БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА НОЯБРЬСК»)

ВВЕДЕНИЕ 6
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 9
1.1. Виды, формы, и системы оплаты труда 9
1.2. Нормативная регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 15
1.3. Методы анализа расчетов с персоналом по оплате труда 22
Глава 2. ОРГАНИЗАЦИОННО - ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА НОЯБРЬСК» 25
2.1. Организационно-финансовая характеристика ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА НОЯБРЬСК» 25
2.2 Синтетический и аналитический анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда 28
2.3. Анализ расходов на заработную плату ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА НОЯБРЬСК» 37
Глава 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА ЗАТРАТ НА ЗАРАБОТНУЮ ОПЛАТУ ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА НОЯБРЬСК» 41
3.1. Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом 41
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 63
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….67

Весь текст будет доступен после покупки

Обязанность по организации и ведению бухгалтерского учета, в соответствии с действующим российским законодательством по бухгалтерскому учету, возложена на всех без исключения хозяйствующих субъектов. В том числе, одним из ключевых аспектов учета выступают расчеты с персоналом по оплате труда и прочим операциям. Именно трудовые ресурсы формируют основу кадрового потенциала предприятия, его стратегический и управленческий ресурс. Поэтому, как со стороны работодателя, так и персонала важно обеспечивать материальное стимулирование на основании действующей организации системы труда и его оплаты, достоверно и своевременно организовывать систему бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Актуальность вопроса ведения бухгалтерского учета расчетов персонала по оплате труда и прочим операциям проявляется в том, что обязательный характер ведения учета и составления бухгалтерской отчетности требует от всех участников соблюдения требований ТК РФ, своевременность и достоверность отражения всех текущих операций в регистрах управленческого и финансового учета. При этом аспект учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям имеет множество технических нюансов, по причине того, что требует от специалистов бухгалтерской службы учитывать все тонкости начисления заработной платы в зависимости от выбранной системы оплаты труда, форм начисления вознаграждения, а также учитывать особенности начисления отпускных, больничных, удержаний из заработной платы. В том числе, любой хозяйствующий субъект выступает как налогоплательщик и имеет обязанность по уплате налогов с заработной платы своих сотрудников и уплате социальных взносов, что, также требует от сотрудника бухгалтерской службы определенных знаний в сфере последних изменений в бухгалтерском и налоговом законодательстве, возможностей использования налоговых вычетов и прочих аспектов учета.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1. Виды, формы, и системы оплаты труда

В условиях формирования трудовых отношений именно вопрос организации вознаграждения за труд играет важную роль в рыночной экономике. Любой труд должен быть оплачен с учетом влияния множества факторов, тем самым, вознаграждение за труд обычно имеет денежную форму и выступает гарантией выполнения договорных обязательств между сотрудником и работодателем.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.11.2025) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2025) под заработной платой принято понимать определенный трудовым договором размер вознаграждения за труд на основании сведений о квалификации работника, сложности выполняемой работы, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом всех компенсационных выплат и стимулирующих выплат, положенных определённой категории сотрудников. В том числе, Трудовой Кодекс Российской Федерации содержит определение таких понятий как [3]:
Тарифная ставка - размер оплаты труда сотрудника предприятия, который зафиксирован в трудовом договоре и содержит определение нормы труда определенного временного периода без учета компенсационных, стимулирующих и прочих выплат.
Оклад - определенный размер оплаты труда сотрудника, зафиксированный в трудовом договоре и положенный по окончанию определенного временного периода, как правило, за календарный месяц.
Базовый оклад - минимальный оклад сотрудника предприятия, ставка заработной платы сотрудника, осуществляющего определенную деятельность, и входящий в состав определенной квалификационной группы.
С позиции формулировок термина заработная плата, представленных в работах отечественных и зарубежных авторов, отразим наиболее приближенные к формулировке понятия в ТК РФ. В таблице 1.1. представлены определения термина заработная плата различными авторами.
Таблица 1.1.
Определение понятия заработная плата различными авторами
Автор Характеристика понятия
Акбулатова А.М. [18, с.1] Заработная плата как стоимость труда сотрудника предприятия, формирующийся под действием спроса и предложения на рынке трудовых ресурсов
Атамазова А.А. [20, с.131] Заработная плата представляет собой денежное вознаграждение за труд сотрудника, величина которого определена условиями производства и состоянием спроса и предложения на рынке
Боровая С.С.
[22, с.13] Заработная плата превращение стоимости товара рабочей силы в денежное выражение
Выродова, Ю. В [26, с.229] Заработная плата представляет собой стоимость рабочей силы на рынке труда
Керимов, В. Э [17, с.66] Заработная плата - стоимость вознаграждения за труд сотрудника на основании влияния таких факторов как сложность труда, квалификация и уровень профессионализма сотрудника, качество и результативность выполняемых трудовых действий

Таким образом, обобщая понятия различных авторов, отметим, что заработная плата выступает как стоимостное вознаграждение сотрудника за оказываемые трудовые функции, определенная нормами трудового законодательства и заключенным между сотрудником и работодателем трудовым договором.
Любой труд как целенаправленная и осознанная деятельность должен иметь определенный эффект или обладать эффективностью, тем самым, в трудовых отношениях между сотрудником и организацией результат выполнения трудовых функций с одной стороны - выполнение производственной программы, с другой - получение заработной платы как вознаграждения сотрудника за выполненную работу.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Нормативные правовые акты
1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.11.2025) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2025)
3. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025)
4. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 28.11.2025)
5. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.12.2024) «О бухгалтерском учете»
6. Федеральный закон от 31.12.2017 N 484-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов»
7. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 29.10.2024) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)
8. Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ (ред. от 28.11.2025) «Об основах обязательного социального страхования»
9. Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 11.04.2018) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.1998 N 1598)

Весь текст будет доступен после покупки