Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

ОГЛАВЛЕНИЕ 2
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда 4
1.1. Сущность и виды оплаты труда 4
1.2.Учет расчетов по оплате труда 5
1.3.Аудит расчетов по оплате труда 6
Глава 2. Анализ системы учета и аудита расчетов по оплате труда 7
2.1.Характеристика АО «РАО ЭС Востока» 7
2.2.Учет расчетов по оплате труда в АО «РАО ЭС Востока» 8
2.3. Аудит расчетов по оплате труда в АО «РАО ЭС Востока» 9
Глава 3. Разработка мероприятий направленных на совершенствование учета и аудита расчетов по оплате труда в АО «РАО ЭС Востока» 10
3.1.Предложения по совершенствованию учета и аудита расчетов по оплате труда 10
3.2.Расчет эффективности предложенных мероприятий 11
Заключение 12
Список использованных источников 13

Весь текст будет доступен после покупки

Бухгалтерский учет оплаты труда является основополагающим элементом бухгалтерской системы, играя критически важную роль в функционировании любой организации. Оплата труда имеют разную цель и значение, как для работодателя, так и для работника. Для работодателей оплата труда представляет прямые производственные затраты, которые они стремятся оптимизировать, особенно в расчете на единицу продукции. Для работников она служит основным источником средств к существованию и инструментом улучшения качества жизни. Уровень оплаты труда тесно связан с индивидуальной производительностью рабочих и общим финансовым состоянием предприятия.
Меняющиеся экономические и социальные условия нашей страны, в контексте рыночной экономики, значительно влияют на политику в области оплаты труда, социальной поддержки и защиту прав работников. Эффективное управление расчетами по заработной плате гарантирует рациональное использование фонда оплаты труда и контроль качества и производительности.
Учет взаиморасчетов с сотрудниками по оплате труда остается актуальным вопросом, так как в настоящее время решение о зарплате принимается индивидуально каждой организацией. Регулирование оплаты труда происходит в рамках коллективных договоров или эквивалентных законодательных актов. Таким образом, заработная плата выступает одним из краеугольных камней социального и экономического благополучия любого трудового коллектива.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда
1.1. Сущность и виды оплаты труда.
В современной России оплата труда занимает особое место в рамках социальной политики и трудового законодательства, играя важнейшую роль в обеспечении финансового благополучия граждан, а также в развитии экономики и общества в целом.
Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата представляет собой компенсацию за выполненную работу, которая напрямую зависит от квалификации сотрудника, сложности и условий его деятельности. Помимо основной оплаты труда, она может включать компенсационные (доплаты) и стимулирующие выплаты (премии, поощрения) [5].
Законодательство предоставляет предприятиям свободу выбора систем оплаты труда, оптимально соответствующих их специфике. Условия оплаты труда, в том числе тарифные ставки и оклады, регулируются коллективными договорами и локальными актами организаций.
На рисунке 1 показаны виды заработной платы.


Рисунок 1 «Виды заработной платы»

