Материальная ответственность работника.

Введение 3
1. Понятие и виды материальной ответственности 6
1.1. Понятие и виды материальной ответственности 6
1.2. Отграничение материальной ответственности от дисциплинарной ответственности и имущественной ответственности в гражданском праве 16
2. Материальная ответственность работника 21
2.1.Состав правонарушения, которым причинен ущерб как основание и условия привлечения работника к материальной ответственности 21
2.2. Условия освобождения работника от материальной ответственности л уменьшения размера возмещаемого ущерба 28
2.3. Определение размера возмещения ущерба работником и порядок его возмещения 35
2.4. Пути совершенствования законодательства о материальной ответственности работника 46
Заключение 61
Список использованных источников 64

Весь текст будет доступен после покупки

В современных условиях не может не обратить на себя внимания нарастающее укрепление позиции и полномочий работодателя относительно более слабой стороны трудовых отношений - работника. Очевидна также развивающаяся тенденция к расширению границ материальной ответственности работника и постепенного перевода правоотношений по данному виду ответственности в гражданско-правовую плоскость.
При фактическом неравенстве субъектов трудового договора объективно требуется приведение трудового законодательства в соответствие его целям, задачам, а также основным принципам правового регулирования трудовых отношений, чтобы обеспечить создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов не только для работодателя, но и для работника.
Материальная ответственность работника, как объект правового регулирования, имеет особое значение и для сторон трудовых отношений, и для государства. В рамках этого регулирования реализуются не только функции права, ориентированные на защиту законных интересов сторон трудового договора, но и раскрывается участие в нём государства, которое является гарантом соблюдения данных интересов как на законодательном уровне, так и на правоприменительном, когда может объективно потребоваться контроль соблюдения требований норм законодательства.
Для повышения эффективности своевременного и правильного разрешения трудовых споров, связанных с материальной ответственностью работника, и создания при этом равных и справедливых условий для защиты различных форм собственности необходимо проведение тщательного и всестороннего анализа такого института трудового права, как материальная ответственность сторон трудового договора, и его субинститута - материальной ответственности работника.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Понятие и виды материальной ответственности
1.1. Понятие и виды материальной ответственности
В классической правовой доктрине существуют пять видов ответственности - уголовная, административная, гражданская, дисциплинарная и материальная. Отметим, что наличие таких разновидностей ответственности, как материальная и дисциплинарная, достаточно часто сталкивается с несогласием от различных представителей сообщества науки.
Главные виды юридической ответственности — это административная, гражданская и уголовная. Данные виды правильно сравниваются с главными законодательными сферами. А вот такие виды ответственности, как материальная и дисциплинарная, имеются и функционируют в пределах других законодательных сфер. К примеру, дисциплинарная ответственность есть в муниципальном праве. Материальная ответственность присутствует в гражданском законодательстве. А вот данный вид ответственности в ГК России получил определенное трудоправовое основание при помощи собственной специфики. На данное обращается внимание со стороны Ставиского П. Р.
Частно-правовая составляющая может быть определена во взаимоотношениях, которые образуются между лицами, принимающими участие в трудовых правоотношениях. Она исходит от трудового договора. В данном случае ответственность участников между собой выступает в качестве договорной. Из-за данного образуется в пределах трудового правового отношения, а не только из одного фактического обстоятельства нанесения ущерба, либо свершения правонарушения.
Общественная правовая составная выражается за пределами личных трудовых взаимоотношений, в которых, например, ответственно не лицо, а субъект — профессиональный союз, общество работодателей, выступающих в роли представителей коллективных взаимоотношений за неисполнение, либо некачественное исполнение собственных обязательств, которые выходят из исполнения принципа социальных партнерских отношений .
Учитывая действующее законодательство, материальный вид ответственности выступает в роли такой, которая обладают компенсационной характеристикой . Главная функция выражается в том, чтобы компенсировать материальные потери. Потери, нанесенным определенным лицом, участвующим в трудовом соглашении, учитывая ТК России и федеральные законодательные акты (статья 232 ТК России).
Материальная ответственность сторон трудового договора представляет собой вид юридической обязанности одной из сторон (работника или работодателя) возместить реальный имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения трудовых обязанностей.
Под материальной ответственностью работника понимается его обязанность возмещать ущерб, причиненный работодателю. Причем возмещению подлежит лишь ущерб, причиненный противоправными действиями или бездействием работника.
Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника:
• ограниченную, т.е. ответственность, возмещаемую в определенных заранее установленных пределах;
• полную, т.е. такую ответственность, когда ущерб возмещается в полном объеме.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 ТК РФ).

Весь текст будет доступен после покупки

1. Нормативные правовые акты и постановления судебных органов
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 11.06.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2022) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" // "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 1, 2007.
6. Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 12.03.2014 N 44г-38/14 по делу ОАО "Совавто-С.Петербург" // СПС Консультант Плюс(не использовался в работе)
7. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 13.06.2017 N 33-2634/2017 // СПС Консультант Плюс
8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 16.11.2017 по делу N 33-18303/2017 // СПС Консультант Плюс
9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.03.2018 по делу N 33-3242/2018 // СПС Консультант Плюс
10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22 октября 2014 г. по делу N 33-10329 // СПС Консультант Плюс

Весь текст будет доступен после покупки