Планирование ФОТ и заработной платы на предприятии

Введение……………………………………………………………………. 3
Глава 1. Теоретические основы форм и систем оплаты труда на предприятии……………………………………………………………….
6
1.1 Понятие и сущность «оплаты труда»………………………………... 6
1.2 Нормативное регулирование трудовых отношений на предприятии………………………………………………………………...
8
Глава 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………..............................
10
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «НСН-Трейд»……………………………………………………………………….
10
2.2 Учет расчетов заработной платы в условиях ООО «НСН-Трейд»…………………………………………………………………….....
13
Заключение…………………………………………………….................. 24
Библиографический список…………………...…………………………. 25
Приложения………………………………………………….................... 28

Весь текст будет доступен после покупки

Одним из основных факторов социально-экономического жизни каждой страны и населения в целом является уровень заработной платы. Благоприятное влияние на экономику в целом, высокий спрос на услуги и товары может оказывать высокий уровень заработной платы, разумеется, высокая заработная плата стимулирует деятельность руководителей предприятий рационально использовать рабочую силу, усовершенствовать производство.
Заработная плата всегда была важнейшим средством заинтересованности работников в результатах труда, повышения его производительности, увеличения объемов производства продукции (работ, услуг), улучшения их качества, их ассортимента. При всем этом заработная плата является одним из элементов расхода организации.
Учет и расчет заработной платы для бухгалтера является трудоемким и ответственным процессом, который представляет собой систему сбора, наблюдения, обработки и получения информации о работе сотрудников организации. Нужно не только правильно отобразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных отчислений и, соответственно, перечислить их.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Понятие и сущность «оплаты труда»

В настоящее время планирование средств на оплату труда является важнейшим фактором, определяющим мотивацию сотрудника на эффективное выполнение своих должностных обязанностей в краткосрочном периоде и на конструктивное взаимодействие – в долгосрочном. Более того, планирование средств на оплату труда и выплат социального характера в организации оказывает непосредственное влияние на показатели развития человеческого капитала сотрудника, его способность эффективно адаптироваться к запросам конкурентного окружения организации.
Работник ценит заработную плату как уровень своего благосостояния, а работодатель заинтересован в снижении уровня своих издержек, но в то же время на получение прибыли от эффективного результата работы.
Трудовой доход работника определяется его личным вкладом, на основании конечных результатов предприятия, регулируется налогами и не ограниченным максимальным размером. Минимальный размер заработной платы всех работников предприятия устанавливается законодательством.
Существуют цели, стоящие перед организацией при определении величины и структуры выплат работнику.
Соблюдение трудового законодательства является доминирующей при взаимодействии с наименее квалифицированным и, следовательно, наименее ценными работниками, человеческий капитал которых не рассматривается организацией в качестве ее конкурентного преимущества.
Законные интересы сотрудников защищены со стороны государства по социальным соображениям. Наиболее частым требованием законодательства, с которым сталкивается работодатель, является невозможность оплаты труда сотрудника в объеме меньшем, чем МРОТ.
В случае, если организация выплачивает сотрудникам минимальную допустимую с точки зрения законодательства России заработную плату, сотрудники склонны более активно рассматривать иные альтернативы их существующей работы. Новые сотрудники также не всегда проявляют интерес к организации в случае, если заработная плата в этой организации соответствует минимальным отраслевым параметрам, зафиксированным на рынке труда. Следовательно, организация, выплачивающая сотрудникам минимальную заработную плату, уязвима перед риском неоправданно высокой текучести кадров и риском дефицита кадров требуемой квалификации. Для устранения этого риска организации увеличивают заработную плату до среднеотраслевого уровня, а для хорошо зарекомендовавших себя сотрудников обеспечивают дополнительный (премиальный) доход.

Весь текст будет доступен после покупки

Книги
Н.П. Барышников. Бухгалтерский учет, отчетность и налогообложение: учеб.пособие / Н.П. Барышников - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : Филинъ; Рилант, 2015. - 448 с.
Богаченко В.М. Бухгалтерский учет: учеб.пособие / В.М. Богаченко, Н.А. Кириллова -19-е изд., перераб.и доп. — Феникс, 2015. – 342 с.
Савицкая, Г.В. Анализ производственно-финансовой деятельности сельскохозяйственных предприятий: Учебник / Г.В. Савицкая -3-е изд., доп. и перераб. -М.: ИНФРА-М, 2016. - 368 с.
Рофе А.И. Экономика труда: Учебник / А.И. Рофе - 3-е изд., доп. и перераб. М.: Изд. КНОРУС, 2015. – 400 с.
Нормативно-правовые акты
Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.consultant.ru/
Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г №197-ФЗ (ред. От 24.04.2020г) [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.consultant.ru/
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 5.08.2000г №117-ФЗ (ред. от 01.04.2020г N 102-ФЗ). [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.consultant.ru/
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011г № 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019г N 247-ФЗ). [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.consultant.ru/

Весь текст будет доступен после покупки