Особенности реализации отдельных видов ежемесячных денежных компенсационных выплат

Введение…………………………………………………………………..…… 3
1 Теоретические и правовые основы реализации ежемесячных денежных компенсационных выплат……………………………………………………...
6
1.1 Понятие, содержание, особенности компенсационных выплат…..... 6
1.2. Нормативно-правовое регулирование компенсационных выплат…
1.3 Виды компенсационных выплат…………………………………..….. 12
14
2 Проблемы реализации отдельных видов ежемесячных денежных компенсационных выплат………………………………………………………
20
2.1 Обзор практической деятельности отдельных видов ежемесячных денежных компенсационных выплат…………………………………………..
20
2.2 Проблемы реализации отдельных видов ежемесячных денежных компенсационных выплат………………………………………………………
25
2.3 Пути решения проблем, возникающих при реализации отдельных видов ежемесячных денежных компенсационных выплат…………………...
30
Заключение………………………………………………………….…………... 34
Список использованных источников ………………………………..…..…… 36
Приложение А Дипломная работа на электронном носителе…………..…… 40

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность выпускной квалификационный работы заключается в том, что за последние годы многие ученые все чаще затрагивают теоретически и практически важную проблему компенсационных выплат в России .
Однако целый ряд аспектов этой важной в научном и практическом отношении задачи все еще остается недостаточно решенным и дискуссионным в теории и юридической практике.
В процессе жизни каждый человек находится в опасности перед наступлением обстоятельств, которые могут самым непосредственным образом отразиться на состоянии его здоровья и привести к утрате заработной платы ? основного источника средств существования .
К таким обстоятельствам относятся: болезнь, старость, инвалидность, потеря кормильца и другие.
Преодолеть их самостоятельно во многих случаях невозможно, поскольку они предопределены объективными социально-экономическими условиями, тесно связаны с производственной деятельностью, практически не зависят от воли отдельного человека.
Особая актуальность компенсационных выплат сегодня, когда Россия признана правовым государством и все права, свободы граждан гарантируются и защищаются законом, лиц, нуждающихся в социальной поддержке для нормальной жизнедеятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

Теоретические и правовые основы реализации ежемесячных денежных компенсационных выплат

1.1 Понятие, содержание, особенности компенсационных выплат

Прежде всего, необходимо понять, что же такое ежемесячная денежная выплата. Ежемесячная денежная компенсация (ЕДК) ? это денежная выплата, которая ежемесячно выплачивается в России гражданам, относящимся к определенной категории.
Это замены льгот в натуральной форме на денежную компенсацию.
Она представляет собой фиксированную денежную сумму, устанавливаемую на федеральном уровне и выплачиваемую отдельным категориям граждан, так называемым федеральным льготникам .
Вопросы материального обеспечения населения всегда являлись значимыми для: работников, которые заинтересованы в увеличении размера заработной платы и работодателей, заинтересованных в росте производительности труда за счет стимулирования труда персонала.
И в том, и в другом случае стороны трудового до говора имеют баланс интересов, однако, на практике достичь такого баланса представляется задачей затруднительной, поскольку работодатели предпочитают экономить на затратах персоналу, сокращая премиальные выплаты или урезая надбавки.
В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрены следующие гарантии трудовой деятельности работников с достойным уровнем оплаты труда:
– гарантии по созданию условий для реализации прав и свобод граждан в сфере труда;
– обеспечение охраны труда и создания условий для безопасного выполнения трудовых обязанностей;
– гарантированность своевременных и полноразмерных выплат работникам, включая гарантийные и компенсационные выплаты .
Данные положения закреплены в статье 1 ТК РФ и ст. 3 Конституции РФ. Принципы трудового законодательства нацелены на достижение баланса интересов работников и работодателей и соблюдение трудовых прав сторон трудового договора.
Нормами ТК РФ регламентированы вопросы социально-трудового партнерства, процесс заключения и изменения трудового договора и его прекращения, время труда и отдыха, оплаты и нормирования труда, выплат надбавок, доплат, пособий, компенсационных выплат и др.
Работники некоторых отраслей производства вправе рассчитывать на получение компенсационных выплат.
Рассматривая понятие компенсации, следует отметить, что оно закреплено в статье 164 ТК РФ и означает выплаты в денежном формате для возмещения работнику затрат в связи с исполнением им профессионально-должностных обязанностей, закрепленных трудовым договором и должностной инструкцией.

Весь текст будет доступен после покупки

1) Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (ред. от 01.07.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2020. – № 31. – Ст. 4398.
2. Жилищный кодекс Российской Федерации от 29.12.2004 № 188-ФЗ (ред. от 28.06.2021) // Собрание законодательства РФ. 2005. № 1 (часть 1). Ст. 14.
3. Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ (ред. от 30.04.2021) «О ветеранах» // Собрание законодательства РФ. – 1995. – № 3. – Ст. 168.
4. Федеральный закон от 17.07.1999 № 178-ФЗ (ред. от 11.06.2021) «О государственной социальной помощи» // Собрание законодательства РФ. 1999. – № 29. – Ст. 3699.
5. Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ (ред. от 29.12.2020) «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 1997. – № 43. – Ст. 4904.
6. Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» // Собрание законодательства РФ. 2010. №31. Ст. 4179.
7. Указ Президента РФ от 26.12.2006 № 1455 (ред. от 31.12.2014) «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами» // Собрание законодательства РФ. 2007. № 1 (1 ч.). Ст. 201.
8. Постановление Правительства РФ от 04.06.2007 № 343 (ред. от 27.02.2021) «Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет» // Собрание законодательства РФ. 2007. № 24.Ст. 2913.

Весь текст будет доступен после покупки