Методика бухгалтерского финансового учёта и анализа расчётов с работниками по оплате труда в цифровой экономике

Введение 4
1 . Теоретические и методические основы бухгалтерского финансового учёта и анализа расчётов с работниками по оплате труда в цифровой экономике. 7
1.1 Теоретические и методические основы бухгалтерского финансового учёта расчётов с работниками по оплате труда 7
1.2 Теоретические и методические основы анализа расчётов с работниками по оплате труда. 16
1.3 Новые возможности бухгалтерского учета и анализа расчетов с работниками по оплате труда в условиях цифровизации экономики. 24
2 . Методика бухгалтерского финансового учёта расчётов с работниками по оплате труда в ООО "Регион Агро" в цифровой экономике. Предложения по совершенствованию методики бухгалтерского финансового учёта расчётов с работниками по оплате труда при цифровизации. 52
2.1 Общий анализ деятельности ООО "Регион Агро" 52
2.2 Цифровизация документального оформления учета расчётов с работниками по оплате труда в ООО "Регион Агро" 61
2.3 Методика синтетического и аналитического бухгалтерского финансового учёта расчётов с работниками по оплате труда в ООО "Регион Агро» в условиях цифровизации экономики. Предложения по совершенствованию методики анализа расчётов с работниками по оплате труда при цифровизации 68
3 . Методика анализа расчётов с работниками по оплате труда в цифровой экономике в ООО "Регион Агро" 84
3.1 Анализ наличия, движения и использования трудовых ресурсов 84
3.2 Анализ производительности и оплаты труда 92
Список использованной литературы 101
Приложения

Весь текст будет доступен после покупки

На современном этапе развития экономики существует правильно организованная система оплаты труда, которая способствует повышению производительности труда и, как следствие, росту результатов хозяйственной деятельности хозяйствующих субъектов.
Заработная плата — это часть национального дохода, выраженная в денежной форме, которая распределяется в соответствии с количеством и качеством работы, затраченной каждым рабочим, и входит в личное потребление рабочего.
Получение зарплаты, участие в прибыли - основная форма удовлетворения личных потребностей. Чтобы работники были заинтересованы в повышении эффективности производства, необходимо постоянно совершенствовать формы и системы оплаты труда.
Рост заработной платы должен быть в определенной пропорции с ростом производительности труда.
Учёт труда и заработной платы должен обеспечивать своевременный контроль за количеством и качеством рабочей силы, а также за использованием средств фонда заработной платы и выплатами социального характера. Каждый расчёт относится к конкретному работнику, для которого заработная плата является основным источником дохода, в то время как для организации это затраты, которые непосредственно влияют на итоговые финансовые результаты её деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические и методические основы бухгалтерского финансового учёта и анализа расчётов с работниками по оплате труда в цифровой экономике.
1.1 Теоретические и методические основы бухгалтерского финансового учёта расчётов с работниками по оплате труда.
Основным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый 30 декабря 2001 года под номером 197-ФЗ [3]. Этот кодекс определяет права и обязанности как работников, так и работодателей в таких областях, как оплата труда, нормирование и охрана труда, трудоустройство, профессиональная подготовка и переподготовка, обязательное социальное страхование, а также порядок разрешения трудовых споров.
Ключевым документом для организации бухгалтерского учёта является Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте» [4]. Этот закон устанавливает основные принципы бухгалтерской деятельности и подготовки отчётности, а также регулирует учёт операций, связанных с оплатой труда на предприятиях.
Еще одним нормативным актом, регулирующим оплату труда, является Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 5 августа 2000 года № 117-ФЗ [2]. Этот документ применяется при учете затрат на оплату труда в целях налогообложения.
Для определения размеров выплат по временной нетрудоспособности и для организации системы оплаты труда в России применяется минимальный размер оплаты труда. Согласно Федеральному закону от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (ред. от 27.11.2023) «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда составляет 19 242 рублей в месяц. [5]
Закон устанавливает нормы для осуществления платежей и проведения расчетов страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, которые осуществляются страхователем (работодателем). Этот закон называется "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" и был принят 24 июля 2009 года под номером 212-ФЗ. В соответствии с этим законом, Правительство Российской Федерации каждый год определяет максимальный размер, на который начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ и Пенсионный фонд РФ. К примеру, с 1 января 2024 года максимальная сумма для начисления взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, перечисляемых в ФСС, составляет 1 917 000 рублей.
В перечень нормативных актов, регулирующих расчёты с работниками по оплате труда, также входит Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «О порядке расчёта средней заработной платы». [7]
Законы, регулирующие трудовое законодательство, содержат правила, касающиеся ведения бухгалтерского учёта и подготовки бухгалтерской отчётности, а также стандарты бухгалтерского учёта для таких аспектов, как расходы и прибыль организации.
При разработке системы учёта заработной платы необходимо учитывать нормы, установленные в Учётной политике предприятия [приложение 1], которая формируется в соответствии с ПБУ 1/2008 "Учётная политика организации", утверждённым Приказом Минфина РФ от 6 октября 2008 года № 106н. [11]

Весь текст будет доступен после покупки

1. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2018)
2. Налоговый Кодекс РФ от 05.08.2000 N 117- ФЗ (ред. от 30.07.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2019)
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ.
5. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.11.2023) "О минимальном размере оплаты труда"
6. Федеральный закон "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" от 24.07.2009 N 212-ФЗ
7. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «О порядке расчёта средней заработной платы»
8. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
9. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790)

Весь текст будет доступен после покупки