Правовое регулирование коллективных трудовых споров.

ВВЕДЕНИЕ…………………………....………………..………………………..……7
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ…...9
1.1 Понятие и виды коллективных трудовых споров………………………..9
1.2 Стороны коллективных трудовых споров………………………….…...12
1.3 Правовые основы регулирования коллективных трудовых споров.…..13
2 МЕХАНИЗМЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ...16
2.1 Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией……………………………………………………………………...16
2.2 Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника…………………………………………………………………….19
2.3 Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже……………………………………………………………………...20
3 АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ……………………………………………...25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….…...27
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………………29

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью эффективного разрешения социальных конфликтов в сфере труда. В динамично меняющемся экономическом и социальном контексте коллективные трудовые споры остаются распространенным явлением и могут оказывать существенное влияние на социально–трудовые отношения и экономическую стабильность предприятий. Несовершенство законодательства и трудности в реализации существующих механизмов разрешения споров приводят к затягиванию споров, росту социальной напряженности и, в конечном счете, к экономическим потерям. Поэтому изучение теоретических основ коллективных трудовых споров, анализ существующих механизмов разрешения споров, выявление проблем в этой сфере и путей совершенствования правового регулирования имеют большое значение для повышения эффективности защиты прав работников и работодателей и обеспечения стабильности трудовых отношений.
Предметом исследования является правовое регулирование коллективных трудовых споров, включая подробный анализ существующих норм и принципов и их практическое применение.
Объектом исследования являются коллективные трудовые споры как социально–правовое явление, рассматриваются виды, участники и процессы разрешения этих споров.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
1.1 Понятие и виды коллективных трудовых споров

Отношения по разрешению коллективных трудовых споров в основном регулируются нормами гл. 61, ст.13 ТК РФ. Поскольку права и обязанности сторон коллективного трудового спора - работников и работодателей - осуществляются и реализуются их представителями, а участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров является формой социального партнерства в сфере труда, часть отношений по разрешению коллективных трудовых споров нормативно объединена в нормы гл. 2 ТК РФ «Социальное партнерство в сфере труда».
Существующие проблемы в реализации права работников на разрешение коллективных трудовых споров отмечаются специалистами в области трудового права.
Так, А. М. Куренной затрагивает ряд актуальных вопросов, связанных с отказом работодателей и их представителей от участия в примирительных процедурах, реализацией достигнутых в ходе примирительных процедур соглашений и привлечением работников к ответственности за незаконные забастовок. В. А. Сафонов отмечает острую необходимость специального исследования принципов и процедур разрешения коллективных трудовых споров об установлении условий труда. И. Я. Киселев обратил внимание на особенности российской модели мирного разрешения коллективных трудовых споров - отсутствие постоянно действующих органов трудового примирения и арбитража, на то, что российское законодательство отличается от законодательства других стран тем, что Закон, в отличие от других стран, не предусматривает создания специальных комиссий по разрешению этих споров.
Закон — это инструмент регулирования социальных отношений, но в какой степени он эффективен при разрешении такого непростого и обширного явления, как коллективные трудовые споры? Вопрос о сбалансированности интересов работодателей и работников, справедливом распределении благ и уважении прав человека по–прежнему остается главным в этих конфликтах.
Согласно ст. 398 ТК РФ коллективный трудовой спор представляет собой неразрешенное противоречие между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) об установлении и изменении условий труда (включая заработную плату), заключении, изменении и выполнении коллективных договоров, соглашений, а также ввиду с отказом работодателя предусмотреть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Нормативно–правовые акты

1.1 "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993, с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
1.2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197–ФЗ (с посл. изм. и доп. от 08.08.2024).
1.3 Рекомендация № 92 Международной организации труда «О добровольном примирении и арбитраже» (Принята в г. Женеве 29.06.1951 на 34-ой сессии Генеральной конференции МОТ), Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 – 1956. Т. I.- Женева // Международное бюро труда, 1991. С. 1045 – 1046.
1.4 Конвенция № 154 Международной организации труда "О содействии коллективным переговорам" (Заключена в г. Женеве 19.06.1981) // Собрание законодательства РФ. 19 декабря 2011 г. № 51. Ст. 7450.

Весь текст будет доступен после покупки