Оплата труда на предприятии.

Введение 5
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда 7
1.1. Сущность и значение заработной платы 7
1.2. Тарифная система 10
1.3. Нормирование труда 13
1.4. Формы и системы индивидуальной оплаты труда рабочих 15
Глава 2. Организация оплаты труда на предприятии ООО "РБМ" 22
2.1. Характеристика предприятия, его показатели и структура себестоимости 22
2.2. Образование фонда оплаты труда на ООО "РБМ". Тарифная система 24
2.3. Система оплаты труда, применяемая на ООО "РБМ". Примеры расчета заработной платы работников предприятия 27
2.4. Структура фонда оплаты труда работников предприятия. Расчет средней заработной платы 30
Глава 3. Пути совершенствования организации оплаты труда 32
3.1. Организация премирования на предприятии 32
3.2. Доплаты и надбавки к заработной плате 34
3.3. Мотивация труда и современная политика оплаты труда 36
Заключение 41
Список использованных источников 44

Весь текст будет доступен после покупки

Организация оплаты труда на предприятии является мощным инструментом мотивации персонала к работе. В конечном итоге она влияет на производительность труда и экономическую эффективность работы предприятия, его рентабельность и прибыльность.
Заработная плата является основным средством материального стимулирования работников предприятия. Изменяя размер оплаты труда, величину премиальных выплат, можно существенно повлиять на поведение людей в производстве, на качество и количество выпускаемой продукции. Поэтому оплата труда является одним из способов воздействия и управления стимулированием труда.
Но заработная плата не является единственным средством воздействия на работников предприятия. Определенную роль здесь играют и другие формы стимулирования труда: социальные - бесплатные (или частично оплачиваемые) путевки в санатории и дома отдыха, награждение ценными подарками, льготные ссуды на строительство и т.д.; трудовое стимулирование, в основе которого чувство удовлетворения выполняемой работой через качественные рабочие места, элементы творчества в труде и пр.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические основы оплаты труда
1.1 Сущность и значение заработной платы

Теория оплаты труда помимо показателей спроса и предложения на рынке труда выделяет и другие факторы, оказывающие влияние на размер заработной платы, среди них: количество и качество труда, его квалификация, условия труда, стоимость жизни, политика заработной платы и др. Нередко заработную плату трактуют как плату за использование рабочей силы, а ее величину - как цену рабочей силы. Подобными определениями грешат не только отдельные отечественные издания по проблемам оплаты труда, но и некоторые материалы МВТ, например учебник рабочего образования "Заработная плата". Но по факту рабочая сила как способность к труду не может быть товаром, а поэтому и продаваться не может. Рассмотрим еще одно определение заработной платы, которое дано в ст. 129 ТК РФ: "Заработная плата - вознаграждение за труд (выделено авт. - А.Р.) в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера".
В этом определении вызывает возражение слово "вознаграждение", которое отнесено ко всем составляющим элементам заработной платы. По мнению автора, использование этого слова уместно лишь к выплатам стимулирующего характера. Остальная же часть заработной платы - это не вознаграждение (награда) за труд, а его цена, которая в нормально функционирующей экономике выражает эквивалентные, т.е. равноценные, равнозначные отношения между покупателем и продавцом. Вознаграждение - это плата сверх эквивалента - поощрение наемного работника (продавца) либо за особое отношение к труду или за оказанную особую услугу, либо своеобразный аванс работнику в ожидании того, что такое же отношение к труду будет и впредь, либо за то и другое вместе взятое. К вознаграждению как сверх эквивалентной части оплаты труда относятся, по мнению автора, только надбавки, премии, некоторые другие вы платы. Исходя из сказанного, употребление слова "вознаграждение" по отношению ко всему объему заработной платы представляется неправильным, сколь бы авторитетны ни были лица и органы, их употребляющие. Итак, заработная плата - это плата за труд, выполненную работу или выполнение оговоренных трудовым договором условий оплаты труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Российская Федерация: Налоговый кодекс Российской Федерации: от 5.08.2000, № 117-ФЗ; В ред. ФЗ от 29.12.2012, № 166-ФЗ - М.: Издательско-консультационная компания - СТАТУС-КВО, 2013.-699с.
2. Федеральный закон от 22.12.2005г. № 180-ФЗ "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2013 году".
3. Федеральный закон РФ "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.00 г. № 82-ФЗ (с изм. от 01.01.13 г.) и инструкция по его применению.
4. Андреев С.В., Волкова В.К. Оплата труда. - М.: Альфа-Пресс, 2012. - 514 с.
5. Аширов Д.А. Управление персоналом. - М.: ТК Велби,2010. (гриф) - 510с.
6. Аширов Д.А. Организационное поведение. - М.: Проспект, 2013. - 533с. (гриф)
7. Аширов Д.А. Кадровый менеджмент в организации. - М., 2011. - 361с.
8. Базарова Т.Ю. Управление персоналом: Учебник 2-е издание. - М.: ЮНИТИ, 2013.- 365с.
9. Стародубцева Е.Б. Основы управления персоналом//М. Форум-Инфра-М, 2012 г. - 253 с.

Весь текст будет доступен после покупки