Как иллюстрирует схема, существуют два основных вида оплаты труда: основная и дополнительная. Первая напрямую связана с отработанным временем, а вторая предусматривает компенсацию за неотработанное время (например, за отпускные, обучение или сверхурочную работу).
Наиболее распространенными формами основной оплаты труда являются тарифные ставки и оклады. Они устанавливают минимальный уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет права опускаться. Выбор конкретной формы зависит от особенностей деятельности предприятия: в сельском хозяйстве, промышленности и строительстве используется тарифная ставка, а в других сферах экономики – оклад [4].
Дополнительная оплата труда начисляется за трудовые достижения, изобретения и работу сверх нормы. ТК РФ предусматривает две формы дополнительной оплаты: повременную (по отработанному времени по тарифам) и сдельную (за произведенную продукцию).
При выборе формы оплаты труда на предприятии учитывается поставленные задачи. Если работа осуществляется на конвейерных или поточных линиях, где важно качество, а не количество, и сотрудники следят за контролем и наблюдением процесса, рекомендуется использовать повременную оплату труда. Сдельная система оплаты может быть предпочтительной, если требуется увеличить объем производства или выполнить большой заказ, и при этом количество сотрудников ограничено.
Повременная оплата труда может осуществляться в рамках простой повременной или повременно-премиальной системы. В повременно-премиальной системе работники получают не только заработную плату за отработанное время, но и премию за достижение производственных целей. В случае простой повременной системы оплата происходит только за отработанное время.
Сдельная оплата труда включает в себя прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную и косвенно-сдельную системы. В прямой сдельной системе оплата происходит за каждую изготовленную единицу продукции. В сдельно-премиальной системе к заработной плате добавляется премия за выполнение определенных целей. При сдельно-прогрессивной системе расценки за продукцию повышаются по мере увеличения объема производства. Аккордная система используется для оплаты больших объемов работы, а косвенно-сдельная - для выплаты помощникам, работа которых сложно поддаётся учету.
Сдельно-премиальная система оплаты труда схожа с прямой сдельной, но дополнительно предусматривает премии за выполнение определенных показателей, установленных работодателем [4].
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда применяется для высококвалифицированных специалистов, чья работа требует особых знаний и навыков. В рамках этой системы стоимость продукции увеличивается по мере роста объема производства, что стимулирует работников к достижению максимальных результатов.
Косвенно-сдельная оплата труда используется для сотрудников, обслуживающих производственный процесс. Эффективность и бесперебойность работы основных подразделений предприятия во многом зависят от слаженного функционирования вспомогательных служб. Чем оперативнее и качественнее работает обслуживающее подразделение, тем выше производительность основного производства, что, в свою очередь, приводит к росту заработной платы сотрудников обоих подразделений.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда : учебник для среднего профессионального образования / Г. И. Алексеева. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 196 с.
2.Бухгалтерский учет : учебное пособие / авт.-сост. Н. Н. Илышева, Е. Р. Синянская, О. В. Савостина. — Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2016. — 156 с.
3. Кузьмина Е. В. Бухгалтерский учет : учеб. пособие / Е. В. Кузьмина, Н. В. Морозова. – СПб. : Изд-во Политехн. ун-та, 2018. – 296 с.
4. Коревина Л. А. Виды, формы и системы оплаты труда. Проблемы развития общества: право, экономика технологии. Материалы Всероссийской студенческой научно-практической конференции 22 апреля 2016 года. Курский институт кооперации (филиал) БУКЭП, 2016. С. 141–146.
5. Паронян А. А., Пахомова Ю. А., Гейко М. В. Факторы повышения производительности труда в сельском хозяйстве в условиях изменения требований к экономической безопасности страны. Вестник Курского государственной сельскохозяйственной академии. 2015 31. С. 20–22.
6. Трубникова Т. В. Оценка нормативно-правовой базы по организации учета труда и заработной платы в условиях кризиса (статья). Теория и практика инновационного развития кооперативного образования и науки: Материалы международной научно-практической конференции профессорско-преподавательского состава и аспирантов. 14–16 апреля 2010 года: В 7 ч. – Белгород: Издательство БУПК, 2010. – Ч .1.
7. Бухгалтерский учет : учебное пособие / Н. Н. Бондина, И. А. Бондин, Т. В. Зубкова [и др.]. — Пенза : ПГАУ, 2019. — 399 с. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/142013 (дата обращения: 17.04.2024). — Режим доступа: для авториз. пользователей.
8. Основы бухгалтерского учёта : учебное пособие / составитель Ю. В. Устюгова. — Чита : ЗабГУ, 2020. — 113 с. — ISBN 978-5-9293-2703-2. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/271622 (дата обращения: 20.04.2024). — Режим доступа: для авториз. пользователей.

Весь текст будет доступен после покупки