Методика бухгалтерского финансового учета и аудита расчетов с работниками по оплате труда

Введение 4
1. Теоретические основы бухгалтерского финансового учета расчетов с работниками по оплате труда 7
1.1. Понятие и системы оплаты труда на предприятии 7
1.2. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов
по оплате труда с персоналом 18
1.3. Основные принципы организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 26
2. Организационно-экономическая характеристика и бухгалтерский учёт расчётов с персоналом по оплате труда в ООО «Жилкомстрой» 38
2.1 Краткая характеристика ООО «Жилкомстрой» 38
2.2 Бухгалтерский учет начисления заработной платы работников 42
2.3 Бухгалтерский учет удержаний из зарплаты работников и выдачи заработной платы 56
3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда 64
3.1 Оценка существенности, оценка системы внутреннего контроля и аудиторского риска 64
3.2 Аудиторская выборка, разработка плана и программы аудита 75
3.3 Оформление результатов аудита 79
3.4. Контрольный пример и анализ выполнения процедур аудита расчетов
с персоналом по оплате труда 85
Заключение 92
Список использованной литературы 95
Приложения 100

Весь текст будет доступен после покупки

Тема магистерской диссертации – Методика бухгалтерского финансового учета и аудита расчетов с работниками по оплате труда.
Актуальность исследования заключается в том, что учет заработной платы сотрудников организации является одним из основных видов деятельности бухгалтерии каждого функционирующего предприятия. Этот вид работы бухгалтерии характеризуется как один из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает центральное место во всей системе учета в организации. Оплата труда это один из основных факторов, оказывающих влияние на производительность труда, а, следовательно, и на результат хозяйственной деятельности, в общем.
Целью данной работы является изучение организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и проведение аудита указанных расчетов с целью улучшения организации учета.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО ФИНАНСОВОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Понятие и системы оплаты труда на предприятии
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала [30, с. 121].
Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов населения составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Задача организации оплаты труда на предприятии состоит в том, чтобы поставить заработную плату в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Организация оплаты труда
­ предполагает: определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
­ разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
­ разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
­ обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
При этом заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Как видно, понятие «оплата труда » значительно шире понятия «заработная плата». Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994г. № 51-ФЗ (ред. от 08.08.2024, с изм. от 31.10.2024).
2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть 1 от 31.07.1998г. № 146-ФЗ (ред. от 30.09.2024).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 от 05.08.2000г. № 117-ФЗ (ред. от 29.10.2024)
4. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024).
5. Федеральный закон Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 12.12.2023).
6. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000г. № 82-ФЗ (ред. от 27.11.2023).
7. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 г. №307-ФЗ (ред. от 08.08.2024).
8. Постановление Правительства РФ от 11.06.2015 N 576 (ред. от 31.12.2020) "Об утверждении Положения о признании международных стандартов аудита подлежащими применению на территории Российской Федерации"
9. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
10. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99".

Весь текст будет доступен после покупки