ПЕРСПЕКТИВЫ PA3ВИТИЯ KOНKУPEНТOCПOCOБНOCТИ ЛECO3AГOТOВИТEЛЬНOГO ПPOИ3ВOДCТВA ПPEДПPИЯТИЙ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ CИCТEMЫ

Отсутствует

Весь текст будет доступен после покупки

Отсутствует

Весь текст будет доступен после покупки

Заработная плата представляет собой одну из наиболее сложных экономических категорий, играющую важную роль в социально-экономических процессах внутри страны. С одной стороны, зарплата является источником средств к существованию (для многих единственным), определяющим материальное благосостояние человека и его семьи. С другой стороны, с точки зрения работодателя, зарплата представляет собой издержки, увеличивающие стоимость производства и сокращающие прибыль, но в то же время служащие для мотивации персонала к труду и достижению поставленных целей. Поэтому вопросы, связанные с уровнем занятости, оплатой труда, отношениями между работником и работодателем в процессе приобретения ресурса "рабочая сила", являются основой социально-трудовых отношений и затрагивают интересы членов общества, участвующих в этих отношениях.

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, зависящее от квалификации сотрудника, сложности, объема, качества и условий выполнения работы, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Виды, формы и системы оплаты труда определяются конкретной должностью, видами оплаты труда, дополнительными выплатами в различных сферах и другими показателями деятельности предприятия. Виды отражают отработанное и неотработанное время сотрудника; формы отражают общий порядок расчета оплаты труда; системы характеризуют заработную плату каждого работника. В целом, все это составляет фонд оплаты труда.

Для определения системы оплаты труда и ее начисления необходимо использовать данные аналитического учета конкретного сотрудника, включая договор о материальной ответственности, обязательные удержания на основе налогового и семейного кодекса РФ, а также расчеты в государственные внебюджетные фонды. На заработную плату сотрудника начисляются страховые взносы, перечисляемые в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования. Следует отметить, что такие взносы не удерживаются из заработной платы, а представляют собой расходы организации. Эти взносы позволяют работнику получить социальный пакет, включающий больничные, декретные отпуска и пенсионные выплаты в случае, когда сотрудник по объективным причинам не работает.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Мошненко О.В. К вопросу об эффективности производственного сектора уголовно-исполнительнои системы / О.В. Мошненко // Человек: преступление и наказание. – 2017. – Т. 25(1 – 4), № 4. – С. 652 – 656.
2. Лесопромышленныи комплекс УИС: реальность и перспективы // Официальныи саит Обьединеннои реакции ФСИН России [Электронныи ресурс] / https://or.fsin.gov.ru/prestuplenie-i-nakazanie

Весь текст будет доступен после покупки