Особенности рассмотрения споров, связанных с взысканием заработной платы.

Введение 3
Глава 1. Общие положения о взыскании заработной платы. 6
1.1. Правовые основы закрепления взыскания заработной платы. 6
1.2. Понятие, юридическая характеристика и виды заработной платы. 9
1.3. Функции и факторы заработной платы. 12
Глава 2. Порядок обращения в суд. 16
2.1. Подведомственность дел о взыскании заработной платы. 16
2.2. Подсудность дел о взыскании заработной платы. 21
Глава 3. Рассмотрение и вынесение решения. 24
3.1. Процедура рассмотрения дела о взыскании заработной платы. 24
3.2. Вынесение решения о взыскании заработной платы. 26
Заключение 27

Весь текст будет доступен после покупки

В настоящее время почти все трудовые отношения между гражданами и организациями оформляются в соответствии с законодательством. Ключевым документом в таких отношениях является трудовой договор, который должен быть составлен правильно. Трудовой договор определяет такую важную составляющую работы сотрудника, как порядок и условия выплаты заработной платы — справедливого вознаграждения за труд.
Однако иногда работодатели задерживают выплату заработной платы по разным причинам — как уважительным, так и нет. В таких случаях работник не может продолжать работать бесплатно. Здесь важно помнить о принципе разумности, который должен соблюдаться и в трудовых правоотношениях. Работник является более слабой стороной в этих отношениях. Поэтому при возникновении спора или конфликта на предприятии необходимо знать, какие средства защиты трудовых прав предусмотрены законом, куда следует обратиться для взыскания суммы вознаграждения, какие документы нужно подать для разрешения ситуации, что именно потребуется доказать и какие инструменты гражданского процесса для этого необходимы.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Общие положения о взыскании заработной платы

1.1. Правовые основы закрепления взыскания заработной платы


В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, а также сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) .
Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Однако для некоторых категорий работников могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы в соответствии с федеральным законом. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, то заработная плата должна быть выплачена накануне этого дня.
Кроме того, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Заработная плата работника в соответствии с общепризнанными принципами и правовыми нормами международного права (например, Конвенция МОТ от 1 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы») относится к благам, охраняемым в приоритетном, первоочередном порядке в силу особой экономической значимости для граждан в целом, для удовлетворения их фундаментальных потребностей.
Задержки и неполные выплаты заработной платы сотрудникам со стороны работодателя представляют собой серьёзное нарушение не только ключевых положений Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 2, 21, 22), но и обязательных условий трудового договора (статьи 56, 57 ТК РФ). Это является нарушением трудовых прав работников. В связи с этим законодательство предусматривает ряд правовых мер воздействия на работодателей, допускающих задержки в выплате заработной платы. В первую очередь это материальная ответственность работодателя за задержку выплат. Она наступает при нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других сумм, причитающихся работнику (статья 236 ТК РФ).

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 27.11.2023).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023).
4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 27.11.2023).
5. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Весь текст будет доступен после покупки