Особенности регионального и профессионального трудового устройства молодых специалистов на примере

ВВЕДЕНИЕ …………….…………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ И ПРОБЛЕМА ИХ ЗАНЯТОСТИ... 6
1.1. Особенности трудоустройства молодых специалистов................................. 6
1.2. Молодежный рынок труда и его специфика .................................................11
1.3. Проблемы устройства на работу после окончания ВУЗа и варианты их решения ...................................................................................................................15
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РЕАЛИЗАЦИИ РЕГИОНАЛЬНЫХ ПРОГРАММ В ОБЛАСТИ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИКИ МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ..............................................................................................25
2.1. Возможности снижения уровня безработицы среди молодых специалистов ...........................................................................................................25
2.2. Программы поддержки трудоустройства молодых специалистов ............27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………….33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ……………………………34

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность работы заключается в необходимости теоретического и практического осмысления новых подходов к проблемам трудоустройства молодых специалистов после окончания ВУЗа.
Конкурентоспособность экономики и переход России на инновационный путь развития во многом зависят от наличия достаточного количества квалифицированных кадров.
Проблема нехватки квалифицированных специалистов признается властями одной из главных проблем российской экономики. Кроме того, в связи с преобладающим типом воспроизводства населения в настоящее время в России наблюдается ухудшение ситуации с обеспеченностью трудовыми ресурсами.
Наряду с дефицитом трудовых ресурсов одной из основных проблем российской экономики является несбалансированность спроса и предложения рабочей силы, что особенно проявляется на региональном и муниципальном уровнях. Трудовая мобильность молодежи, как наиболее мобильной группы на рынке труда, может способствовать решению проблемы предложения рабочей силы.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ И ПРОБЛЕМА ИХ ЗАНЯТОСТИ

1.1. Особенности трудоустройства молодых специалистов

Положение молодежи на российском рынке труда рассматривается с точки зрения двух факторов:
- во-первых, молодые люди составляют чуть меньше трети (примерно 31,7%) трудоспособного населения нашей страны;
- во-вторых, они - будущее страны, и от исходных условий их деятельности зависит последующее развитие .
С одной стороны, молодежь во многом определяет политическую, экономическую и социальную структуры общества, с другой стороны, молодежь является одной из наиболее уязвимых групп на рынке труда, и это особенно заметно в нашей стране. Несмотря на актуальность вышеперечисленных вопросов, им уделяется мало внимания в научных исследованиях, СМИ и правительственных документах.
Молодежь - это социально-демографическая группа, различающаяся по возрасту и социальному положению, характеризующаяся специфическими интересами и ценностями. Возрастные рамки этой группы составляют от 14 до 30 лет, а в отдельных случаях, установленных законодательством Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, до 35 лет и более, имеющих постоянное место жительства в Российской Федерации. или проживающие за границей (граждане РФ и соотечественники) .
Некоторые учёные понимают термин «молодёжь» как совокупность молодых людей, которым общество предоставляет возможность социального становления, предоставляя им льготы, но ограничивая в возможности активного участия в определённых сферах жизни общества.
В зависимости от конкретной страны возрастные ограничения различаются, что позволяет классифицировать людей как молодых. Как правило, эта граница колеблется между возрастами 14-16 и 28-35 лет.Молодежь характеризуется уровнем подвижности, интеллектуальной активности и здоровья, что выгодно отличает ее от всех других групп населения.
При этом перед обществом стоит вопрос минимизации затрат и потерь, которые несет государство в связи с проблемами социализации молодежи и ее объединения в единое экономическое, политическое и социокультурное пространство.
Основные социально-демографические события в жизни каждого человека приходятся на период молодости: получение образования, выбор профессии, начало профессиональной деятельности, вступление в брак, рождение детей. Данная категория населения делится на ряд групп, определяющих их положение на рынке труда.
Молодежная группа (до 18 лет) – учащиеся гимназий и профессионально-технических училищ. Они редко участвуют в профессиональной деятельности. Нынешняя ситуация с занятостью молодежи вызывает тревогу. Наиболее распространена самозанятость (мойка машин и продажа газет или работа в «теневом» секторе экономики).
Легальный рынок неквалифицированного детского труда чрезвычайно узок. Кафе быстрого питания (Макдоналдс, Чикен) не могут обеспечить работой всех. Если не решить проблему государственного контроля за занятостью этой группы населения, возникает риск увеличения криминального потенциала общества.
Молодежь в возрасте от 18 до 24 лет – это студенты и молодые люди, завершающие или закончившие профессиональное обучение. Это наиболее уязвимая группа, выходящая на рынок труда, у них нет достаточного опыта, поэтому они менее конкурентоспособны.
В 25-29 лет молодые люди, в основном, уже делают профессиональный выбор, имеют определенную квалификацию, некоторый жизненный и профессиональный опыт. Они знают, чего хотят, имеют собственные семьи и предъявляют относительно высокие требования к предлагаемой работе. Молодежь, как во всем мире, так и в России беспокоит отсутствие перспектив в сфере занятости. Но, в то же время, молодежь по всему миру, кроме России, готова принять низкую заработную плату, чтобы получить новые знания и опыт.
Важнейшими индикаторами ситуации на рынке труда являются динамика уровня безработицы, состояние рынка труда и его структура. Российская статистика может в полной мере отразить ситуацию на рынке труда в молодежном сегменте. Молодежь реже регистрируется на бирже труда, чем все остальные возрастные группы населения. Статистика позволяет оценить тенденции развития только в официальной части открытого рынка труда и преимущественно в государственном секторе.
Соответственно, не учитываются некоторые элементы новых явлений в сфере занятости, связанные с особенностями рыночных отношений в России, в частности скрытая безработица. С учетом спада производства его можно считать равным 40%, из которых около четверти составляет активная молодежь.
Скрытая безработица для молодежи не менее опасна, чем зарегистрированная безработица, так как именно они рискуют остаться за дверями компаний. Поэтому большинство молодых людей пытаются наладить свое положение с трудоустройством и стараются разными способами не потерять свой доход.
Снижение общего уровня жизни населения привело к чрезмерной занятости среди учащейся молодежи, которая вынуждена работать в свободное от учебы время. Количество предложений работы растет за счет выпускников учебных заведений.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 01.07.2020 N 11-ФКЗ) // статья 37
2. Основы государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 29.11.2014 N 2403-р 4. Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 03.12.2015 «Послание Президента Российской Федерации»
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197 ФЗ (ред. от 30.12.2015, с комментариями от 10.01.2016) 6. Указ Президента Российской Федерации о федеральной программе «Молодёжь России» от 14.09.1994 N 1922
4. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016) «О занятости населения в Российской Федерации»
5. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс] URL: http://www.gks.ru/ (15.04.2016)

Весь текст будет доступен после покупки