Личный кабинет

Дипломная работаБухгалтерский учет и аудит

Готовая работа №147985 от пользователя Успенская Ирина

Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда (на примере Централизованной бухгалтерии по Муниципальным образовательным учреждения города Тула).

Name: Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда (на примере Централизованной бухгалтерии по Муниципальным образовательным учреждения города Тула).
Price: 2225.00 RUB

2 225 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 89

Год написания: 2026

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………. 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА………… 6
1.1 Экономическая сущность, формы и системы оплаты труда 6
1.2 Методология бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда 15
1.3 Нормативно-правовое регулирование оплаты труда и расчетов с персоналом 24
2 АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ ЦБ ПО МОУ ГОРОДА ТУЛА)………….. ……………………... 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности организации ЦБ ПО МОУ ГОРОДА ТУЛА 30
2.2. Документальное оформление расчетов по заработной плате 35
2.3 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда организации.41
2.4 Анализ структуры и динамики показателей фонда оплаты труда организации 46
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…………………………………………………………………………. 53
3.1. Факторный и сравнительный анализ затрат на оплату труда 53
3.2 Рекомендации по улучшению системы анализа оплаты труда 57
3.3 Оценка экономического эффекта от внедрения предложенных рекомендаций 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………. 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………… 71
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………. 77

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современных рыночных условиях наблюдается трансформация систем оплаты труда. Сегодня заработная плата формируется под влиянием целого ряда факторов: специфики деятельности компании, индивидуальных результатов работы сотрудников, а также эффективности функционирования ее структурных подразделений. Также особую важность приобретает эффективное управление трудовыми ресурсами, в том числе грамотная организация расчетов по оплате труда. В основе современных систем оплаты труда лежит принцип прямой и справедливой оценки личного вклада сотрудника. В отличие от устаревших тарифных сеток, сегодняшние подходы, такие как системы грейдинга и KPI (ключевые показатели эффективности), позволяют гибко увязать вознаграждение с реальными результатами, компетенциями и качеством работы.
При этом компания сама определяет верхний предел заработка, мотивируя персонал на высокие достижения. Единственным государственным регулятором остается минимальный размер оплаты труда, который гарантирует социальную защищенность. Все стимулирующие выплаты — премии, надбавки, бонусы — начисляются поверх этой законодательно установленной базы, что создает прозрачную и эффективную модель мотивации. Муниципальные образовательные учреждения, являясь важной частью социальной сферы, требуют особого подхода к учету заработной платы. Расчеты с персоналом по оплате труда представляют собой сложный и многогранный процесс, требующий глубоких знаний в области бухгалтерского учета, налогового законодательства и трудового права. Эффективность управления данным участком учета напрямую влияет на финансовое состояние организации, мотивацию персонала.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Экономическая сущность, формы и системы оплаты труда

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1 Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс] http://www.garant.ru. (дата обращения: 26.09.2025).
2 Налоговый кодекс РФ (часть вторая) [Электронный ресурс]: федер. закон от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 31.07.2025). СПС КонсультантПлюс. (дата обращения: 26.09.2025).
3 Семейный кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 31.07.2023). СПС КонсультантПлюс. (дата обращения: 26.09.2025).
4 Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023). СПС КонсультантПлюс. (дата обращения: 26.09.2025).
5 Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс]: федер. закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.07.2025). http://www.consultant.ru. (дата обращения: 26.09.2025).
6 Об исполнительном производстве [Электронный ресурс]: федер. закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ [Электронный ресурс] (ред. 31.07.2025). http://www.consultant.ru. (дата обращения: 26.09.2025).
7 О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: федер. закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 26.12.2024). http://www.consultant.ru. (дата обращения: 26.09.2025).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда (на примере Централизованной бухгалтерии по Муниципальным образовательным учреждения города Тула).

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net