Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Ответы на вопросыЭкономика
Готовая работа №32523 от пользователя Фемитцева Люция
book

Организационное поведение.Тест Синергия 2020

260 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание

Сдано на 87баллов в 2020г. Верно 26 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Основной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе ... личности
адаптации
социализации
детерминации

Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация
корпоративная
индивидуалистическая
адхократическая
партисипативная

Фрустрационную теорию можно рассматривать ...
только как провоцирующий аспект, который заставляет человека задуматься о происходящих вокруг него процессах
одновременно и как тормозящий аспект деятельности., и как провоцирующий на деятельность
только как тормозящий аспект деятельности

Сущность организационного поведения состоит в …
в понимании, предвидении и управлении человеческим поведением в рамках организации
в изучении взаимоотношений работников и поведения групп работников
в совокупности действий и поступков, в которых проявляются особенности характера деятельности, имеющей природные предпосылки


Совокупность или сообщество полуавтономных образований образуют …
коллектив
комитет
организацию

Высшая форма организованной группы – это …
Коллектив
Формальная группа
Корпорация

Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является …
знание ключевых норм и ценностей организации
профессиональная компетентность
его желание умение общаться

Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий – это … поведение
индуктивное
атрибутивное
утверждающее

Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация
корпоративная
индивидуалистическая
адхократическая
партисипативная

Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом
европейского
японского
американского

Высокая степень свободы в действиях работников – это особенность, характерная для …организации
формальной
неформальной
корпоративной
адхократической

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением
привычным
перцептивным
защитным
утилитарным

Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, – это …
ценности
представления
артефакты

Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется ...
адаптацией
обучением
развитием
Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют
мотивацией
мотивированием
стимулированием

Оперантные реакции человека – это реакции …
сопровождающее процесс обучения человека
на раздражитель
самопроизвольного или автоматического характера

Активность в деятельности - это ...
динамическое условие становления., реализации и видоизменения деятельности
доминирующие потребности., интересы, убеждения., идеалы
сложное личностное образование, определяющее все поведение человека


Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …
нормами
ценностями
мнениями


Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …
нормами
ценностями
мнениями

Большие группы – это …
общности людей, существующие в масштабах всего общества и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов
группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях
группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, интересами, увлечениями, привычками
группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым

Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называют … поведением
организационным
стратификационным
инновационным
ролевым

Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации
иерархической
корпоративной
адхократической

Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости – это … рабочей силы
мобильность
миграция
статичность

Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…
доступности
гибкости
дифференцированности

Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работника
профессионализмом
компетентностью
мобильностью

Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, – называются …
факторами среды косвенного воздействия
факторами среды прямого воздействия
социальным факторами

Организация практически не способна повлиять на положительную сторону … мотивации
внешней
групповой
индивидуальной
внутренней

Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …
управление персоналом
мотивация персонала
миссия компании

Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса …
социализации
адаптации
восприятия

Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется …
функциональным трудовым
целевым экономическим
моделирующим
организационным



Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

Сдано на 87баллов в 2020г. Верно 26 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Основной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе ... личности
адаптации
социализации
детерминации

Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация
корпоративная
индивидуалистическая
адхократическая
партисипативная

Фрустрационную теорию можно рассматривать ...
только как провоцирующий аспект, который заставляет человека задуматься о происходящих вокруг него процессах
одновременно и как тормозящий аспект деятельности., и как провоцирующий на деятельность
только как тормозящий аспект деятельности

Сущность организационного поведения состоит в …
в понимании, предвидении и управлении человеческим поведением в рамках организации
в изучении взаимоотношений работников и поведения групп работников
в совокупности действий и поступков, в которых проявляются особенности характера деятельности, имеющей природные предпосылки


Совокупность или сообщество полуавтономных образований образуют …
коллектив
комитет
организацию

Высшая форма организованной группы – это …
Коллектив
Формальная группа
Корпорация

Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является …
знание ключевых норм и ценностей организации
профессиональная компетентность
его желание умение общаться

Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий – это … поведение
индуктивное
атрибутивное
утверждающее

Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация
корпоративная
индивидуалистическая
адхократическая
партисипативная

Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом
европейского
японского
американского

Высокая степень свободы в действиях работников – это особенность, характерная для …организации
формальной
неформальной
корпоративной
адхократической

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением
привычным
перцептивным
защитным
утилитарным

Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, – это …
ценности
представления
артефакты

Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется ...
адаптацией
обучением
развитием
Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют
мотивацией
мотивированием
стимулированием

Оперантные реакции человека – это реакции …
сопровождающее процесс обучения человека
на раздражитель
самопроизвольного или автоматического характера

