Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Курсовая работаБухгалтерский учет и аудит
Готовая работа №80973 от пользователя Успенская Ирина
book

Бухгалтерский финансовый учет расчетов с персоналом по оплате труда

555 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО ФИНАНСОВОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
1.1. Понятие, формы и системы оплаты труда 5
1.2. Документирование хозяйственных операций по оплате труда и расчетов с персоналом 13
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 19
2.1. Учет начислений заработной платы в организации 19
2.2. Учет удержаний из заработной платы сотрудников в организации 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36

Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата - это не только плата за труд, но и вознаграждение за знания, умения, навыки, а также сложность выполняемой работы. Поэтому неудивительно, что одним из главных критериев при выборе места работы для человека является достойная оплата его труда. Нормированное рабочее время, фиксированная форма оплаты труда, предоставление достойных условий для работы, компенсационные и стимулирующие выплаты – все это мотивирует работника на более качественное выполнение своих профессиональных обязанностей. Что в совокупности влияет на уровень эффективности деятельности предприятия. Все это говорит о том, что заработная плата выполняет большое количество функций в современном обществе.
Учет труда и расчетов по его оплате всегда считался одним из трудоемких участков бухгалтерской работы. Это обусловлено многообразием и неоднозначностью форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии, большим количеством используемых форм первичных документов, особенностями методики некоторых расчетов, срочностью выдачи заработной платы работникам, несовершенством механических средств для обработки сведений по оплате труда.

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО ФИНАНСОВОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Понятие, формы и системы оплаты труда

Оплата труда – система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата занимает центральное место в этой системе и выступает как вознаграждение за труд, которое находится в прямой взаимосвязи со сложностью, качеством, количеством и условиями выполняемой работы, квалификацией работника, а также с выплатами, которые носят компенсационный и стимулирующий характер [11, с.157].
Заработная плата имеет важное значение в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.
В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Главная мысль теории предельной производительности заключается в том, что работник должен произвести продукт, который бы смог возместить его заработную плату, следовательно, заработная плата имеет прямую зависимость по отношению к эффективности труда работника.
С целью рассмотрения заработной платы в качестве социально-экономической категории, следует взглянуть на нее с точки зрения роли и значения для работодателя и работника. Заработная плата работников для работодателя – это одна из главных статей затрат на производство. С одной стороны, работодатель заинтересован в снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, однако, с другой стороны, это никак не должно отразиться на снижении качества продукции. Следовательно, необходимо увеличить расходы на ее содержание, если это позволит повысить прибыль предприятия за счет стимулирования инициативы работников. Для работника заработная плата является основной статьей личного дохода, средством повышения уровня его благосостояния. Значит, стимулирующая роль заработной платы состоит в создании материальной заинтересованности работников в эффективности и улучшении результатов своего труда, тем самым увеличивая размер получаемого вознаграждения, способствуя непрерывному развитию и совершенствованию производства. В таблице 1.1.1 раскрыты наиболее важные функции заработной платы.

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы

Нормативно-правовые документы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 26.01.1996 г., № 14-ФЗ (ред. от 29.09.2020 г.). // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 05.08.2000 г., № 117-ФЗ (ред. от 11.09.200 г.). // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»
3. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 30.12.2001 г., № 197-ФЗ (ред. от 11.09.2020 г.) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»
4. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 06.12.2011 г., №402-ФЗ (ред. от 26.07.2019 г.) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»
5. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000г. № 94н (ред. от 08.11.2010 г.) «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по применению» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»
Книги, монографии
6. Абеева Э. М. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в безналичной форме / М.Э. Абеева. – М.: Дашков и К, 2018. - 125 с.
7. Вагнер А. Н. Совершенствование учета расчетов с персоналом на промышленном предприятии: Учеб. пособие / А.Н. Вагнер. – М.: Эксмо, 2019. – 184 с.
8. Волков Д.Л. Основы финансового учета: Учеб. пособие / Д.Л. Волков. – Спб.: Издательство Санкт-Петербургского университета, 2018. – 456 с.
9. Гарифуллин К.М., Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. – Казань; Изд–во КФЭИ, 2014 – 512 с.
10. Егоршин А.П., Зайцев, А.К. Организация труда персонала: Учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 320 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных