Личный кабинет

Дипломная работаАрхитектура и строительство

Готовая работа №142162 от пользователя Успенская Ирина

Особенности формирования организационной культуры в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства.

Name: Особенности формирования организационной культуры в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства.
Price: 2000.00 RUB

2 000 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 80

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение
1. Глава 1. Теоретические аспекты формирования и управления организационной культурой.
1.1. История развития организационной культуры. Её сущность и особенности.
1.2. Анализ существующих подходов в управлении организационной культурой и его типология.
1.3. Значение организационной культуры в управлении. Внедрение организационной культуры в рабочий коллектив.
2. Глава 2. Формирование организационной культуры и управление ею (на примере Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Карачаево-Черкесской Республики).
2.1. Общая характеристика Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Карачаево-Черкесской Республики.
2.2. Исследование штатного расписания и организационной культуры Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Карачаево-Черкесской Республики.
2.3. Анализ проблем организационной культуры Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Карачаево-Черкесской Республики.
3. Глава 3. Совершенствование организационной культуры Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Карачаево-Черкесской Республики.
3.1. Пути улучшения состояния организационной культуры Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Карачаево-Черкесской Республики.
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий.
Заключение

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Организационная культура выступает важнейшим инструментом управления персоналом и оказывает существенное влияние на мотивацию сотрудников, уровень их удовлетворённости работой, качество межличностного взаимодействия и общую продуктивность деятельности организации. Особенно остро эта проблема стоит в государственных учреждениях, где часто наблюдается формализация отношений, низкая вовлечённость персонала и отсутствие обратной связи между сотрудниками и руководством.
Актуальность выбранной темы обусловлена необходимостью повышения эффективности функционирования бюджетных организаций за счёт формирования здоровой организационной культуры.
Современные тенденции развития государственного управления требуют внедрения гибких подходов, применяемых в частном бизнесе, таких как Agile-методология, регулярные встречи рабочего коллектива, система обратной связи и мероприятия по укреплению командного духа. Эти инструменты позволяют повысить адаптивность организаций, оптимизировать процессы принятия решений и создать более комфортную внутреннюю среду для профессиональной деятельности.
Степень разработанности темы подтверждается наличием фундаментальных исследований в области организационной культуры, включая работы Г. Хофштеде, Т. Питерса, Р. Уотермана, Э. Шейна и других зарубежных и отечественных учёных.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты формирования и управления организационной культурой.
1. 1. История развития организационной культуры. Её сущность и особенности.

Исследования в области организационной культуры имеют довольно долгую историю.
Появление самого термина «организационная культура» и его тщательное детальное изучение можно датировать 70-ми гг. ХХ в. Это обусловлено возникновением новых условий хозяйствования, динамизмом, растущей неопределенностью внешней среды, научно-техническим прогрессом, с ростом образования персонала, изменением мотивации работников. В общем, развитие организационной культуры можно разделить на несколько следующих этапов
1. Предыстория: формирование основ (XIX – начало XX века)
Идеи, лежащие в основе организационной культуры, появились задолго до того, как сам термин был официально сформулирован. В XIX веке развитие промышленного производства потребовало более строгой организации труда. Один из первых подходов к управлению - научное управление Фредерика Тейлора - сосредоточилось на оптимизации производственных процессов и стандартизации действий работников. Хотя Тейлор не говорил о культуре в явном виде, он заложил основы для изучения взаимодействия между людьми и системами.
В то же время Макс Вебер, изучая бюрократию, подчеркивал значение формальных правил и структур. Его исследования показали, что организация может иметь внутреннюю "систему смыслов", которая регулирует поведение её участников - идея, близкая к современным представлениям об организационной культуре.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Особенности формирования организационной культуры в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net