Правовое регулирование оплаты труда.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА. МЕТОДЫ ЕЕ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ 7
1.1. Заработная плата как правовая категория. 7
1.2. Методы правового регулирования оплаты труда. 17
ГЛАВА 2. ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. 31
2.1. Тарифная система оплаты труда. 31
2.2. Бестарифные системы оплаты труда. 35
ГЛАВА 3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА 38
3.1. Правовая защита заработной платы 38
3.2. Понятие и виды юридической ответственности за нарушение законодательства об оплате труда 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 47

Весь текст будет доступен после покупки

Администрация небюджетных организаций самостоятельно выбирает и применяет различные системы оплаты труда сотрудников. В этой сфере деятельности администрация опирается на своих специалистов, профессиональные возможности которых зачастую так или иначе ограничены и не отвечают современным требованиям. Многие из них не обладают достаточно глубокими знаниями как в области трудового законодательства, так и в сфере организации оплаты труда.
Это приводит, как свидетельствуют многочисленные наблюдения, во-первых, к нарушениям трудового законодательства, приводящим к нарушению прав и законных интересов работников, а также их конфронтации с работодателями. Во-вторых, используемые формы организации заработной платы неэффективны и мало способствуют стимулированию работников работать с максимальной отдачей. И то, и другое может оказать лишь негативное влияние на конкурентоспособность организаций.
К сожалению, в доступной специализированной литературе, столь необходимой этим специалистам, вопросы оплаты труда рассматриваются и комментируются, за редким исключением, отдельно - в юридических и экономических изданиях. Авторы-юристы учат читателей правильно применять положения ТК РФ и других законодательных актов, а авторы-экономисты и управленцы описывают прогрессивные системы оплаты труда, игнорируя эти акты.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ. УСЛОВИЯ ЕГО ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
1.1. Заработная плата как правовая категория.
Оплата труда — это доля труда работников в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Вознаграждение - совокупность средств, выплачиваемых работникам, как по заработной плате, так и вне предприятия, в денежной форме за отработанное (выполненное время), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на оплату жилья, питания, топлива, выплачиваемые в соответствии с установленными нормами. по действующему законодательству.
Определение заработной платы, данное МОТ в Конвенции № 95 об обеспечении заработной платы (статья 1), следующее: «Заработная плата – это любое вознаграждение или прибавка, рассчитанная в деньгах и установленная соглашением или национальным законодательством, которая на основании письменного или устного соглашения По трудовому договору предприниматель платит работнику за его работу.
Заработную плату можно рассматривать в экономическом и правовом смысле. Экономический аспект оплаты труда представляет собой преобразованную форму стоимости труда, иначе говоря, цену. Но в рыночной и нерыночной экономике методы определения этой цены различны. Если доминирует один собственник (в нерыночной экономике), он единственный подлежит нормированию заработной платы. При этом размер заработной платы во многом зависит от усмотрения владельца средств производства, хотя и связан с качеством и результатом.[2]
В рыночной экономике формирование содержания категории «заработная плата» происходит непосредственно на рынке труда при встрече двух собственников — владельца рабочей силы (способности к труду) и владельца средств производства, необходимых для реализации. о способности работать. Отношения, возникающие между этими субъектами, представляют собой отношения трудового найма, которые представляют собой предоставление гражданином своей рабочей силы в обмен на определенную сумму денег и другие социальные блага и материалы. Стоимость этой суммы денег определяется стоимостью рабочей силы, существующей до начала определенного производственного процесса, а стоимость рабочей силы определяет объем жизненных благ, обеспечивающих ее полное воспроизводство. Таким образом, заработная плата представляет собой денежную форму стоимости рабочей силы, т. е. цены труда.
Кроме того, заработная плата каждого сотрудника зависит от его личного вклада в работу и качества работы. В соответствии с Трудовым кодексом запрещено любое снижение заработной платы работника в зависимости от его пола, расы или национальности. Однако на практике это не всегда соблюдается (например, женский труд иногда при прочих равных условиях оплачивается меньше, чем мужской).[3]
Как правовая категория заработная плата раскрывает определенные права и обязанности субъектов трудовых отношений в отношении заработной платы - с этой стороны она является прежде всего одним из условий труда, которые определяются соглашением между участниками трудовых отношений и поэтому являются обязательны для их применения. Субъектами этих правоотношений являются: работодатель с одной стороны и работник с другой стороны.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Российская Федерация. Лоис.
2. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (ред. от 21 июля 2014 г. № 11-ФКЗ) // Консультант Плюс: Высшая школа. Российская Федерация. Лоис.
3. Налоговый кодекс РФ. Часть вторая: [Электронный ресурс] федеральный. Закон № 117-ФЗ: принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 19 июля 2000 г. (ред. от 31 июля 2020 г.) // Консультант Плюс: Высшая школа. Российская Федерация. Лоис.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации: Часть первая: [Электронный ресурс]: федеральный. Закон № 51-ФЗ; принята Государственной Думой РФ 21 октября 1994 г. (в редакции от 31 июля 2020 г.) // Консультант Плюс: Высшая школа. Российская Федерация. Лоис.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный. Закон № 197-ФЗ: принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 21 декабря 2001 г. (ред. от 13 ноября 2020 г.) // Консультант Плюс: Высшая школа. Российская Федерация. Лоис. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: федерация. Закон № 402-ФЗ: принят Государственной Думой 22 ноября 2011 г. (ред. от 26 июля 2019 г. № 247-ФЗ) // Консультант Плюс: Высшая школа. Российская Федерация. Лоис.

Весь текст будет доступен после покупки