Кадровая политика: понятие, цели, задачи, принципы и правовое регулирование

Содержание
Введение ……………………………………………………………………………3
Глава 1 Теоретико-методологические основы кадровой политики и кадрового планирования на государственной гражданской службе …………………….....6
1.1 Сущность и содержание понятий «кадровая политика» и «кадровое планирование» ……………………………………………………………………..6
1.2 Цели и задачи кадровой политики, основные направления кадрового планирования ……………………………………………………………………..10
Глава 2 Практический опыт кадровой политики и кадрового планирования на государственной гражданской службе ………………………………………….15
2.1 Кадровая политика и кадровое планирование в системе государственной гражданской службы Российской Федерации ………………………………….15
2.2 Анализ кадровой политики и кадрового планирования на государственной гражданской службе в Российской Федерации и субъектах Российской Федерации …………………………………………………………………………21
Заключение ………………………………………………………………………..30
Библиографический список ……………………………………………………...33

Весь текст будет доступен после покупки

Государственная гражданская служба является специфической сферой профессиональной служебной деятельности по обеспечению функций органов государственной власти и управления, что вносит предельную определенность в структуру приоритетов и ценностей в системе управления персоналом органов государственной власти на региональном и федеральном уровнях.
На сегодняшний день крайне высока степень важности вопросов формирования кадрового состава государственной службы Российской Федерации. Углубление политических процессов демократизации российского общества, формирование качественно новых интенций социального развития привели к тому, что проблема эффективности и компетентности политической элиты нашей страны приобрела принципиальное, стратегически важное значение. Модернизацию российского государства следует начать с улучшения качества государственной власти.
Реформирование всей системы государственной службы не может не затронуть такую сферу как работа кадровых служб, занимающихся подбором претендентов на должности государственной службы. Кадровые процессы и кадровые отношения охватывают все сферы деятельности любого органа государственной власти. Во многом именно от выбранной стратегии и тактики кадровой политики, ее приоритетов, подходов и выбранного набора прикладного инструмента зависит качество функционирования как отдельного государственного служащего, так и всей системы государственного управления.
Актуальность работы заключается в том, что цель государственной кадровой политики органов государственной власти – обеспечить эффективное функционирование аппарата государственного управления. Данная тема в настоящее время находится в постоянном внимании высших лиц государства. На сегодняшний день проведено немало научных исследований по различным аспектам применения кадровых технологий в кадровом планировании и работе кадровых служб государственных органов.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 Теоретико-методологические основы кадровой политики и кадрового планирования на государственной гражданской службе
1.1 Сущность и содержание понятий «кадровая политика» и «кадровое планирование»

Политика в современном обществе является многообразным миром отношений, деятельности, поведения, ориентаций и коммуникационных связей между людьми по поводу власти и управления обществом.
Кадровая политика – важное направление деятельности государства, учреждения, организации по проведению мероприятий, направленных на формирование кадрового состава и совершенствование трудового потенциала общества.
Под кадровой политикой в сфере государственного и муниципального управления понимается последовательная деятельность государства и всех его органов по формированию требований к государственным и муниципальным служащим, по их подбору, подготовке и рациональному использованию их профессионального потенциала.
Кадровая политика в органах государственной власти представляет собой деятельность их руководителей, а также структурных подразделений по вопросам государственной гражданской службы и кадров, направленную на подбор, подготовку, повышение квалификации, профессиональный рост госслужащих, обеспечивающую качественное выполнение ими полномочий органов государственной власти. Неправильный подбор кадров ведет к значительным издержкам, пустой растрате образования и опыта работы, высокой текучести.

Весь текст будет доступен после покупки

1.Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 30.10.2018) "О противодействии коррупции" [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_82959/
2.Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://base.garant.ru/70170942/
3.Указ Президента Российской Федерации от 29 июня 2018 г. № 378 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2018-2020 годы» [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://base.garant.ru/71977694/
4.Распоряжение Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии от 17 декабря 2014 г. № Р /189 «О реализации стратегии кадровой политики Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии на период до 2020 года» [Электронный ресурс] // Росреестр.— М., 2014. Режим доступа: https://rosmintrud.ru/uploads/imperavi/ru-RU/2015-41.03._Rasporyazhenie_o_plane_meropriyatij_po_realizatcii_strategii_kadrovoj_politiki.pdf
5.Распоряжение Губернатора Ульяновской области от 16 марта 2017 г. № 198-р «Об утверждении Стратегии развития инновационных кадровых технологий и корпоративной культуры в системе государственной гражданской службы Ульяновской области и муниципальной службы в Ульяновской области до 2030 года» [Электронный ресурс] // Губернатор Ульяновской области.— Ульяновск, 2017. Режим доступа: https://ulgov.ru/pub/atts/page/150211.pdf
6.Алимова Л. И. Проблемы кадровой политики в системе государственной и муниципальной службы / Л. И. Алимова, Д. Н. Амиршадян // Социально-экономические науки и гуманитарные исследования.— Новосибирск, 2017.— С. 44-48.
7.Арутюнян Р. Э. Государственная кадровая политика в системе государственной службы в Российской Федерации // Успехи современной науки.— Белгород, 2016.— Т. 6.— № 11.— С. 134-138.
8.Богданова Э. Н. Анализ ключевых аспектов кадровой политики на государственной гражданской службе Российской Федерации // Вестник экспертного совета.— Пятигорск, 2016.— № 2 (5).— С. 4-10.
9.Бузоверова И. В. Кадровая политика в системе государственной гражданской службы / И. В. Бузоверова, И. Н. Карпухин // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ.— Тамбов, 2017.— № 7.— С. 67-72.
10.Волкова Н. Н. Кадровая политика в системе государственной службы: приоритеты реформирования // Труды Братского государственного университета. Серия: гуманитарные и социальные науки.— Братск, 2010.— Т. 1.— № 1.— С. 11-15.
11.Воробьев Ю. С. Взаимосвязь кадровой политики и системы управления персоналом в региональных органах государственной власти // Государственное и муниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика.— Новосибирск, 2016.— № 22.— С. 104-108.
12.Данилов А. В. Кадровая политика в системе государственной службы / А. В. Данилов, М. А. Колмыкова // Научное сообщество студентов.— Чебоксары, 2016.— С. 259-262.
13.Еремина Е. В. Сущность и проблемы кадровой политики в системе государственной службы Российской Федерации / Е. В. Еремина, Н. П. Лазарева // Материалы секционных заседаний 54-й студенческой научно-технической конференции ТОГУ.— Хабаровск, 2014.— С. 483-487.
14.Жукова С. Н. Приоритетные направления кадровой политики в системе государственной гражданской службы России / С. Н. Жукова, Е. С. Булгакова // Вестник образовательного консорциума Среднерусский университет. Серия: экономика и управление.— Тула, 2017.— № 10.— С.119-125.

Весь текст будет доступен после покупки