Активность в деятельности - это ...
динамическое условие становления., реализации и видоизменения деятельности
доминирующие потребности., интересы, убеждения., идеалы
сложное личностное образование, определяющее все поведение человека


Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …
нормами
ценностями
мнениями


Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …
нормами
ценностями
мнениями

Большие группы – это …
общности людей, существующие в масштабах всего общества и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов
группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях
группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, интересами, увлечениями, привычками
группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым

Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называют … поведением
организационным
стратификационным
инновационным
ролевым

Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации
иерархической
корпоративной
адхократической

Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости – это … рабочей силы
мобильность
миграция
статичность

Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…
доступности
гибкости
дифференцированности

Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работника
профессионализмом
компетентностью
мобильностью

Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, – называются …
факторами среды косвенного воздействия
факторами среды прямого воздействия
социальным факторами

Организация практически не способна повлиять на положительную сторону … мотивации
внешней
групповой
индивидуальной
внутренней

Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …
управление персоналом
мотивация персонала
миссия компании

Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса …
социализации
адаптации
восприятия

Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется …
функциональным трудовым
целевым экономическим
моделирующим
организационным

Сдано на 87баллов в 2020г. Верно 26 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Основной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе ... личности
адаптации
социализации
детерминации

Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация
корпоративная
индивидуалистическая
адхократическая
партисипативная

Фрустрационную теорию можно рассматривать ...
только как провоцирующий аспект, который заставляет человека задуматься о происходящих вокруг него процессах
одновременно и как тормозящий аспект деятельности., и как провоцирующий на деятельность
только как тормозящий аспект деятельности

Сущность организационного поведения состоит в …
в понимании, предвидении и управлении человеческим поведением в рамках организации
в изучении взаимоотношений работников и поведения групп работников
в совокупности действий и поступков, в которых проявляются особенности характера деятельности, имеющей природные предпосылки


Совокупность или сообщество полуавтономных образований образуют …
коллектив
комитет
организацию

Высшая форма организованной группы – это …
Коллектив
Формальная группа
Корпорация

Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является …
знание ключевых норм и ценностей организации
профессиональная компетентность
его желание умение общаться

Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий – это … поведение
индуктивное
атрибутивное
утверждающее

Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация
корпоративная
индивидуалистическая
адхократическая
партисипативная

Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом
европейского
японского
американского

Высокая степень свободы в действиях работников – это особенность, характерная для …организации
формальной
неформальной
корпоративной
адхократической

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением
привычным
перцептивным
защитным
утилитарным

Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, – это …
ценности
представления
артефакты

Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется ...
адаптацией
обучением
развитием
Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют
мотивацией
мотивированием
стимулированием

Оперантные реакции человека – это реакции …
сопровождающее процесс обучения человека
на раздражитель
самопроизвольного или автоматического характера

Активность в деятельности - это ...
динамическое условие становления., реализации и видоизменения деятельности
доминирующие потребности., интересы, убеждения., идеалы
сложное личностное образование, определяющее все поведение человека


Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …
нормами
ценностями
мнениями


Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …
нормами
ценностями
мнениями

Большие группы – это …
общности людей, существующие в масштабах всего общества и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов
группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях
группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, интересами, увлечениями, привычками
группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым

Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называют … поведением
организационным
стратификационным
инновационным
ролевым

Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации
иерархической
корпоративной
адхократической

Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости – это … рабочей силы
мобильность
миграция
статичность

Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…
доступности
гибкости
дифференцированности

Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работника
профессионализмом
компетентностью
мобильностью

Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, – называются …
факторами среды косвенного воздействия
факторами среды прямого воздействия
социальным факторами

Организация практически не способна повлиять на положительную сторону … мотивации
внешней
групповой
индивидуальной
внутренней

Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …
управление персоналом
мотивация персонала
миссия компании

Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса …
социализации
адаптации
восприятия

Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется …
функциональным трудовым
целевым экономическим
моделирующим
организационным




Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

Сдано на 87баллов в 2020г. Верно 26 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Основной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе ... личности
адаптации
социализации
детерминации

Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация
корпоративная
индивидуалистическая
адхократическая
партисипативная

Фрустрационную теорию можно рассматривать ...
только как провоцирующий аспект, который заставляет человека задуматься о происходящих вокруг него процессах
одновременно и как тормозящий аспект деятельности., и как провоцирующий на деятельность
только как тормозящий аспект деятельности

Сущность организационного поведения состоит в …
в понимании, предвидении и управлении человеческим поведением в рамках организации
в изучении взаимоотношений работников и поведения групп работников
в совокупности действий и поступков, в которых проявляются особенности характера деятельности, имеющей природные предпосылки


Совокупность или сообщество полуавтономных образований образуют …
коллектив
комитет
организацию

Высшая форма организованной группы – это …
Коллектив
Формальная группа
Корпорация

Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является …
знание ключевых норм и ценностей организации
профессиональная компетентность
его желание умение общаться

Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий – это … поведение
индуктивное
атрибутивное
утверждающее

Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация
корпоративная
индивидуалистическая
адхократическая
партисипативная

Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом
европейского
японского
американского

Высокая степень свободы в действиях работников – это особенность, характерная для …организации
формальной
неформальной
корпоративной
адхократической

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением
привычным
перцептивным
защитным
утилитарным

Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, – это …
ценности
представления
артефакты

Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется ...
адаптацией
обучением
развитием
Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют
мотивацией
мотивированием
стимулированием

Оперантные реакции человека – это реакции …
сопровождающее процесс обучения человека
на раздражитель
самопроизвольного или автоматического характера

Активность в деятельности - это ...
динамическое условие становления., реализации и видоизменения деятельности
доминирующие потребности., интересы, убеждения., идеалы
сложное личностное образование, определяющее все поведение человека


Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …
нормами
ценностями
мнениями


Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …
нормами
ценностями
мнениями

Большие группы – это …
общности людей, существующие в масштабах всего общества и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов
группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях
группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, интересами, увлечениями, привычками
группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым

Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называют … поведением
организационным
стратификационным
инновационным
ролевым

Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации
иерархической
корпоративной
адхократической

Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости – это … рабочей силы
мобильность
миграция
статичность

Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…
доступности
гибкости
дифференцированности

Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работника
профессионализмом
компетентностью
мобильностью

Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, – называются …
факторами среды косвенного воздействия
факторами среды прямого воздействия
социальным факторами

Организация практически не способна повлиять на положительную сторону … мотивации
внешней
групповой
индивидуальной
внутренней

Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …
управление персоналом
мотивация персонала
миссия компании

Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса …
социализации
адаптации
восприятия

Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется …
функциональным трудовым
целевым экономическим
моделирующим
организационным



Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы

Сдано на 87баллов в 2020г. Верно 26 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Основной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе ... личности
адаптации
социализации
детерминации

Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация
корпоративная
индивидуалистическая
адхократическая
партисипативная

Фрустрационную теорию можно рассматривать ...
только как провоцирующий аспект, который заставляет человека задуматься о происходящих вокруг него процессах
одновременно и как тормозящий аспект деятельности., и как провоцирующий на деятельность
только как тормозящий аспект деятельности

Сущность организационного поведения состоит в …
в понимании, предвидении и управлении человеческим поведением в рамках организации
в изучении взаимоотношений работников и поведения групп работников
в совокупности действий и поступков, в которых проявляются особенности характера деятельности, имеющей природные предпосылки


Совокупность или сообщество полуавтономных образований образуют …
коллектив
комитет
организацию

Высшая форма организованной группы – это …
Коллектив
Формальная группа
Корпорация

Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является …
знание ключевых норм и ценностей организации
профессиональная компетентность
его желание умение общаться

Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий – это … поведение
индуктивное
атрибутивное
утверждающее

Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация
корпоративная
индивидуалистическая
адхократическая
партисипативная

Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом
европейского
японского
американского

Высокая степень свободы в действиях работников – это особенность, характерная для …организации
формальной
неформальной
корпоративной
адхократической

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением
привычным
перцептивным
защитным
утилитарным

Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, – это …
ценности
представления
артефакты

Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется ...
адаптацией
обучением
развитием
Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют
мотивацией
мотивированием
стимулированием

Оперантные реакции человека – это реакции …
сопровождающее процесс обучения человека
на раздражитель
самопроизвольного или автоматического характера

Активность в деятельности - это ...
динамическое условие становления., реализации и видоизменения деятельности
доминирующие потребности., интересы, убеждения., идеалы
сложное личностное образование, определяющее все поведение человека


Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …
нормами
ценностями
мнениями


Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …
нормами
ценностями
мнениями

Большие группы – это …
общности людей, существующие в масштабах всего общества и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов
группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях
группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, интересами, увлечениями, привычками
группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым

Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называют … поведением
организационным
стратификационным
инновационным
ролевым

Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации
иерархической
корпоративной
адхократической

Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости – это … рабочей силы
мобильность
миграция
статичность

Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…
доступности
гибкости
дифференцированности

Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работника
профессионализмом
компетентностью
мобильностью

Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, – называются …
факторами среды косвенного воздействия
факторами среды прямого воздействия
социальным факторами

Организация практически не способна повлиять на положительную сторону … мотивации
внешней
групповой
индивидуальной
внутренней

Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …
управление персоналом
мотивация персонала
миссия компании

Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса …
социализации
адаптации
восприятия

Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется …
функциональным трудовым
целевым экономическим
моделирующим
организационным



Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных