Особенности государственного регулирования рынка труда в РФ.

введение
1 рынок труда и особенности его регулирования
1.1 Рынок труда: понятие, сущность, структура, функции
1.2 теоретические подходы к государственному регулирования рынка труда
1.3 Современные особенности регулирования рынка труда в РФ
2 Государственное регулирование рынка труда РФ
2.1 Современные особенности регулирования рынка труда в РФ
2.2 особенности регулирования Московского рынка труда
Заключение

Весь текст будет доступен после покупки

Рынок труда находится в тесной связи со всеми факторами, которые определяют жизнедеятельность общества, для проведения анализа рынка труда невозможно не учитывать причины, по которым происходит изменение различных элементов рынка, а также структуру и их связь между собой и другими факторами из вне. Как любая сложная система, рынок труда нуждается в регулировании, в том числе со стороны государства. Регулирование рынка труда может быть использовано для повышения эффективности его работы, увеличение уровня занятости и снижения безработицы, повышения гибкости рынка труда, чтобы он имел возможность быстро приспосабливаться к изменениям в экономике, сохранять стабильность и управляемость в условиях кризисов. Подобное регулирование может быть обеспечено только со стороны государства или его субъектов. В данной работе будет рассмотрен именно государственный уровень регулирования рынка труда – его активная и пассивная формы, а также особенности такого регулирования на примере Российской Федерации и отдельного региона.
Актуальность исследования государственного регулирования рынка труда обусловлена растущим влиянием внешних и внутренних факторов, влияющих на состояние рынка труда и экономический фон в целом. Поскольку государственное регулирование – это основной инструмент для стабилизации рынка труда в таких условиях, это позволяет более выраженно рассмотреть его механизм работы и государственные и региональные особенности. В качестве примера для рассмотрения был выбран такой регион РФ, как город Москва.

Весь текст будет доступен после покупки

Рынок труда — это экономическая система, в рамках которой возникают спрос и предложение на силу. Он представляет собой место, где работодатели и работники взаимодействуют с целью получения вознаграждения за работу.
Основные компоненты ранка труда можно охарактеризовать, так:
1 Спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы – спрос выражает общий объём потребностей в рабочей силе, а предложение общее количество рабочей силы, которое характеризуется численностью и составом.
2 стоимость рабочей силы – то основа формирования цены на рабочую силу, которая в практической экономике принимается как форма заработной платы
3 Цена рабочей силы – это цена жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы.
4 Конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками.
Субъектами рынка труда выступают:
• Работодатели и их представители, профсоюзы.
• Работники и их представители, профсоюзы.
• Государства и его органы, такие как министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты по труду и занятости и т.д.

Рынок труда механизм, который позволяет наладить связь и согласование цены, рабочих условий между работником и работодателем. Именно на рынке труда свою оценку стоимости получает рабочая сила. Определяются условия труда, уровень заработной платы, возможность получения карьерного роста, новых необходимых навыков, возможности повышения квалификации или образования, а также гарантия занятости. Динамику занятости на рынке труда можно отследить по следующим структурам: отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической. Рынок труда состоит не только из организаций, которые специально заточены под это, например, биржа труда, но и все индивидуально заключенные сделки также входят в этот список.
Основные характеристики рынка труда включают уровень расчетов, заработную плату, условия труда и социальные гарантии. Уровень оценки качества соотношения между числом безработных людей и общим числом трудоспособного населения. Он может повторяться в зависимости от конъюнктуры экономики, изменений в спросе и предложениях на рынке труда, а также от факторов, таких как образование и квалификация рабочих.
В спросе на рабочую силу элемент конкуренции считается одним из важнейших. Так как носитель рабочей силы стремясь к большей реализации себя, ищет такого работодателя, которому он мог бы предложить ее на более лучших условиях. Именно при таких обстоятельствах и происходит экономическое развитие общества, основанное на рыночной активности работников.
Когда труд является важнейшим источником дохода и благосостояния, тогда функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. Если посмотреть с экономической точки зрения, то труд является важнейшим производственным ресурсом. Исходя из этого выделяют второстепенные функции рынка, а также две главные функции рынка труда:
Первая функция, это социальная функция. Она заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Конституция Российской Федерации. М.: Юрид.лит., 1993. - 96 с.
2 Официальныи? саи?т Федеральнои? службы по труду и занятости России?скои? Федерации. URL: [Электронныи? ре- сурс]. http://www.rostrud.ru.
3 Россия в цифрах 2021: Статистическии? сборник [Электронныи? ресурс]. – Режим доступа: https://uisrussia.msu.ru.
4 Паспорт федерального проекта "Содеи?ствие занятости" [Электронныи? ресурс]. – Режим доступа:
5 https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/demography/2.
6 Комаревцева О.О. Модернизация механизма управления муниципальным образованием с учетом региональных
7 особенностеи? // Среднерусскии? вестник общественных наук. - 2021. - No2 (16) с. 78-94.
8 Харченко К.В. Демографическии? потенциал как ресурс стратегического развития регионов и муниципальных обра-
9 зовании? // Среднерусскии? вестник общественных наук. - 2021. - No2 (16) с. 56-77.
10 Адаменко, А. А. Трудовые ресурсы России. Снижение безработицы как стимул экономического роста / А. А. Ада-
11 менко, Н. А. Манаков, М. А. Петровская // Деловои? вестник предпринимателя. – 2021. – No 5(3). – С. 6-11.

Весь текст будет доступен после покупки