Должностной регламент на государственной гражданской службе.

Введение………………………………………………………………... 3
Глава 1. Теоретико-правовые аспекты должностного регламента на гражданской службе……………………………………….
7
1.1. Понятие и содержание должностного регламента на гражданской службе…………………………………………………………..
7
1.2. Организационно-правовые основы должностного регламента на гражданской службе…………………………………………………….....
14
Глава 2. Особенности применения должностного регламента на гражданской службе……………………………………...………………
18
2.1 Анализ применения кадровой технологии применения должностного регламента в Министерстве финансов Хабаровского края..
18
2.2 Проблемы применения кадровой технологии должностного регламента в Министерстве финансов Хабаровского края …………..........
24
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности в области применения должностного регламента на гражданской службе…………………………………………………………………………

27
3.1 Мероприятия по совершенствованию применения кадровой технологии должностного регламента в Министерстве финансов Хабаровского края ............................................................................................

27
3.2 Ожидаемые результаты и оценка эффективности предложенных мер…………………………………………………………….
30
Заключение……………………………………………………………. 32
Библиографический список………………………………………… 34

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы. В современной модели гражданской службы признаками должности, помимо ее учреждения органами государственной власти и включения ее в реестр должностей гражданской службы, является должностной регламент.

В соответствии со статьей 47 действующего Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ профессиональная служебная деятельность гражданского служащего должна осуществляться в строгом соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа 1.

То есть должностной регламент можно считать расширенной должностной инструкцией гражданского служащего.

Актуальность изучения данной темы обосновывают цели разработки должностного регламента, которые включают в себя:
- создание организационно-правовой основы служебной деятельности гражданских служащих;
- регламентация текущей служебной деятельности гражданского служащего;
- обеспечение объективности при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включение в кадровый резерв;
- обеспечение объективности при поощрении и награждении;
- обеспечение объективности при оценке профессиональной служебной деятельности гражданского служащего при проведении аттестации и квалификационного экзамена;
1 О государственной гражданской службе Российской Федерации: федер. закон РФ от 27 июля 2004 № 79-ФЗ // Собр. законодательства РФ 2004 № 31 Ст. 3215 Собр. законодательства РФ 2004 № 31.
- обеспечение объективности при применении дисциплинарного взыскания.

Весь текст будет доступен после покупки

Ключевым условием для эффективной работы на гражданской службе является правильное понимание служащими своих полномочий и деятельности органа в целом. Для этого очень важна регламентация работы органов и самой служебной деятельности. Ученые обращают особое внимание на методики разработки и применения должностных регламентов в государственных органах. Это, в свою очередь, поможет повысить эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности. В контексте кадровой технологии, какой является служебный регламент, необходимо рассматривать основные положения государственной службы в Российской Федерации. В Концепции реформирования системы государственной службы РФ, утвержденной Президентом РФ 15 августа 2001 года, подчеркиваются проблемы, связанные с работой государственной гражданской службы РФ, такие как отсутствие целостности кадровой политики, недостаточная эффективность деятельности государственных органов и их аппаратов, отсутствие адекватной регламентации деятельности и бюрократизация. В концепции регулируются вопросы системы должностей и должностных регламентов, а также устанавливаются требования к квалификации государствен

Весь текст будет доступен после покупки

1. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ // Собр. законодательства РФ. - 2004 г. № 31. - Ст. 3215.
2. О рекомендациях по разработке должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих в федеральных министерствах, федеральных службах и федеральных агентствах: Письмо Минздравсоцразвития РФ от 10 августа 2005 № 3855-ВС
3. Бомбицкий А. М. Административный регламент и его реализация в сфере внутренних дел / А. М. Бомбицкий // Административное и муниципальное право. – 2016. – № 3. – С. 248-252.
4. Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б. Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
5. Гутников О.В. Особенности правового статуса организаций, созданных на основании федеральных законов, и организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами // Журнал российского права. 2015. N 2. С. 34.
6. Зайков Д.Е. Противодействие коррупции: несовершенство правового регулирования и правоприменительной практики / Д.Е. Зайков // Право в Вооруженных Силах. 2019. N 2 (200). С. 2 - 10.
7. Зырянов С.М. Административно-правовой статус сотрудника контрольно-надзорного органа // Журнал российского права. 2019. N 9. С. 110.
8. Иванов В. П. Реформирование государственной службы: вопросы и перспективы // Журнал российского права. — 2003. — №?5. — С. 26
9. Канунникова Н.Г. Аттестация государственных служащих в условиях реформирования государственной службы Российской Федерации // Административное право и процесс. 2019. N 7. С. 38 – 39
10. Коржиновская, О. М. Понятие и содержание должностных регламентов государственных гражданских служащих в контексте действующего российского законодательства : труды Академии управления МВД России, 2012, № 3. - С.10-14.

Весь текст будет доступен после покупки