Досрочные страховые пенсии в связи с особыми условиями труда

Введение 3
Глава 1. Правовые основы досрочного пенсионного обеспечения по старости
6
1.1. Становление института досрочного пенсионного обеспечения в Российской Федерации
6
1.2. Особые условия труда как критерий назначения страховой пенсии по старости досрочно
13
Глава 2. Отдельные актуальные вопросы досрочного пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан Российской Федерации

19
2.1. Особенности досрочного пенсионного обеспечения по старости индивидуальных предпринимателей, работающих в районах Крайнего Севера

19
2.2. Основания досрочного назначения страховой пенсии по старости работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда

22
2.3. Некоторые особенности судебного доказывания льготного характера работы работника в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости

29
Заключение 35
Список использованных источников 40

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы: Россияне должны иметь «возможности и желание работать» в солидном возрасте, быть «наставниками» и передавать опыт, при этом Продолжительность жизни россиян должна достичь 78 лет, а затем превысить 80 лет, заявил Президент РФ Путин В.В. в ходе выступления на конгрессе «Национальное здравоохранение»
В настоящее время пенсионная система России переживает новый этап своего развития, что подтверждается Стратегией долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации до 2030г.
Необходимость подготовки Стратегии обусловливается экономическими и демографическими вызовами, стоящими перед отечественной системой пенсионного страхования, в том числе и досрочным пенсионным обеспечением. Дело в том, что каждая седьмая пенсия в стране предоставляется досрочно), при этом реализация права гражданина на досрочное пенсионное обеспечение нередко возможно только в судебном порядке.
Реформирование досрочного пенсионного обеспечения является сложной и комплексной задачей, в рамках выполнения которой необходимо принять меры по улучшению условий труда и созданию стимулов для работодателей, обеспечивающих модернизацию рабочих мест. Кроме того, нужны меры по сокращению уровня смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по созданию условий для экономической мотивации работодателей, улучшающих условия труда.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ДОСРОЧНОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПО СТАРОСТИ

1.1. Становление института досрочного пенсионного обеспечения в Российской Федерации

Первые упоминания о государственном пенсионном обеспечении на территории современной России относятся к древним временам. Как отмечается в летописях, князья и воеводы славянских дружин заботились не только о пропитании и вооружении своих подданных, но и об обеспечении их в случае ранения и по достижении старости. Постепенно забота о раненых и престарелых ставится на все более регулярную основу.
Уже в 1663 г. при царе Алексее Михайловиче раненым назначались «лечебные» денежные выплаты, размер которых зависел от тяжести полученных увечий. Распространенными формами социальной поддержки военных, ушедших со службы по ранению, являлось предоставление поместья или прибавки земель к уже имеющимся владениям.
Во времена Петра I внимание к увечным, раненым и престарелым воинам усилилось. Их стремились устроить так, чтобы они имели источник существования. Законодательные акты Петра I содержали в себе обязательство государства оказывать помощь раненым и инвалидам за счет государственного бюджета.
В дальнейшем такие традиции продолжались и развивались. Екатерина II определила денежное содержание из государственной казны отставников военной службы. Размеры пенсий также были увеличены.
Но в основном пенсионное обеспечение распространялось на государственных служащих и военных. Только во второй половине XIX в. системное пенсионное обеспечение стало распространяться на частное предпринимательство. Вошел в силу закон, обязывающий владельцев частных железных дорог создавать кассы для выдачи пособий по болезни и уходу с работы по инвалидности. Их основу составляли отчисления от заработной платы работников, которые накапливались на их личных счетах. При получении увечья или профессиональной болезни из накопленных на этих счетах средств выплачивались пособия. Эту систему назвали страховой, так как взносы, уплаченные работником, были его страховкой на случай его нетрудоспособности.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты

1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008г. № 7-ФКЗ, от 05.02.2014г. № 2-ФКЗ, от 21.07.2014г. № 11-ФКЗ, от 14.03. 2020г. № 1-ФКЗ)//Рос. газета. 1993.25 дек.; СЗ РФ. 2020. № 11. Ст. 1416.
2. Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ (ред. 25.12.2023 № 632-ФЗ) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»// СЗ РФ. 1996. № 14. Ст.1401.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 28.12.2024 №550-ФЗ)//СЗ РФ. 2000. № 32. Ст. 3340.
4. Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ (ред. от 08.08.2024 № 287-ФЗ) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»//СЗ РФ. 2001. № 33. Ст. 3431.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.02.2025 № 1-ФЗ)// СЗ РФ. 2002. № I, (часть I). Ст.3.
6. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 28.12.2024 №521-ФЗ)//СЗ РФ. 4532. № 46. Ст.4532.
7. Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ред. ред. от 28. 02.2025№ 20-ФЗ) «О страховых пенсиях»// СЗ РФ. 2013. №52 (ч.I). Ст.6965.
8. Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 (ред. от 02.10.1991) «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»// Библиотечка Рос. газеты. 2004. № 9.

Весь текст будет доступен после покупки