Личный кабинет

Дипломная работаПолитология

Готовая работа №24605 от пользователя Рыжова Оксана

Особенности образовательных технологий в условиях корпоративного учебного центра АО «Федеральная пассажирская компания»

Name: Особенности образовательных технологий в условиях корпоративного учебного центра АО «Федеральная пассажирская компания»
Price: 2410.00 RUB

2 410 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 96

Год написания: 2023

Рыжова Оксана

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 6
1.1. Определение «корпоративный учебный центр», типы и особенности 6
1.1. Основные особенности образовательных технологий дополнительного образования взрослых 10
1.3. Методы повышения профессиональных компетенций у взрослых обучающихся учебных центров 27
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОПЫТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В КОРПОРАТИВНОМ УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ АО «ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПАССАЖИРСКАЯ КОМПАНИЯ» 37
2.1. Корпоративный учебный центр АО «Федеральная пассажирская компания»: основные функции и направления деятельности 37
2.2. Использование образовательных технологии в условиях Корпоративного учебного центра АО «Федеральная пассажирская компания» 42
2.3. Экспериментальная деятельность по изучению влияния использования образовательных технологий дополнительного образования на повышение эффективности формирования профессиональных компетенций взрослых обучающихся Корпоративного учебного центра АО «Федеральная пассажирская компания» 46
Приложение 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 87
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 90

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современном мире, где информация обновляется с удивительной скоростью, появилась необходимость в постоянном обучении и совершенствовании. Развитие информационных технологий и динамичная внешняя среда требуют от людей постоянного развития продвинутых навыков и знаний, чтобы иметь конкурентное преимущество на рынке труда.

Часто подготовка, полученная в университете, может быть неполной, и тогда студентам приходится искать возможности для дополнительного обучения. Чтобы соответствовать этой ситуации, система образования должна быть гибкой и адаптированной к потребностям рынка труда.

Для того, чтобы удовлетворить эти потребности, многие университеты перешли на двухуровневую систему обучения, которая позволяет сократить время подготовки новых специалистов, используя более динамичную магистратуру. Это обеспечивает поддержку актуальных перечней программ и обновление содержания обучения в соответствии с меняющимися требованиями рынка.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Под корпоративным обучением понимают повышение квалификации, получение нового профессионального образования и развитие новых умений и навыков сотрудниками одной компании. Целью такого обучения является повышение эффективности работы как каждого сотрудника в отдельности, так и всей компании в целом. Основная цель корпоративного обучения, в частности в таких его институциях как учебный центр – снабдить слушателей профессионально-ориентированными знаниями и прикладными навыками. В первую очередь корпоративное образование – это способ повышения квалификации сотрудников, которые в предельном варианте должны положительно сказаться на результатах труда; повышение результативности и эффективности работы каждого работника и компании. Однако корпоративное образование выступает также средством профессиональной переориентации или переподготовки, в том числе вновь пришедших сотрудников.
Институционально корпоративное образование может принимать разные формы: корпоративные институты, отдельные (региональные) центры повышения квалификации, курсы на аутсорсинге, стажировочные площадки на предприятиях и учреждениях, учебные центри как структурные подразделения компаний и т.д.
Основная цель корпоративного учебного центра – предоставление новых знаний и формирование профессиональных компетенций у сотрудников организации, в том числе повышение уровня их квалификации. Если корпоративный учебный центр выступает одним из возможных видов образовательной институции, то он обладает ее же динамизмом, быстротой к изменяющимся условиям, конкретностью образовательных целей и подвижность коллектива.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Александрова Т.В., Попов В.Л. Трансформация системы корпоративного обучения персонала в условиях реализации национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. 2020. Т. 14. № 2. С. 46-57.
2. Вейг, Н. В. Оценка экономической эффективности деятельности предприятия в управлении его стоимостью // Экономические науки. 2018. № 166. С. 39–47.
3. Дьяченко Ю.В. Ключевые категории конституционализма: определение институции // Вестник Поволжского института управления. 2017. Т. 17. № 2. С. 94-98.
4. Заславская О.Ю., Левченко М.С. Проектирование системы электронных учебных материалов для дистанционного посттренингового сопровождения при корпоративном обучении // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Информатизация образования. 2020. Т. 17. № 1. С. 36-48.
5. Ковалев А.B., Громова М.А. Методика разработки стратегии на основе системы корпоративного обучения // Наука и техника. 2020. Т. 19. № 2. С. 119-124.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Особенности образовательных технологий в условиях корпоративного учебного центра АО «Федеральная пассажирская компания»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net