Метод трудового права

1 Введение. 3
2) Понятие метода трудового права. 4
3) Сочетание федерального, регионального, локального и индивидуально-договорного регулирования труда. 8
4) Договорный характер труда и установление его условий. 12
5) Участие работников через своих представителей в правовм регулировании труда. 14
6) Единство и дифференциация правового регулирования труда. 17
7) Заключение. 24
8) Список использованных источников 26

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовое право - это важнейшая отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие примыкающие, непосредственно с ними связанные, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.
Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями.
Важным критерием отрасли права является метод правового регулирования, то есть специфический способ (средства, прием), при помощи которого государство обеспечивает нужное ему поведение людей как участников регулируемых общественных отношений.
Совокупность юридических средств (приемов, способов регулирования), обусловленных спецификой трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, характеризует метод отрасли трудового права.

Весь текст будет доступен после покупки

Понятие метода трудового права.
Метод правового регулирования представляет собой совокупность приемов, способов воздействия на определенную область общественных отношений. Он показывает, каким образом регулируются данные отношения, характеризует нормы соответствующей отрасли права с точки зрения особенностей их применения в общественных отношениях. Трудовое право является самостоятельной отраслью, поскольку имеет специфический предмет регулирования, требующий своих, присущих только данной отрасли, способов регулирования.
В научной и учебной литературе нет единства взглядов на метод регулирования трудовых отношений. Метод трудового права изменяется, так как изменяются общественные отношения, возникающие в сфере труда. Ослабляется вмешательство государства и расширяются общедозволительные начала, характерные для частного права.
Например Бондаренко К.А., в своей научной работе говорит о том, что трудовое право, будучи одной из отраслевых правовых наук, использует определения понятий, выработанные общей теорией права. В самом общем виде метод трудового права определяется как совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения. Но такое определение характеризует метод любой отрасли права. Для конкретной же отрасли права важно раскрыть специфику такого воздействия, которое проявляется в ряде черт, отличающих отраслевой метод .
Трудовое право — частнопубличная отрасль права. Неоднородная, двойственная природа отношений трудового права, сочетающая частные и публичные начала, дала основания некоторым ученым (как в ХХ в., так и ныне) сделать вывод о том, что его отдельные институты могут регулироваться различными отраслями права. Более того, некоторыми авторами высказывалась точка зрения о растворении отрасли трудового права в гражданском или административном праве, о комплексности отрасли права, питающейся за счет основных отраслей права. Такое мнение имел, например, Агарков М.М., который высказал его в своей работе «Предмет и система гражданского права» . Эти ученые считали, что трудовое право не может быть отнесено к числу основных отраслей права, а является специальной отраслью, использующей приемы (способы) регулирования, присущие другим — основным, фундаментальным отраслям права . Правда, такое мнение и ранее разделялось не всеми учеными. В настоящее же время вопрос о самостоятельности отрасли тралового права и ее равнозначности с другими отраслями права считается решенным.
Характеризуя метод трудового права как самостоятельной отрасли, следует сказать, что как и другие отрасли, трудовое право использует приемы способы, свойственные праву в целом. В любо самостоятельной отрасли права применяются не один, а несколько методов. Так и при регулировании трудовых отношений используются все известные праву средства регулирования: дозволение, предписание запрет. Однако использование правовых средств, первоначально сложившиеся в других отраслях, не дает повода назвать трудовое право комплексной отраслью. Общеправовые средства правого регулирования трансформируются в трудовом праве под влиянием специфики предмета и вследствие этого приобретают отраслевые черты. Например, при регулировании трудовых отношений широко применяется договор как оригинальный гражданско-правовой метод, однако он включает в себя ряд специфических признаков: личный характер, подчинение внутреннему трудовому распорядку и др., которые делают его принципиально отличным от гражданско-правовых договоров, основанных на автономии и равноправии сторон.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс] : принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] : федер. закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. В 4 ч. Ч. 1, 2 [Электронный ресурс] : федер. закон от 26.01.1996 № 14-ФЗ ред. 16.12.2019 г. и 03.07. 2019 г. // Справочная правовая система «КонсультантПлюс» - Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
4. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности [Электронный ресурс] : федер. закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ // Справочная правовая система «КонсультантПлюс» - Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
5. Агарков, М.М. Предмет и система советского гражданского права / М.М. Агарков // Советское государство и право. - 1940. - № 8-9. - с. 95-98.
6. Бондаренко, К.А. О соотношении договорного и нормативного метода Трудового права / К.А. Бондаренко // Современное право. - 2009. - № 4. - с. 92-96.
7. Бондаренко, К.А. О понятии метода Трудового права / К.А. Бондаренко // Законы России: опыт, анализ, практика. - 2009. - № 1. - с. 109-114.
8. Головина, С.Ю. Современные тенденции в Трудовом праве России // материалы международной научно-практической конференции «Современные тенденции в развитии трудового права и права социального обеспечения». - Москва, 2007. - 75 с.
9. Трудовое право России : учебник для бакалавров / К. Н. Гусов [и др.]; отв. ред. К. Н. Гусов, Н. Л. Лютов. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Проспект, 2017 - 592 с.
10. Колобова, С.В. Трудовое право России : учебник / С.В. Колобова, Ю.С. Сергеенко 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018. - 289 с.
11. Трудовое право России : учебник для студентов / А.М. Куренной [и др.] ; отв. ред. А.М. Куренной ; 3 изд. перераб. и доп. М.: Проспект, 2015. - 604 с.
12. Лушников, А.М. Курс трудового права: учебник, В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. - М.: Статут, 2009. – 879 с.
13. Макарова, С.В. Соотношение локального и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений / С.В. Макарова // Вестник Южно-уральского государственного университета. - 2008. - № 28(128). - С. 75-79.
14. Миронов, В.И. Трудовое право : учебник для вузов. 2-е изд. Перераб. И доп. / В.И. Миронов. - М.: Проспект, 2008. - 431 с.

Весь текст будет доступен после покупки