Личный кабинет

РефератПраво и юриспруденция

Готовая работа №15012 от пользователя Валеева Карина

Дополнительные основания расторжения трудового договора с отдельными категориями работников

Name: Дополнительные основания расторжения трудового договора с отдельными категориями работников
Price: 290.00 RUB

290 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 19

Год написания: 2023

Валеева Карина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Основания прекращения трудового договора………………….............5
Глава 2. Дополнительные основания прекращения трудового договора………9
Глава 3. Порядок оформления увольнения…………………………..................13
Заключение………………………………………………………….....................17
Библиографический список………………………………………......................19

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Трудовое законодательство на сегодняшний день является центром разнообразных дискуссий. Основными задачами российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений. Увольнение сотрудника является наверно самой животрепещущей темой для работодателей. Так как соблюдение при увольнении сотрудника всех формальностей, предусмотренных трудовым законодательством, может избавить от многочисленных проблем, связанных с допущенными нарушениями при увольнении.
Как показывает практика последних лет, из всех увольнений по инициативе администрации наибольший процент составляют увольнения за нарушения трудовой дисциплины. На некоторых предприятиях основной причиной увольнения по инициативе администрации являются неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, а на других - прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии, на третьих - основанием увольнения по инициативе администрации становится факт хищения или дополнительные основания для некоторых категорий работников. В данном случае прекращение действия трудового договора происходит по инициативе администрации в связи с виновным поведением работника, но если работник не согласен с основанием такого увольнения, то подобные юридические факты должны быть доказаны администрацией. И не исключены различные нарушения, в том числе и порядка увольнения в соответствии с действующим законодательством.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Основания прекращения трудового договора

К сожалению, отношения между работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто возникают ситуации, когда трудовые отношения необходимо расторгнуть. При этом важно, чтобы права и интересы обеих сторон были соблюдены, в особенности права работника, который оказывается в материальной зависимости от своего работодателя. Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Перечень общих оснований прекращения трудового договора содержится в ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Основаниями являются:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
4) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
5) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
6) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) / СПС КонсультантПлюс
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014) / СПС КонсультантПлюс.
Специальная литература
1. Договоры о труде в сфере действия трудового права: Учебное пособие / под ред. К.Н. Гусова / Проспект, 2010
2. Комбарова М. / Статья: А у нас сокращение штата... / "Трудовое право", 2014, N 3
3. Косаренко Н.Н. / Трудовое право: курс лекций. Учебник / Волтерс Клувер, 2010
4. Либерман К. / Статья: В каком порядке происходит расторжение трудового договора / "Кадровый вопрос", 2014, N 4
5. Трудовое право России: учебник Авторы: под ред. С.Н. Бабурина, Р.А. Курбанова / Юнити-Дана, 2013
6. Трудовое право России: Учебник, 3-е издание / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова / КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Дополнительные основания расторжения трудового договора с отдельными категориями работников

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net