Дискриминация в сфере труда.

Введение 3
1. Понятие и правовое закрепление дискриминации в сфере труда 5
1.1 Общее понятие дискриминации 5
1.2 Закрепление запрета дискриминации в законодательстве РФ 8
2. Виды дискриминации 13
2.1 Виды проявления дискриминации 13
2.2 Виды дискриминации в соответствии с ее критериями 16
3. Дискриминация по возрастному критерию 18
3.1 Природа возрастной дискриминации, причины 18
3.2 Эйджизм при приёме на работу 20
3.3 Эйджизм во время работы 23
3.4 Эйджизм при увольнении 25
4. Механизмы борьбы с дискриминацией в трудовой сфере 26

Весь текст будет доступен после покупки

В современном мире тема запрещения дискриминации является одной из самых часто обсуждаемых как в правительственных структурах, так и просто в обществе. Ее ликвидация необходима для того, чтобы все люди могли рассчитывать на то, что государство обеспечит равные возможности для выбора своей профессиональной деятельности, продвижения по карьерной лестнице, получения соответствующего вознаграждения, что положительно отразится на экономических и социальных отношениях в обществе, позволит эффективнее использовать человеческие ресурсы.
Запрещение дискриминации является одним из важнейших принципов трудового права и закреплено не только во внутригосударственной системе права, но и в международной. Именно в рамках правового регулирования запрета дискриминации должны быть созданы механизмы, позволяющие решать одну из сложнейших проблем современного мира. Недостаточно просто прописать в нормативных актах запрет тех или иных действий по отношению, например, к работникам, необходимо наладить систему контроля и исполнения императивных предписаний.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Понятие и правовое закрепление дискриминации в сфере труда
1.1 Общее понятие дискриминации
Ни в юридической литературе, ни в законодательстве, ни даже в жизни не так просто найти и четко определить термин «дискриминация». Создаётся впечатление, что ее прячут вглубь общественных проблем, как одну из самых сложных и комплексных. Однако, ее устранение является важнейшим условием социального равенства в обществе, в том числе в сфере труда.
Начать поиск определения мне хотелось бы с локальных нормативных актов организаций, так как именно они являются определяющими документами для сотрудников, которым они следуют. Ведь далеко не каждый человек читает Трудовой кодекс, но большинство знакомится с локальными документами. Например, в кодексе корпоративной этики ОАО «Газпром» в нескольких разделах, связанных с взаимодействием Общества и сотрудников и взаимоотношений между сотрудниками, есть такой пункт: «недопущение по отношению к работникам Общества каких-либо проявлений дискриминации по половым, политическим, религиозным и национальным мотивам при приеме на работу, оплате труда, продвижении по службе». Компании «Аквафор» во всех трудовых договорах есть пункт о запрещении дискриминации, а в этическом кодексе компании прописано разъяснение: «недопущение дискриминации по отношению к сотрудникам Компании. Под дискриминацией понимается ущемление при приеме на работу, оплате труда, продвижении по службе по половым, политическим, религиозным и национальным мотивам».
Однако, все эти пункты в кодексах, уставах и договорах выходят из определений, содержащихся в статье 3 Трудового кодекса: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».

Весь текст будет доступен после покупки

1) Кодекс корпоративной этики ОАО «Газпром» 2011 г. – Ст.6
(https://spetsgazavtotrans.gazprom.ru/d/textpage/51/81/2011_10_31_kodeks_etiki.pdf)
2) Этический кодекс компании «Аквафор» - Ст.2 (https://www.aquaphor.ru/userfiles/Norms_2_pages_new.pdf)
3) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета. № 256. 31.12.2001.
4) Научная работа Хоткиной З.А., опубликованная в журнале Народонаселение -, 2013, №3, с. 27-37 (http://www.demoscope.ru/weekly/2016/0709/analit01.php)
5) Завадская Л. Н. Конституция 1993 г. и проблемы гендерного равенства; Развитие Конституционной идеи равенства полов в Конституциях СССР 1918, 1936 и 1977 гг. / Гендерные экспертизы российского законодательства. гл.I, II. М., 2001.(https://a-z.ru/women/texts/zavadskr.htm)
6) Относительно дискриминации в области труда и занятий: Конвенция № 111 Международной организации труда от 25.06.1958//-Ст.448. (https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/labour.shtml)
7) Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации // Российская газета. – 1993. – 25 декабря.
8) Относительно дискриминации в области труда и занятий: Конвенция № 111 Международной организации труда от 25.06.1958
9) Международный пакт о гражданских и политических правах: Резолюция Генеральной Ассамблеи ООН от 16.12.1966 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 1994. – № 12.

Весь текст будет доступен после покупки