БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ СОЦИАЛЬНО – ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Введение 3
Глава 1. Цели, задачи и нормативное регулирование учета и аудита социально-трудовых отношений 7
1.1 Цели и задачи бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений 7
1.2 Нормативное регулирование бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений 13
1.3 Сравнительный анализ бухгалтерского учета социально-трудовых 19
отношений по российским и международным стандартам 19
Глава 2. Вариант ведения бухгалтерского учета социально – трудовых отношений в ООО «Новый завод» 26
2.1. Экономическая характеристика ООО «Новый завод» и ее учетная политика 26
2.2 Документальное оформление социально – трудовых отношений 33
2.3 Отражение социально-трудовых отношений на счетах бухгалтерского учета, в регистрах и бухгалтерской отчетности ООО «Новый завод» 36
Глава 3. Аудит социально-трудовых отношений в ООО «Новый завод» 52
3.1 Оценка существенности, аудиторского риска, формирование выборки 52
3.2 Стратеги и план аудита социально-трудовых отношений в ООО «Новый завод» 57
3.3 Типичные искажения учетной и отчетной информации и предложения по совершенствованию учета социально-трудовых отношений в ООО «Новый завод» 62
Заключение 66
Библиографический список 68

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность изучения методологических особенностей организации бухгалтерского учета и проведения аудиторской проверки социально – трудовых отношений между работниками и организаций, предопределяется тем, что данные виды затрат выступают в качестве существенного элемента в структуре себестоимости продукции. В настоящее время бухгалтерский учет социально – трудовых отношений, занимает одно из важнейших мест в системе учета позволяя тем самым регулировать трудовую деятельность.
В свою очередь социально - трудовые отношения можно определить, как взаимосвязи и взаимоотношения между отдельным работником, а также группой людей в процессе осуществления трудовой деятельности. Одно из ведущих значений в системе бухгалтерского учета занимает именно учет социально-трудовых отношений.
Практическая значимость исследования данной работы заключается в том, что в процессе осуществления своей деятельности каждая организация постоянно имеет дело с сотрудниками, что делает вопрос об организации системы начисления и оплаты труда, расчет и оплату отпусков, различные виды социальных пособий, а также расчет страховых взносов наиболее важным не только для сотрудников, которые ожидают видеть высокий уровень оплаты за труд, но и для работодателей и учетных работников, которые должны знать всю законодательно-правовую часть для непосредственного осуществления расчетов с персоналом. К сожалению, современная практика доказывает, что более 25% ошибок, которые допускают бухгалтеры в учете, касаются именно расчетов по социально – трудовым отношениям.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Цели, задачи и нормативное регулирование учета и аудита социально-трудовых отношений

1.1 Цели и задачи бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений

Прежде чем рассмотреть цели и задачи социально – трудовых отношений, для начала необходимо рассмотреть их определение. Социально – трудовые отношения – это те отношения, которые позволяют охарактеризовать экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязи индивидуумов и социальных групп в процессе их трудовой деятельности.
В рыночных условиях социально – трудовые отношения можно рассмотреть с двух разных сторон – это одновременно выплаты, которые выступают как доход и как издержки производства. То есть с одной стороны, это заработная плата, которая является доходом наемного работника, а с другой стороны элемент издержек производства предприятия. Сотрудник работает для того, чтобы получать за свой труд высокую заработную плата, а работодатель заинтересован в ее снижении.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми отношениями являются отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за определенную плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при условии обеспечении работодателем условий труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором [2].
В Трудовом кодексе Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197- ФЗ (ред. от 30.04.2021 г.) приведено следующее определение: «Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в соответствии с квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством и условиями выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».
С учетом рассмотренных определений, заработная плата – это, вознаграждение за труд. Исходя из этого, можно выделить следующие признаки, присущие заработной плате:
• заработная плата является квалифицирующим признаком трудовых отношений;
• своевременно и в полном объеме выплата работникам заработной платы;
• основная обязанность работодателя;
• заработная плата является вознаграждением работникам за выполнение ими их трудовой функции;
• правовая основа регулирования заработной платы установлена законодательством РФ (сроки, порядок, форма выплаты заработной платы и прочее);
• заработная плата является вознаграждением за индивидуальный труд работника и выплачивается на систематической основе;
• заработная плата не ограничена максимальным размером, однако не может быть ниже минимально установленного законодательством размера оплаты труда [22, с. 17].
Рассмотрим определение гарантии и компенсации, согласно ТК РФ. Согласно статье 164 ТК РФ гарантии – это, средства, способы и условия, с помощью которых должно обеспечиваться реальное осуществление предоставляемых работникам прав в области социально-трудовых отношений [2].

Весь текст будет доступен после покупки

1) Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации: Ч.1: Федеральный закон №146-ФЗ: редакция от 29 сентября 2019 года: принят Государственной думой 31 июля 1998 года. - Текст : электронный // СПС «Консультант плюс». – Режим доступа : по подписке.
2) Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон №197-ФЗ: редакция от 30 декабря 2001 года: принят Государственной думой 21 декабря 2001 года. - Текст : электронный // СПС «Консультант плюс». – Режим доступа : по подписке.
3) Российская Федерация. Законы. О бухгалтерском учете: Федеральный закон № 402-ФЗ: [принят Государственной думой 22 ноября 2017 года: Одобрен Советом Федерации 29 ноября 2011 года]. - Текст : электронный // СПС «Консультант плюс». – Режим доступа : по подписке.
4) Российская Федерация. Законы. Положение по бухгалтерскому учету: «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008: [Утверждено приказом Министерства финансов РФ от 6 октября 2008г. № 106н] - Текст : электронный // СПС «Консультант плюс». – Режим доступа : по подписке.
5) Российская Федерация. Законы. Положение по ведению бухгалтерского учета: «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99 [Утверждено приказом Министерства финансов РФ от 29 июля 1998г. 34н] - Текст : электронный // СПС «Консультант плюс». – Режим доступа : по подписке.
6) Российская Федерация. Законы. Положение по бухгалтерскому учету: «Доходы организации» ПБУ 9/99. [Утверждено приказом Министерства финансов РФ от 06 мая 1999 г. № 32н] - Текст : электронный // СПС «Консультант плюс». – Режим доступа : по подписке.
7) Российская Федерация. Законы. Положение по бухгалтерскому учету: «Расходы организации» ПБУ 10/99. [Утверждено приказом Министерства финансов РФ от 06 мая 1999 г. № 32н] - Текст : электронный // СПС «Консультант плюс». – Режим доступа : по подписке.

Весь текст будет доступен после покупки