Кадровая безопасность региона

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические основы обеспечения кадровой безопасности региона 5
1.1 Сущность кадровой безопасности и способы ее обеспечения 5
1.2 Нормативно-правовое обеспечение кадровой безопасности на региональном и федеральном уровнях 12
1.3 Система критериев и показателей оценки кадровой безопасности на региональном уровне 18
2 Анализ и оценка кадровой безопасности регионов (на примере субъектов Сибирского федерального округа) 25
2.1 Основные направления и тенденции развития кадровой политики в регионах Сибирского федерального округа 25
2.2 Оценка кадровой безопасности субъектов Сибирского федерального округа 34
2.3 Анализ внутренних и внешних угроз кадровой безопасности субъектов Сибирского федерального округа 46
3 Разработка мероприятий по совершенствованию способов обеспечения кадровой безопасности региона (на примере Красноярского края) 56
3.1 Обоснование необходимости совершенствования способов обеспечения кадровой безопасности Красноярского края 56
3.2 Мероприятия по совершенствованию способов обеспечения кадровой безопасности Красноярского края 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
ПРИЛОЖЕНИЕ В
ПРИЛОЖЕНИЕ Г

Весь текст будет доступен после покупки

Кадровая безопасность региона является одной из важных составляющих общей экономической безопасности региона. Недостаточное внимание кадровой безопасности может привести к серьезным последствиям для экономики региона, так как неправильные действия или даже просто невнимательность сотрудников могут привести к утечке конфиденциальной информации, нарушению производственных процессов, к ухудшению финансовых показателей компаний и социально-экономического положения региона в целом.
Кадровая безопасность обеспечивает стабильное развитие трудового потенциала, поэтому оптимизация кадровой политики регионов необходима для нивелирования рисков и угроз, направленных на трудовые ресурсы. Тем более, в связи с масштабными изменениями в экономической сфере первостепенной задачей государственной и региональной политики становится обеспечение кадровой безопасности. Ведь выявление угроз и рисков других подсистем безопасности напрямую зависит от степени подготовленности и квалификации текущих кадров.
Актуальность курсовой работы обусловлена важностью проведения анализа кадровой безопасности регионов, чтобы оценить текущее положение, выявить основные внешние и внутренние угрозы и разработать дальнейшие мероприятия по их нивелирования.
Объектом исследования является кадровая безопасность региона.
Предметом исследования являются способы обеспечения кадровой безопасности на региональном уровне.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические основы обеспечения кадровой безопасности региона
1.1 Сущность кадровой безопасности и способы ее обеспечения

Экономическая безопасность региона означает состояние защищенности его экономики от воздействия рисков и угроз, при котором обеспечивается устойчивое социально-экономическое развитие региона.
Проблема экономической безопасности и мероприятия по их решению отражены в правовых документах, принятых на уровне РФ: «Стратегия экономической безопасности Российской Федерации на период до 2030 года, принятая Указом Президента РФ в мае 2017 года [6]», ФЗ «О безопасности»[17] и т.д. На основе государственной стратеги разрабатывается и обосновывается содержание стратегии региональной безопасности для каждого субъекта Российской Федерации с учетом ресурсных, природно- климатических и социально-экономических особенностей субъектах [50].
Структурным элементом безопасности региона является кадровая безопасности, которая состоит из трех уровней (государство, регион и предприятие):
1. Кадровая безопасность государства – это состояние защищенности национального хозяйства от внешних и внутренних угроз, связанных с воспроизводством и использованием трудовых ресурсов с целью сохранения его экономической и социально-политической стабильности[43];
2. Кадровая безопасность региона – это процесс предотвращения негативных воздействии?, связанных с наличием и использованием трудовых ресурсов на региональном уровне, на экономическую безопасность субъекта Российской Федерации и реализации механизмов по управлению кадровыми рисками;
3. Кадровая безопасность предприятия – это процесс нивелирования негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом (Е.В. Буйлова) [34].
Таким образом, регион, как субъект РФ, выступает частью национальной экономики, что определяет тесную взаимосвязь сущности кадровой безопасности региона и государства, так как цели, направления, мероприятия, критерии и пороговые значения разрабатываются на основе государственных приоритетов с учетом специфики каждого региона.
Вместе тем, регион выступает относительно обособленным субъектом хозяйственной деятельности, что способствует возникновению специфических социально-экономических особенностей, рисков и угроз развитию трудовых ресурсов.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: принята всенародным голосованием 12.12.1993 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ// Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: от 14 ноября 2002 года N 138-ФЗ// Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ// Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
5. Уголовный кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: от 13.06.1996 N 63-ФЗ// Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
6. О Стратегии экономической безопасности до 2030 года [Электронный ресурс]: Указ Президента РФ от 13.05.2017 №208 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
7. Статистика [Электронный ресурс]: Федеральная служба государственной статистики – Режим доступа: https://www.gks.ru.
8. Сибирский федеральный округ. Росстат. [Электронный ресурс]. URL:https://rosstat.gov.ru/folder/511.
9. О Стратегии социально-экономического развития Красноярского края до 2030 года [Электронный ресурс]: Постановление правительства от 30 октября 2018 года N 647-п // Справочная правовая система «Кодекс». – Режим доступа: https://docs.cntd.ru/document/550243058.
10. О Стратегии социально-экономического развития Новосибирской области на период до 2030 года [Электронный ресурс]: Постановление правительства от 19 марта 2019 года N 105-п // Справочная правовая система «Кодекс». – Режим доступа: https://docs.cntd.ru/document/465728379.
11. Об утверждении прогноза социально-экономического развития Новосибирской области на 2022-2036 годы [Электронный ресурс]: Постановление правительства Новосибирской области от 29.12.2021 N 564-п // Справочная правовая система «Кодекс». – Режим доступа: https://docs.cntd.ru/document/465733204.
12. О первоочередных мерах по обеспечению устойчивости экономики Красноярского края [Электронный ресурс]: Указ губернатора Красноярского края от 22.03.2022 N 74-уг // Официальный интернет-портал правовой информации. – Режим доступа: http://zakon.krskstate.ru/0/doc/84620.
13. Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Кемеровской области-Кузбасса на период до 2035 года [Электронный ресурс]: Закон от 26 декабря 2018 года N 122-ОЗ // Справочная правовая система «Кодекс». – Режим доступа: https://docs.cntd.ru/document/550305101.

Весь текст будет доступен после покупки