Личный кабинет

Дипломная работаБухгалтерский учет и аудит

Готовая работа №138841 от пользователя Успенская Ирина

Бухгалтерский учет расчетов с работниками по отпускным в прикладных бухгалтерских программах на примере ООО «Магмус - ЛТД»

Name: Бухгалтерский учет расчетов с работниками по отпускным в прикладных бухгалтерских программах на примере ООО «Магмус - ЛТД»
Price: 1550.00 RUB

1 550 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 62

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Ведение……………………………………………………...…………….……….……..5
Глава 1. Бухгалтерский учет и расчет отпускных в организации…...…………..8
1.1. Система учета и расчет отпускных в организации…………………….……….8
1.2. Документальное оформление и порядок расчета отпускных
в организации………………………………...……………………………………..…..16
1.3. Бухгалтерский и налоговый аспекты учета расчета отпускных в организации ………………………………………………………………….…………………23
Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по отпускным в прикладных бухгалтерских программах на примере ООО «Магмус - ЛТД»………………………………………………………………………….…….…..32
2.1. Экономическая характеристика ООО «Магмус - ЛТД»……………………..…32
2.2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда за время очередного отпуска в ООО «Магмус - ЛТД» в программе»1С: Бухгалтерия»…………………………………………………………………..……….40
2.3. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в прикладных бухгалтерских программ ………………………………………………………………55
Заключение………………………………………………………….…………...…….59
Список использованной литературы………………………………………..…..…61
Приложения……………………………………………...………………………...…..64

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы для исследования очевидна, так как правом на отдых пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов затрагивает интересы огромного количества людей в нашей стране, но мало кто знает свои права и обязанности в данной области. Ежегодные отпуска относятся к категории мер сохранения здоровья.
Во время отпуска люди могут не только отдохнуть от работы, но и избавиться от болезней, развившихся от постоянного стресса на работе.
Отдыхать человеку хочется всегда, поэтому и тема отпусков актуальна во все времена. Причем проблема предоставления отпусков касается всех трудящихся слоев населения от дворников и до руководителей государства.
При современной рыночной экономике в погоне за прибылью руководство организации зачастую добивается поставленных целей за счет ущемления прав работников, в том числе и в предоставлении отпусков. К тому же законодательство меняется довольно часто, некоторые работники просто не знают своих прав, чем нередко пользуются работодатели.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Бухгалтерский учет и расчет отпусков организации
1.1. Система учета и расчет отпускных в организации

В этом пункте речь пойдет о разновидностях ежегодного оплачиваемого отпуска, порядке их предоставления, продолжительности, продлении, очередности, особенностях исчисления таких отпусков, и о некоторых других вопросах предоставления этих видов отпусков.
Законодательство не устанавливает каких-либо исключений, которые позволяли бы лишить работников права на отпуск. Независимо от организационно-правовой формы предприятия, срока трудового договора с работниками, а также от того, какая именно работа и на каких условиях выполняется (полное либо неполное рабочее время; постоянная или срочная работа; совместительство и др.), каждый работник вправе требовать предоставления ему в установленном порядке ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а работодатель обязан его предоставить (статья 115 ТК РФ).
Ежегодным отпуск называется потому, что он предоставляется один раз за каждый рабочий год. Минимальная продолжительность такого отпуска 28 календарных дней. Вместе с тем отпуск может быть более 4 недель.
Увеличение ежегодного основного отпуска осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным. Существуют отдельные категории работников, продолжительность отпуска которых устанавливается ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами более 28 рабочих дней. Речь идет об удлиненном основном отпуске. Существует также и ежегодный дополнительный отпуск. Он предоставляется работникам сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и присоединяется к основному.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993);
2. Федеральный закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс: Законодательство: Версия Проф. – Режим доступа: http://www.consultant.ru
3. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс: Законодательство: Версия Проф. – Режим доступа: http://www.consultant.ru
4. Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ; Консультант плюс http://www.consultant.ru - Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс».
5. Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ; Консультант плюс http://www.consultant.ru - Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс».
6. Федеральный закон Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ; Консультант плюс http://www.consultant.ru - Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс».
7. Приказ Минфина России от 29.07.1998 № 34н№Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации[Электронный ресурс]: Консультант плюс http://www.consultant.ru - Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Бухгалтерский учет расчетов с работниками по отпускным в прикладных бухгалтерских программах на примере ООО «Магмус - ЛТД»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net