Государственное регулирование рынка труда: модели регулирования рынка труда в различных странах

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ФОРМЫ И МЕТОДЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА 4
1.1 Сущность рынка труда и формы государственного регулирования на рынке труда 4
1.2 Теоретические модели рынка труда 7
2 МОДЕЛИ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РАЗЛИЧНЫХ СТРАНАХ 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 20

Весь текст будет доступен после покупки

Переход к рыночной экономике вызвал радикальную трансформацию всего комплекса производственных отношений, включая трудовые отношения, и новое понимание экономических теорий и взглядов с точки зрения мирового социально-экономического развития. В частности, это касается определения «рынок труда», его сущности и комплекса мер по регулированию труда. Поэтому эта тема сегодня очень актуальна.
Современные условия развития рынка труда требуют активного государственного вмешательства, поскольку в условиях обострения противоречий мировой экономики, глобальных финансовых кризисов становится необходимым создание факторов, обеспечивающих эффективное развитие. Процесс регулирования рынка труда является неотъемлемой частью одновременно сложной подсистемы рыночной экономики.
Формирование рынка труда, способного быстро и гибко реагировать на динамику экономического развития, является одним из важных условий создания современного эффективного рыночного механизма, поскольку рынок труда играет решающую роль в преодолении неэффективной системы занятости в стране. Отсталость и стагнация их отраслевых, территориальных и профессиональных структур в адаптации всего комплекса процессов занятости и трудовых отношений к условиям рыночной экономики, а также в развитии человеческого капитала. Решающую роль в достижении этих целей играет государственное регулирование рынка труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ФОРМЫ И МЕТОДЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
1.1 Сущность рынка труда и формы государственного регулирования на рынке труда
Рынок труда является важным элементом рыночной экономики. Это система общественных отношений, обеспечивающих воспроизводство и эффективное использование товара, то есть «труда». Рынок труда представляет собой механизм распределения и перераспределения товаров по областям и отраслям экономики, видам деятельности, где эффективно её использования в соответствии со структурой социальных потребностей.
Рынок труда подразделяется на внешний и внутренний. Внешний рынок труда рассматривает свободное перемещение рабочей силы от одного предприятия к другому. Внутренний рынок предусматривает перемещение персонала внутри предприятия.
Рынок труда также предполагает наличие спроса и предложения на рабочую силу.
В соответствии с системой рабочей силы, которая отвечает международным стандартам, занятость и безработица рассматриваются как две взаимодополняющие характеристики. Баланс экономической системы соответствует определенному уровню занятости. Случаи на рынке труда развиваются под воздействием различных факторов и могут быть сбалансированными, постоянно избыточными или дефицитными. Трудно достичь баланса между спросом и предложением рабочей силы.
Население, способное работать по возрасту и состоянию здоровья, называется трудовыми ресурсами. Основную часть рабочей силы составляет население трудоспособного возраста. Он определяется на основе действующего законодательства с учетом пола и возраста людей. В настоящее время 16–59 лет для мужчин и 16–54 года для женщин считаются границами трудоспособного возраста в России.
Экономически активное население, то есть рабочая сила - это часть населения обоего пола, которая обеспечивает свой труд для производства материальных ценностей, товаров и услуг. В число экономически активного населения входят занятые и безработные.
Занятые и безработные являются неотъемлемой частью рабочей силы.
Обеспечение занятости и преодоление негативных последствий циклической безработицы является государственной политикой в этой области, которая определяется Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».
Государственное регулирование рынка труда - государственные меры, направленные на сокращение безработицы, создание рабочих мест и подготовку кадров [1, с. 104].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации // http://www.consultant.ru.
2. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991г. № 1032-1 в ред. от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ // http://www.consultant.ru
3. Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995г. № 181-ФЗ в ред. от 31.12.2005 г. № 199-ФЗ // http://www.consultant.ru.
4. Бреев Б. Д. Безработица в современной России. – М.: Наука, 2005. – 271 с.
5. Беляева М. Как сделать цивилизованным российский рынок труда / М.Беляева // ЭКО. - 2012. - №3. - С. 124.
6. Вишневская Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда // Вопросы экономики. № 4, 2003.
7. Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда // Вопросы экономики. №3, 2004.
8. Горисов С. Масштабы и структура неформальной занятости // Вопросы экономики. №3, 2004.
9. Журавлева Г. П. Экономика: Учебник / Г. П. Журавлева. – М.: «Юристь», 2015. – 574 с.
10. Зборовский Г. Е., Шуклина Е. А. Профессиональное образовании и рынок труда // Социологические исследования. № 4, 2003.
11. Зубкова А.Ф. Экономика труда: учебно-методическое пособие / А. Ф. Зубкова – Издательство «Финстатинформ», 2001.- 490с.
12. Кайданов С. А. Развитие модульной системы обучения. – М., 2003.

Весь текст будет доступен после покупки