ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ (НА МАТЕРИАЛАХ ПАО «ДЭК»)

Введение …………………………………………………………………………..5
1. Теоретические аспекты учёта расчётов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………………..7
1.1 Организация учёта отработанного рабочего времени и оплаты труда …...7
1.2 Нормативные основы учёта оплаты труда ………………………………...14
1.3 Первичные документы и регистры бухгалтерского учёта по оплате труда …………………………………………………………………………………….18
2. Анализ труда и расчётов заработной платы в ПАО ««ДЭК» ………………..................................................................................................28
2.1 Характеристика предприятия ПАО «ДЭК» …………………………….....28
2.2 Анализ расчётов с персоналом по оплате труда в ПАО «ДЭК» …………………………………………………………………………………….43
2.3 Анализ удержаний из заработной платы в ПАО «ДЭК» …………………………………………………………………………………….55
3. Направления совершенствования эффективности системы оплаты труда ПАО «ДЭК» …………………………………………………………………......61
3.1 Оценка труда и заработной платы ПАО «ДЭК» …………………………..61
3.2 Факторы и резервы роста оплаты труда в ПАО «ДЭК» ……………….....65
3.3 Расчёт эффективности предложенных мероприятий ……………………..69
Заключение ………………………………………………………………………74
Список использованных источников …………………………………………..77
Приложения №1 …………………………………………………………………81
Приложения №2 …………………………………………………………………82
Приложения №3 …………………………………………………………………83
Приложения №4 …………………………………………………………………84
Приложения №5 …………………………………………………………………85
Приложения №6 …………………………………………………………………86
Приложения №7 …………………………………………………………………87
Приложения №8 …………………………………………………………………88
Приложения №9 …………………………………………………………………89

Весь текст будет доступен после покупки

Предприятия на рынке поставлены на такие условия, когда они заинтересованы в высокопроизводительном и эффективном труде. От качественного использования труда зависят уровень себестоимости, объем производства продукции и качество выпускаемой продукции, получаемый финансовый результат, а в итоге и экономический потенциал хозяйственного субъекта.
Большинство людей считает заработную плату основным источником дохода, а заработная плата работников для работодателя – это средства, затрачиваемые им на привлечение рабочей силы, что является одной из основных статей издержек в себестоимости производимой продукции (работ и услуг).
Тема выпускной квалификационной работы актуальна потому что заработная плата занимает центральное место во всей системе учета организации, что в огромной степени связано со значительным удельным весом затрат на оплату труда в себестоимости продукции (работ, услуг) организации. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, входящих фонд заработной платы социального характера.
О важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы на первом месте стоит система оплаты труда, так как чаще всего именно заработная плата является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место. В связи с этим значимость данной проблемы трудно переоценить.
Объектом обследования является система учета ПАО «ДЭК».
Предмет исследования – учет расходов на оплату труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1.Теоретические аспекты учета расчётов с персоналом по оплате труда
1.1 Организация учета отработанного рабочего времени и оплаты труда
Оплата труда — это система отношений, связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами.
Для оплаты труда работников могут применяться следующие системы (рисунок 1):
• тарифная система оплаты труда — это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий зависимости от:
- условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных);
- природно-климатических условий, в которых выполняется работа;
- сложности выполняемой работы;
- интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и т.п.);
-характеристика труда;
• бестарифная система оплаты труда основана на коэффициентах, показывающих соотношение оплаты одного работника и МРОТ. При применении на предприятии этой системы оплаты нормирование труда не отменяется. С помощью норм рассчитываются внутренние цены, а на их основе рассчитываются валовой доход бригад, участников, цехов и в итоге фонд оплаты труда;

Весь текст будет доступен после покупки

1. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ (ред. от 27.12.2018) // Собрание законодательства РФ. - 03.08.1998. - № 31. - Ст. 3823.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) [Текст]: от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Собрание законодательства РФ. – 05.12.1994. – № 32. – Ст. 3301.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях [Текст]: от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 24.04.2020) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 1.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) [Электронный ресурс]: [Федеральный закон от 05.08.2000 №117-ФЗ в ред. от 29.09.2019]. Доступ из справ - правовой системы «Консультант Плюс».
5. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"
6. Постановление Правительства РФ от 24.12.2008 № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изм. от 11.11.2009).
7. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
8. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О бухгалтерском учете" // "Собрание законодательства РФ", 12.12.2011, N 50, ст. 7344.
9. Приказ Минфина России от 06.10.2008 № 106н (ред. от 07.02.2020) «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» (вместе с «Положением по бухгалтерскому учету» «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)», «Положение по бухгалтерскому учету»
10. Алексеева Г. И. Бухгалтерский учет и отчетность. Учебник. — М.: КноРус, 2021. — 412 c.
11. Богаченко В. М. Бухгалтерский учет. Учебник. — М.: Феникс, 2020. — 538 c.
12. Генкин, Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. — 6-e изд., изм. и доп. — М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2018. — 416 с.
13. Егоршин, А. П. Организация труда персонала: Учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. — М.: ИНФРА-М, 2019. — 320 с.
14. Леженкина Т. И. Научная организация труда персонала: учебник / Т. И. Леженкина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: МФПУ Синергия, 2019. - 352 с.
15. Крылов Э. И., Власова В. М., Журавкова И. В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2018. – 272 с.
16. Поленова С.Н. Бухгалтерский учет и отчетность. Учебник для бакалавров. - М.: Дашков и К, 2020. — 402 c.
17. Минёва О. К. Оплата труда персонала: Учебник / О.К. Минёва. — М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2018. — 192 с.
18. Минина Г.С. Эффективность применения различных систем оплаты труда на предприятии г. Пенза, 2017. – С. 172-174
19. Мельник М.В. Бухгалтерский учет и анализ (для бакалавров) / М.В. Мельник, Н.К. Муравицкая, Е.Б. Герасимова. — М.: КноРус, 2018. — 272 c.
20. Муравицкая Н. К., Корчинская Г. И. Бухгалтерский учет. Учебник. — М.: КноРус, 2021. — 598 c.

Весь текст будет доступен после покупки