Международное трудовое право

Введение …3
1. Международное правовое регулирование труда: понятие, источники, принципы 5
2. Источники международного трудового права и основные его трудовые права 13
3. Системы обеспечения реализации, надзор и контроль за соблюдением международных стандартов труда 18
Заключение 24
Библиографический список 26

Весь текст будет доступен после покупки

Международное трудовое право – это отрасль международного права, чьи нормы определяют права и обязанности государств в сфере регулирования условий труда. Содержание предмета международного трудового права составляют трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Основным международным учреждением, отвечающим за разработку международного трудового права, является Международная организация труда (МОТ) – специализированное учреждение Организация Объединенных Наций. В то же время термин «международное трудовое право» не полностью совпадает с правом МОТ. Многочисленные договоры, принятые вне рамок, МОТ, а также некоторые нормы международного обычного права также входят в состав международного трудового права. В тоже время отдельные конвенции МОТ, такие как конвенции о коренных народах, касаются вопросов общего характера, выходящих за рамки международного трудового права в строгом смысле этого слова.
Международное трудовое право представляет собой совокупность норм публичного и частного права и является частью системы национального частного права. Вмешательство государства в международное трудовое право связано с необходимостью проводить определенную социальную политику, которая уравновешивает интересы работников и работодателей, чтобы избежать социальных потрясений, сохранить стабильность в обществе и максимально сократить безработицу. Это связано с возникновением и развитием теории социального партнерства, которая доминирует в современном регулировании международных трудовых отношений. Вмешательство государства в регулирование международных трудовых отношений предопределяет ограничение коллизионных норм. Природа частного трудового права в международных трудовых отношениях не вызывает сомнений. В большинстве государств эти отношения подпадают под правовые рамки, где применение национального законодательства является обязательным.
Целью работы заключается в анализе международного трудового права.
Для достижения основной цели работы сформулированы следующие задачи:
– раскрыть международное правовое регулирование труда: понятие, источники, принципы;
– проанализировать источники международного трудового права и основные его трудовые права;
– раскрыть системы обеспечения реализации, надзор и контроль за соблюдением международных стандартов труда.
Методологическая основа. В работе используются общенаучные, частные научные и специальные методы, а также системно–структурный, исторический, метод сравнительного правоведения, метод системного анализа.
Структура работы состоит из введения, трех вопросов, заключения и библиографического списка.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Международное правовое регулирование труда:
понятие, источники, принципы

Договорными источниками «международного трудового права» являются: двусторонние договоры о дружбе и сотрудничестве, договоры о торговле и мореплавании, договоры о поселении, договоры об иммиграции, о профессиональном образовании, о социальном обеспечении, о сезонных рабочих, об избежании двойного налогообложения и др.
Значительное число актов действует на региональном уровне. Под эгидой Совета Европы приняты: Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 года, Европейская конвенция о поселении 1955 года, Европейская социальная хартия от 18.10.61 г., Европейский кодекс социального обеспечения 1964 года, Европейская конвенция о социальном обеспечении 1972 года, Европейская конвенция о правовом статусе трудящегося–мигранта от 24.11.77г.
Свобода передвижения лиц один из провозглашенных принципов ЕС. Римский договор об учреждении ЕЭС 1957 года предусматривал (ст. 3с, 48, 51, 52) отмену препятствий свободному перемещению лиц, услуг, капиталов; свободное передвижение трудящихся; свободу поселения резидентов ЕС в странах–участницах. Основные параметры свободы движения работников были определены следующим образом :
– право работника принимать реально предлагаемую работу;
– право свободно передвигаться по территории государств–членов;
– право находиться в одном из государств–членов и заниматься трудовой деятельностью в соответствии с законными распорядительными и административными положениями, регулирующими занятость граждан данного государства;

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно–правовые акты
1. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Библиотечка «Российской газеты». 1995. №11.
2. Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда (Женева, 19 июня 1998 г.) // Российская газета. 16 декабря 1998.
3. Европейская Социальная Хартия ETS № 163 (пересмотренная) (Страсбург, 3 мая 1996 г.). Режим доступа: URL: https://constitution.garant.ru/act/right/megdunar/2541037/ (дата обращения: 25.09.2022).
4. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Нью–Йорк, 19 декабря 1966 г.) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных с иностранными государствами, М., 1978 г. Вып. XXXII. С. 1023.
5. Федеральный закон от 01.05.1999 N 92–ФЗ (ред. от 28.12.2016) «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально–трудовых отношений». // Собрание законодательства РФ. 03.05.1999. N 18. ст. 2218.
6. Основы законодательства Российской Федерации об охране труда (утв. ВС РФ 06.08.1993 N 5600 – 1) – утратил силу. URL: http: // pravo.gov.ru / proxy / ips / ?docbody=&prevDoc=102093249&backlink=1&&nd=102025477 (дата обращения: 27.09.2022).

Весь текст будет доступен после покупки