Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление
Готовая работа №16265 от пользователя Бобылев_Андрей
book

Порядок исчисления и правила подсчета стажа (на материалах государственного казенного учреждения Московской области «Мытищинский центр занятости населения»)

1 675 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретичекие аспекты стажа в праве социального обеспечения 6
1.1.Понятие стажа как юридического факта в законадательстве Российской Федерации 6
1.2 Юридическое значение стажа в праве социального обеспечения 7
2. Порядок исчисления и правила подсчета стажа (на материалах государственного казенного учреждения Московской области «Мытищинский центр занятости населения») 38
2.1 Периоды работы и иной деятельности, включаемые в стаж 38
2.2 Особенности порядка исчисления стажа 44
2.3 Основные правила подсчета и порядка подтверждения стажа 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 61
ПРИЛОЖЕНИЕ 67

Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выпускной квалификационной работы связана с тем, что категория стажа, несмотря на длительный период ее применения в юрис-пруденции, до настоящего времени остается малоизученной, а многие про-блемы, связанные с этим правовым феноменом, не имеют однозначного ре-шения ни в общей теории права, ни в отраслевых науках. В целом эта тема достаточно редко попадала в сферу внимания исследователей и становилась предметом самостоятельного комплексного теоретического осмысления даже в рамках теории права социального обеспечения. Между тем, актуальность ее не вызывает сомнений, ведь в отраслевой теории сложно обнаружить един-ство не только в вопросах терминологии, но и в отношении сущности стажа, его места в системе права социального обеспечения, значения в механизме правового регулирования, методики исчисления и др. Значительная часть проблем связана также с реализацией прав и законных интересов граждан в области практического применения норм о стаже. В этой связи цель настоя-щей работы заключается в попытке комплексного подхода рассматриваемой категории, охватывающего вопросы теоретического и прикладного характера с учетом современного состояния законодательства в этой области, отрасле-вой теории и сложившейся правоприменительной практики.

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

1. Теоретичекие аспекты стажа в праве социального обеспечения
1.1.Понятие стажа как юридического факта в законадательстве Российской Федерации

Руководствуясь п.1 ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Это означает, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию [1,c.37].
В законодательстве Российской Федерации мы не увидим определения трудового стажа ни как межотраслевой категории, ни как отраслевого поня-тия. Заметим, что в рамках отдельных отраслей советского права, особенно в трудовом праве, трудовой стаж прошел длительную эволюцию.
Стаж – это суммарная продолжительность периодов трудовой и (или) иной общественно-полезной деятельности (поведения), а также иных перио-дов, с которыми нормы права социального обеспечения связывают опреде-ленные последствия в отношении конкретных социально-обеспечительных предоставлений[4].
Стаж в праве социального обеспечения рассматривается в нескольких аспектах:
А) как самостоятельный правовой институт, т.е. совокупность норм, сгруппированных по определенным признакам и призванных регламентиро-вать порядок и условия исчисления и подтверждения периодов трудовой или иной общественно-полезной деятельности (поведения) для определения права на конкретные виды социального обеспечения и (или) их объема;
Б) как юридический факт, с которым связаны определенные правовые последствия, т.е. как правило, один из элементов сложного юридического со-става, на основе которого возникает социально-обеспечительное правоотно-шение. Например, такие как:
-основание для пенсии за профессиональную деятельность определен-ного вида;
-условие, определяющее право на льготное пенсионное обеспечение по возрасту;
-способ определения величины обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и страховыми пенсиям.

1.2 Юридическое значение стажа в праве социального обеспечения

Юридическое значение стажа разделяется в зависимости от его содер-жания, то есть от тех видов трудовой либо иной деятельности (службы), ко-торые в него включаются.
Связанные со стажем работы различные юридические факты имеют определенные правовые последствия. Эти последствия предусмотрены нор-мами различных отраслей права. Например, в трудовом праве, продолжи-тельность трудового стажа влияет на право работника на надбавку к заработ-ной плате за выслугу лет, право на продолжительность основного и дополни-тельных отпусков и многие другие преимущества. Стаж работы по юридиче-ской специальности, например, необходим для получения статуса адвоката, для занятия должности судьи и т.п. Также существует целый ряд социальных выплат, такие как социальная пенсия, пособие на ребенка, пособие по безра-ботице, субсидии, медицинская помощь и лечение, различного рода социаль-ные услуги и помощь инвалидам, пожилым гражданам, семьям с детьми предоставляются независимо от того, есть у граждан трудовой стаж или он отсутствует.

1.3 Виды стажа по законадательству Российской Федерации

В России существует несколько видов стажа, основные из которых под-разделяются на: общий трудовой стаж, страховой стаж и специальный стаж.
Помимо вышеперечисленных видов, существуют такие понятия как не-прерывный стаж, то есть деятельность работника без прерывания работы на каком-либо предприятии или в отрасли, и льготный стаж, включающий пери-од, в течение которого работник трудился полный рабочий день во вредных, опасных или особых условиях, оговоренных в специальных постановлениях правительства РФ. Для определения права на пенсию, ее размера непрерыв-ность стажа значения не имеет.
Непрерывный рабочий стаж был очень важен в советские времена. Се-годня (начиная с 2002 года) он уже утратил свое основополагающее значение при начислении пенсии. Приоритет отдается не непрерывной работе, а отчис-лениям в Пенсионный фонд, то есть страховым периодам стажа. Понятие не-прерывности стажа сегодня применяется в определении льготных периодов труда с сохранением профессии – в особых условиях, в специфической мест-ности. Так, например, за работу определенной продолжительности в клима-тических условиях Крайнего Севера положены льготные надбавки к пенсии. Также некоторую надбавку получают сотрудники медучреждений, прорабо-тавшие в них непрерывно в течение определенного периода. Итак, основная функция непрерывного стажа – пенсионные надбавки и льготные выплаты.
Страховой стаж, в свою очередь, делится на смешанный (общий), и спе-циальный - для определения размеров пособий по временной нетрудоспособ-ности и по беременности и родам.
Стаж является одним из важнейших факторов, влияющих на право и размер пенсионного обеспечения граждан. Проблема подтверждения стажа для начисления пенсии может возникать, если граждане работали в неболь-ших частных фирмах-однодневках, на предприятиях, меняющих собственни-ков, в случае утери архивных данных по заработной плате.
Общий трудовой стаж
На сегодняшний день такое понятие как «общий трудовой стаж» в Рос-сийской Федерации не применяется. Общий трудовой стаж подразумевает суммарную продолжительность трудовой и иной общественно полезной дея-тельности до 1 января 2002 года и нужен для оценки пенсионных прав по со-стоянию на 1 января 2002 года. После этой даты, в связи с началом действия такое понятие как «общий трудовой стаж», не применяется. Это понятие за-меняется определением «страховой стаж» и стали учитывать страховые взно-сы, уплаченные в ПФР[35].

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы

Нормативные правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосова-нием 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Фе-дерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 01.07.2020
№ 11-ФКЗ) // Российская газета, 23.06.2014, № 163. – 10.05.2022
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от от 25.02.2022) // Российская газета, № 256, 31.12.2001. – 10.05.2022
3. Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ (ред. от 26.05.2021) «Об основах обязательного 2020) // Российская социального страхования» //Собрание законодательства РФ, 19.07.1999, № 29, ст. 3686. – 10.05.2022
4. Федеральный закон от 15.12.2001 № 166 – ФЗ (ред. от 08.03.2022) «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» // «Российская газета», 30.11.2015, № 270. – 10.05.2022
5. Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 24.12.2001, № 52 (Часть I), Ст. 4920. – 10.05.2022

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных