Личный кабинет

Курсовая работаБухгалтерский учет и аудит

Готовая работа №42537 от пользователя Успенская Ирина

Бухгалтерский учет и анализ труда и его оплаты.

Name: Бухгалтерский учет и анализ труда и его оплаты.
Price: 705.00 RUB

705 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 47

Год написания: 2023

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические аспекты учета труда и его оплаты 5
1.1 Понятие, виды и формы систем оплаты труда 5
1.2 Нормативно-правовое регулирование труда и его оплаты в Российской Федерации 7
1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 10
Глава 2. Организация учета труда и заработной платы в системе «1С:Предприятие» 13
2.1 Учет и порядок приема и увольнения сотрудников 13
2.2 Учет и порядок начисления заработной платы и иных выплат 21
Глава 3. Анализ труда и заработной платы 28
3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 28
3.2 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 41

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Главное место в производственной деятельности каждой организации занимают труд и эффекты труда. Исключительно при помощи рабочей силы возможно создать прибавочный продукт. Так как без работников не может существовать ни одна организация — это определяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов. Без квалифицированного подбора сотрудников, без мотивации их труда не может быть реализована ни одна цель, поставленная организацией.
Проблемы оплаты труда существует на каждом предприятии. Ведь работника мотивирует и стимулирует размер заработной платы. Взаимоотношения между работником и работодателем очевидны: работник желает иметь более высокий уровень дохода, а работодатель стремится как можно больше сократить издержки производства.
Актуальность темы курсовой работы объясняется тем, что в современных экономических условиях важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет трудовых ресурсов и их заработной платы.
В составе производственных затрат, оплата труда составляет значительный удельный вес и оказывает большое влияние на формирование финансовых результатов работы компании.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Система оплаты труда – это порядок установления заработной платы, обеспечивающий стимулы к высокопроизводительному труду работников определенной группы или категории посредством установления функциональной зависимости между мерой труда и мерой его оплаты на основе организационно-технического нормирования труда, тарифного нормирования заработной платы, применения определенной формы оплаты труда и премиальных выплат.
Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников.
Работодатель в зависимости от характера хозяйственной деятельности с помощью заработной платы может повысить выработку и/или снизить издержки.
Существуют следующие основные системы оплаты труда:
• повременная;
• сдельная;
• комиссионная;
• система плавающих окладов;
• аккордная.
На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, работодатель определяет самостоятельно. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет.
Иногда, говоря о системе оплаты труда, подразумевают механизм начисления заработной платы, который обеспечивает учет количества труда, затраченного работниками. Выделяют два основные системы оплаты труда, представленные на рисунке 1.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ [Электронный ресурс]: принят Гос. Думой 21.10.1994г. (в ред. от 28.12.2016 N 497-ФЗ) // СПС «Консультант Плюс».
2. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (в ред. от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // СПС «Консультант Плюс».
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая: от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ [Электронный ресурс]: принят Гос.Думой 19.07.2000: одобр. Советом Федерации 26.07.2000 г.: (в ред. от 28.12.2016 N475-ФЗ ) // СПС «Консультант Плюс».
4. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 03.07.2016 N 348-ФЗ) // СПС «Консультант Плюс».
5. Положение по бухгалтерскому учету ПБУ 1/08 «Учетная политика организации» [Электронный ресурс]: от 18 дек. 2002 г. № 126н: (в ред. от 06.04.2015 N 57н) // СПС «Консультант Плюс».
6. Положение по бухгалтерскому учету ПБУ 10/99 «Расходы организации» [Электронный ресурс]: от 06 мая 1999 г. № 33н: (в ред. от 06.04.2015 N 57н) // СПС «Консультант Плюс».
7. Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению [Электронный ресурс]: приказ Минфина России: принят 31.10. 2000 № 94н; ред. 08.11.2010 № 142-н. // СПС «Консультант Плюс».
8. Постановление Госкомстата РФ от 05 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
9. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Бухгалтерский учет и анализ труда и его оплаты.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net