Личный кабинет

Дипломная работаБухгалтерский учет и аудит

Готовая работа №48562 от пользователя Федотова Надежда

Организация и формы оплаты труда и их применение на предприятии (на примере ООО «Клевер»)

Name: Организация и формы оплаты труда и их применение на предприятии (на примере ООО «Клевер»)
Price: 1150.00 RUB

1 150 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 52

Год написания: 2023

Федотова Надежда

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение……………………………………………………………………….…..3
1 Теоретические основы организации и форм оплаты труда на предприятии……………………………………………………………………….6
1.1 Понятие, сущность и функции организации и оплаты труда…………...6
1.2 Организация, формы и системы оплаты труда…………………………...8
1.3 Первичные документы по учёту заработной платы…………………….17
1.4 Отчисления из заработной платы………………………………………..23
2 Организация оплата труда на примере ООО «Клевер»………………...31
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Клевер»…………………..31
2.2 Организация оплаты труда в ООО «Клевер»….………………………..37
Заключение……………………………………………………………………….48
Список используемых источников……………………………………………..51

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

При переходе к рыночной экономике произошли большие изменения в сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, организацией и работником по вопросу организации труда. Цель любой организации – это успех на рынке, и, в конечном счёте, получение прибыли, а вот цели работника – получение материального вознаграждения за выполненную работу.
Организация может выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, на основе задач, которые стоят перед организацией. Формы и системы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда. Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение и стимулирование заинтересованности работников в эффективности труда. Через организацию оплаты труда должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические основы организации и оплаты труда на предприятии
1.1 Понятие, сущность и функции оплаты труда
Заработная плата (оплата труда работников) – это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в денежной форме долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.
Основными нормативно-правовыми документами, регулирующими размер заработной платы, являются:
• Конституция Российской Федерации;
• Трудовой Кодекс Российской Федерации;
• Налоговый Кодекс Российской Федерации;
• Федеральный закон №402-ФЗ «О бухгалтерском учёте»;
• Нормативно-правовые акты органов исполнительной власти;
• Трудовой договор, соглашения с работодателем.
В экономической системе существуют ещё два определение заработной платы:
• заработная плата – это денежная компенсация, которую получает работник за свой труд;
• заработная плата – это часть общественного продукта, которая выдается в денежной форме работнику, в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) от 31.07.1998 №146-ФЗ (ред. от 18.03.2023)
4. Федеральный закон «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» от 14.07.2022 №236-ФЗ (последняя редакция)
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» от 06.12.2011 №402-ФЗ (последняя редакция)
6. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 №255-ФЗ (последняя редакция)
7. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ (последняя редакция)
8. Приказ Минфина от 06.10.2008 №106н (ред. от 07.02.2020) «Об утверждёнии положений по бухгалтерскому учёту» (Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2008 №12522)
9. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учёт , налогообложение/С.И. Бакина. – М.: Вершина, 2018
10. Баткаева И.А. Организация оплаты труда персонала: учеб.-практ. пособие/И.А. Баткаева, Е.А.Митрофанова; под ред.А.Я. Кибанова. М.: Проспект, 2018
11. Васильева М.Г. Заработная плата в 2018 году/М.Г. Васильева, Н.З. Ковязина, И.А. Михайлов и др. – М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2018, 432с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Организация и формы оплаты труда и их применение на предприятии (на примере ООО «Клевер»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net