Личный кабинет

Дипломная работаБухгалтерский учет и аудит

Готовая работа №67388 от пользователя Успенская Ирина

Анализ трудового потенциала и оплаты труда в ООО «Вега»

1 275 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 51

Год написания: 2023

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И ОПЛАТЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Понятие и структура трудового потенциала, и его особенности 6
1.2 Сущность и функции заработной платы 16
ГЛАВА 2. Анализ трудового потенциала и оплаты труда в ООО «Вега» 28
2.1 Характеристика и оценка финансового состояния ООО «Вега» 28
2.2 Анализ трудового потенциала и оплаты труда в ООО «Вега» 34
2.3 Проблемы развития трудового потенциала и оплаты труда ООО «Вега» 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 46
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Бухгалтерский баланс 49
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Отчет о финансовых результатах 51

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночной экономики целью любой организации является получение максимальной прибыли при наименьших затратах. Поэтому перед руководителями организаций стоят комплексные проблемы повышения эффективности работы организации.
Во всем мире пришли к признанию, что главной производительной силой является человек. Каждый работник, отдельные группы и общество в целом располагают возможностями и способностями осуществлять и совершенствовать трудовую деятельность, существенно повышать ее эффективность.
Соответственно, одним из основных факторов социально-экономического развития и повышения конкурентоспособности любой организации является обеспеченность его квалифицированной рабочей силой, а также степень ее мотивации. Выработке стратегии развития организации логически предшествует анализ трудового потенциала рабочих.
Кроме того, для достижения максимального использования трудовых ресурсов организации необходимо построение эффективной системы управления персоналом, которое возможно при условии оценки трудового потенциала организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И ОПЛАТЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие и структура трудового потенциала, и его особенности
Стабильность функционирования организации зависит от обеспеченности организации трудовыми ресурсами, уровня квалификации специалистов, а также от эффективности использования трудовых ресурсов, что обусловлено влиянием обеспеченности организации трудовыми ресурсами на объём, качество и своевременность выполнения организационных и производственных задач, эффективность использования основных фондов. Данные показатели, в свою очередь, влияют на объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других финансово-экономических показателей.
Поэтому резерв и повышение использования трудовых ресурсов, прогнозирование расходов на оплату труда и социальные отчисления во внебюджетные фонды являются главной управленческой задачей.
В экономической литературе и практике применяются такие понятия, как «рабочая сила», «кадры», «работники», «персонал», «трудовой потенциал» и т.д., имеющие разное содержание и смысловую нагрузку. Они дополняют друг друга, раскрывая какую-либо одну из сторон носителя этих понятий – человека.
В рамках отдельных организаций наиболее употребляемым понятием является «персонал», т.е. люди со сложным комплексом индивидуальных качеств – социальных, психологических, профессиональных, мотивационных и других, наличие которых и отличает их от вещественных факторов производств: сырья, материалов, машин, энергии, капитала.[7, c. 67]

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая от 31 июля 1998 года № 145-ФЗ. Гл. 3, 8.(с изм. и доп.).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Часть третья от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Гл. 16, 18, 19, 20, 21.(с изм. и доп.).
3. Федеральный закон от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп.).
4. Федеральный закон от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»(с изм. и доп.).
5. Адиятова Д.З. Формы и системы оплаты труда на предприятии: Актуальные вопросы современной науки сборник научных статей Студенческой международной научно-практической конференции / Д.З. Адиятова.– Текст: непосредственный // Актуальные вопросы современной науки.– 2020 г. - № 8.– 170 с.
6. Абдукаримов И.Т. Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности коммерческих организаций (анализ деловой активности): учебное пособие / И.Т. Абдукаримов, М.В.Беспалов. – Москва: ИНФРА-М, 2019. – 320 с. – Текст: непосредственный.
7. Бледных А.А. Структура трудового потенциала и механизм его формирования / А.А. Бледных. – Текст: непосредственный. // Актуальные вопросы права, экономики и управления – 2019. №1. – 66-70 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ трудового потенциала и оплаты труда в ООО «Вега»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net