ФАКТОРЫ ПОВЫШЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА В ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ

Готовая работа не предполагает план (Содержание)

Весь текст будет доступен после покупки

Готовая работа не предполагает вступление

Весь текст будет доступен после покупки

Развитие цифровой экономики стимулирует переосмысление трудовой мотивации. Хотя это утверждение сегодня воспринимается как само собой разумеющееся, данная очевидность может порождать теоретические и методологические предпосылки, которые в своей совокупности не отражают реальных тенденций социально-трудовых и экономических отношений, вызванных цифровизацией. Вследствие этого экономическая теория рискует утратить свои критическую, прагматическую и идеологическую функции, превратив исследование мотивации труда в условиях цифровой экономики в абстрактную, внеисторическую догматику.
Рассмотрим два ключевых подхода к оценке тенденций и перспектив трансформации рынка труда под влиянием дальнейшего развития цифровой экономики. Важно подчеркнуть, что как развитие информационной экономики, так и изменения на рынке труда в равной степени окажут влияние на трансформацию трудовой мотивации, являющейся фактором роста человеческого потенциала и человеческого капитала государства.
Первый подход, условно названный «технооптимистическим», фокусируется на количественных и качественных изменениях, непосредственно связанных с внедрением новых цифровых технологий. Сторонники подхода отмечают, что автоматизация рутинных операций, появление новых профессий, требующих высокой квалификации и креативности, а также расширение возможностей для удаленной работы и гибких графиков открывают ранее невиданные перспективы для повышения производительности труда и удовлетворенности работников. В рамках этого подхода мотивация рассматривается как совокупность факторов, стимулирующих принятие и эффективное использование цифровых инструментов, а также развитие компетенций, востребованных в новой экономике. Признается, что традиционные материальные стимулы сохраняют значение, однако возрастает роль нематериальных мотиваторов: возможность саморазвития, вовлеченность в инновационные проекты, социальное признание и баланс между работой и личной жизнью.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Бухт, Р. Определение, концепция и измерение цифровой экономики / Р. Бухт, Р. Хикс // Вестник международных организаций: образование, наука, новая экономика. – 2018. – Т. 13, № 2. – С. 143-172. – EDN YXBNWX.
2. Кузьмицкая, Т. В. Динамика занятости в процессе осуществления четвертой промышленной революции / Т. В. Кузьмицкая // Экономическая наука сегодня. – 2019. – № 10. – С. 55-60. – EDN NBSGYY.
3. Цели устойчивого развития ООН и России . [Электронный ресурс]. URL: https://book.ru/book/935024 (дата обращения: 15.02.2026).
4. Сухих, В. В. Цифровая революция, кризис экономической теории и возвращение утопий / В. В. Сухих // AlterEconomics. – 2025. – Т. 22, № 1. – С. 54-65. – DOI 10.31063/AlterEconomics/2025.22-1.5. – EDN TXTFTK.
5. Дегтев, Г. В. Реализация компетенций креативного мышления специалистов для рынка труда в условиях цифровой экономики / Г. В. Дегтев, И. П. Гладилина, А. Н. Лескин // Финансовые рынки и банки. – 2022. – № 2. – С. 6-9. – EDN NUEYMI.

Весь текст будет доступен после покупки