Компетентностная модель работника таможенного дела

Введение 3
1. Цели и принципы управления карьерой государственных служащих 5
2. Психологическое обеспечение таможенного органа 11
3. Практика применения зарубежного и отечественного опыта профессиональной подготовки специалистов таможенного дела 13
4. Пути совершенствования системы подготовки кадров для
таможенного дела 20
Заключение 24
Список использованных источников 25

Весь текст будет доступен после покупки

В настоящее время функционирование Евразийского экономического союза ставит перед таможенной службой России определенные задачи. Одной из таких задач является формирование качественного кадрового состава, поскольку через «проведение оптимальной кадровой политики реализуются основные цели и задачи управления персоналом».
Система государственной службы Российской Федерации и классификация ее видов регламентирована на законодательном уровне . В таможенных органах федеральная государственная служба представлена гражданской службой и службой иных видов .
Проблема профессиональной подготовки федеральных государственных гражданских служащих таможенных органов Российской Федерации в современных условиях весьма актуальна, поскольку от их квалификации во многом зависит авторитет таможенной службы России в целом.
Специалист таможенного дела должен обладать обширными знаниями, правилами делового общения, навыками, ориентироваться в смежных областях деятельности, стремиться к профессиональному и личностному росту, так как реализация принципа профессионализма и компетентности обеспечивается, прежде всего, системой профессионального развития кадров.
Психологическая подготовка является неотъемлемой частью профессионализма, включая этику, культуры, вежливость, навыки, умение не допускать конфликтных ситуаций и т.п. Активное внедрение в практическую деятельность таможенной системы различных методов психологического обеспечения способствует повышению эффективности служебно-профессиональной деятельности личного состава.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Цели и принципы управления карьерой государственных служащих

Компетентность таможенного служащего предполагает систему специальных знаний и навыков, присущих таможеннику при исполнении обязанностей по конкретной должности. Сложный характер профессиональной деятельности таможенников обусловлен глубокими знаниями экономических процессов, таможенного законодательства, навыками и умениями осуществления таможенных процедур, способностью предвидеть действия лиц, нарушающих таможенные правила, т. е. их профессиональной ответственностью.
Рассмотрим универсальные компетенции, которые могут быть важны для работы таможенных органов:
- Критический анализ проблемных ситуацийна основе системного подхода, выработка стратегии действий.
- Управление проектамина всех этапах их жизненного цикла, владение методиками оценки потребности в ресурсах, продолжительности и стоимости проекта.
- Организация и руководство работой команды, выработка командной стратегии для достижения поставленной цели.
- Коммуникацияв межличностном и межкультурном взаимодействии на русском и иностранных языках.
- Анализ и учёт разнообразия культурв процессе межкультурного взаимодействия.
- Определение и реализация приоритетовсобственной деятельности и способы её совершенствования на основе самооценки и образования в течение всей жизни.
- Создание и поддержание безопасных условийжизнедеятельности для сохранения природной среды, обеспечения устойчивого развития общества, в том числе при угрозе и возникновении чрезвычайных ситуаций и военных конфликтов.
- Принятие обоснованных экономических решенийв различных областях жизнедеятельности.
- Формирование нетерпимого отношенияк проявлениям экстремизма, терроризма, коррупционному поведению и противодействие им в профессиональной деятельности.
Далее рассмотрим общеполезные компетенции таможенных органов, это:
- Контроль за валютными операциями, связанными с перемещением товаров через таможенную границу, ввозом товаров в страну и вывозом товаров из неё.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Гарафутдинова, Н.Я. Инновационные технологии в профессиональном развитии персонала в федеральных органах власти и организациях, взаимодействующих с ними как элемент сохранения и воспроизводства кадрового потенциала / Н.Я. Гарафутдинова, Г.Г. Левкин // Инновационные проекты и технологии в образовании, промышленности и на транспорте: материалы научной конференции, посвященной Дню Российской науки, Омск, 07 февраля 2022 г. — Омск: Омский гос. ун-т путей сообщения, 2022. — С. 200–207.
2. Москаленко О.А., Петрушко Е.Н. Теоретические основы и анализ профилактики коррупционных правонарушений в таможенных органах Российской Федерации в 2021 году // Сетевой журнал открытого доступа «Вестник Евразийской науки». Серия: Экономика и менеджмент, 2021. № 3 (май-июнь). Том 12. Режим доступа: https://esj.today/35ECVN320.html.
3. Алексеева, Е.В. Особенности и проблемы управления персоналом в таможенных органах Российской Федерации / Е.В. Алексеева, П.В. Захаров // Journal of Economy and Business l. — 2023. — vol. 12–1(58). — С. 15–17. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-i-problemy-upravleniya-personalom-vtamozhennyh-organah-rossiyskoy-federatsii/viewer.
4. Москаленко О.А., Петрушко Е.Н., Шкилёв В.В. Теоретические основы проведения предупредительной, воспитательной и профилактической работы в таможенных органах Российской Федерации // Управление экономическими системами: электронный научный журнал, 2021. № 4(122). Раздел: Экономическая безопасность. Режим доступа: http://uecs.ru/index.php?option=co m_flexicontent&view=items&id=5477.

Весь текст будет доступен после покупки