1. Понятие и виды материальной ответственности
1.1. Понятие и виды материальной ответственности
В классической правовой доктрине существуют пять видов ответственности - уголовная, административная, гражданская, дисциплинарная и материальная. Отметим, что наличие таких разновидностей ответственности, как материальная и дисциплинарная, достаточно часто сталкивается с несогласием от различных представителей сообщества науки.
Главные виды юридической ответственности — это административная, гражданская и уголовная. Данные виды правильно сравниваются с главными законодательными сферами. А вот такие виды ответственности, как материальная и дисциплинарная, имеются и функционируют в пределах других законодательных сфер. К примеру, дисциплинарная ответственность есть в муниципальном праве. Материальная ответственность присутствует в гражданском законодательстве. А вот данный вид ответственности в ГК России получил определенное трудоправовое основание при помощи собственной специфики. На данное обращается внимание со стороны Ставиского П. Р.
Частно-правовая составляющая может быть определена во взаимоотношениях, которые образуются между лицами, принимающими участие в трудовых правоотношениях. Она исходит от трудового договора. В данном случае ответственность участников между собой выступает в качестве договорной. Из-за данного образуется в пределах трудового правового отношения, а не только из одного фактического обстоятельства нанесения ущерба, либо свершения правонарушения.
Общественная правовая составная выражается за пределами личных трудовых взаимоотношений, в которых, например, ответственно не лицо, а субъект — профессиональный союз, общество работодателей, выступающих в роли представителей коллективных взаимоотношений за неисполнение, либо некачественное исполнение собственных обязательств, которые выходят из исполнения принципа социальных партнерских отношений .
Учитывая действующее законодательство, материальный вид ответственности выступает в роли такой, которая обладают компенсационной характеристикой . Главная функция выражается в том, чтобы компенсировать материальные потери. Потери, нанесенным определенным лицом, участвующим в трудовом соглашении, учитывая ТК России и федеральные законодательные акты (статья 232 ТК России).
Материальная ответственность сторон трудового договора представляет собой вид юридической обязанности одной из сторон (работника или работодателя) возместить реальный имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения трудовых обязанностей.
Под материальной ответственностью работника понимается его обязанность возмещать ущерб, причиненный работодателю. Причем возмещению подлежит лишь ущерб, причиненный противоправными действиями или бездействием работника.
Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника:
• ограниченную, т.е. ответственность, возмещаемую в определенных заранее установленных пределах;
• полную, т.е. такую ответственность, когда ущерб возмещается в полном объеме.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 ТК РФ).
Весь текст будет доступен после покупки
