Личный кабинет

Курсовая работаБанковское дело

Готовая работа №121649 от пользователя Жуковский Роман

Основы организации оплаты труда персонала. Характеристика тарифной системы

Name: Основы организации оплаты труда персонала. Характеристика тарифной системы
Price: 450.00 RUB

450 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 25

Год написания: 2024

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1Понятие, сущность и функции заработной платы 5
1.2Принципы организации оплаты труда в современных условиях 8
1.3 Характеристика тарифной системы оплаты труда. 12
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «ПРОФСТРОЙ» 15
2.1Организационно-экономическая характеристика ООО «ПРОФСТРОЙ» 15
2.2Анализ системы оплаты труда в организации ООО «ПРОФСТРОЙ» 16
2.3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «ПРОФСТРОЙ» 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 22
ПРИЛОЖЕНИЯ 24

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата играет ключевую роль для любой организации, поскольку её размер, структура и система премирования работников влияют на эффективность управления трудом. Это, в свою очередь, отражается на результатах деятельности компании и производительности труда, так как доход работника служит мотивом для работы, а стремление к его увеличению подталкивает к качественному выполнению служебных обязанностей и достижению высоких результатов.
С переходом к рыночной экономике и в соответствии с изменениями в социально-экономическом развитии страны, значительно меняется политика оплаты труда и социальной поддержки работников. Многие функции государственной политики переданы на уровень предприятий, которые теперь самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы и материального вознаграждения. Понятие «заработная плата» расширилось и включает все виды оплаты, как в денежной, так и в натуральной формах, в том числе суммы, начисляемые за неотработанное время.
Переход к рыночным отношениям привел к появлению новых источников дохода, таких как прибыль от акций и вкладов работников в имущество компании. Таким образом, доход каждого сотрудника определяется его индивидуальным вкладом и конечными результатами работы организации, а минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы
Значимым критерием в трудовых правоотношениях между работодателем и наемным рабочим представляет собой оплата труда, и главная информация по ней обязана быть включена в трудовой договор. Понятие «оплата труда» тесно взаимоувязано с понятием «заработная плата», но одни различия всё же существуют. Оплата труда представляет собой более широкое понятие и представляет собой выплату заработной платы. Также оплата труда включает в себя премии из фонда материального поощрения, формируемого за счет прибыли.
Заработная плата зависит от множества факторов, таких как сложность, уровень качества, количество и условия работы, а также квалификация работника. Это вознаграждение за труд, которое может быть представлена в виде тарифной ставки или оклада. В состав заработной платы могут входить разные компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), а также стимулирующие выплаты, которые могут быть предоставлены в зависимости от результатов работы, премии и иные поощрительные выплаты стимулирующего характера. Важно отметить, что компенсационные выплаты могут быть связаны с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г. / Российская Федерация. Конституция (1993). – Доступ из справочно-правовой системы КонсультантПлюс (дата обращения 14.05.2023). – Текст: электронный.
2. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации (текст в действующей редакции): [принят Государственной Думой 21 октября 1994 года]. – Москва, 2021. - Доступ из справочно-правовой системы КонсультантПлюс (дата обращения 14.05.2023). – Текст: электронный.
3. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации (текст в действующей редакции). [принят Государственной Думой 16 июля 1998 года, одобрен Советом Федерации 17 июля 1998 года]. – Москва, 2021. - Доступ из справочно-правовой системы КонсультантПлюс (дата обращения 14.05.2023). – Текст: электронный.
4. Трудовой кодекс РФ. В нём описаны основные принципы взаимодействия работодателя и работника, а также некоторые принципы и ограничения при расчёте зарплаты.
5. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ — о страховых взносах в ПФР, ФОМС и в ФСС.
6. Федеральный закон от 24.07.98 N 125-ФЗ — о страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
7. Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 и от 24.12.2007 N 922 — описывают расчёт среднего заработка в разных случаях, например, в случае отпуска или командировки.
8. «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год», утверждённые решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2023 года (протокол №11)

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Основы организации оплаты труда персонала. Характеристика тарифной системы

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net