ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ. УСЛОВИЯ ЕГО ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
1.1. Заработная плата как правовая категория.
Оплата труда — это доля труда работников в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Вознаграждение - совокупность средств, выплачиваемых работникам, как по заработной плате, так и вне предприятия, в денежной форме за отработанное (выполненное время), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на оплату жилья, питания, топлива, выплачиваемые в соответствии с установленными нормами. по действующему законодательству.
Определение заработной платы, данное МОТ в Конвенции № 95 об обеспечении заработной платы (статья 1), следующее: «Заработная плата – это любое вознаграждение или прибавка, рассчитанная в деньгах и установленная соглашением или национальным законодательством, которая на основании письменного или устного соглашения По трудовому договору предприниматель платит работнику за его работу.
Заработную плату можно рассматривать в экономическом и правовом смысле. Экономический аспект оплаты труда представляет собой преобразованную форму стоимости труда, иначе говоря, цену. Но в рыночной и нерыночной экономике методы определения этой цены различны. Если доминирует один собственник (в нерыночной экономике), он единственный подлежит нормированию заработной платы. При этом размер заработной платы во многом зависит от усмотрения владельца средств производства, хотя и связан с качеством и результатом.[2]
В рыночной экономике формирование содержания категории «заработная плата» происходит непосредственно на рынке труда при встрече двух собственников — владельца рабочей силы (способности к труду) и владельца средств производства, необходимых для реализации. о способности работать. Отношения, возникающие между этими субъектами, представляют собой отношения трудового найма, которые представляют собой предоставление гражданином своей рабочей силы в обмен на определенную сумму денег и другие социальные блага и материалы. Стоимость этой суммы денег определяется стоимостью рабочей силы, существующей до начала определенного производственного процесса, а стоимость рабочей силы определяет объем жизненных благ, обеспечивающих ее полное воспроизводство. Таким образом, заработная плата представляет собой денежную форму стоимости рабочей силы, т. е. цены труда.
Кроме того, заработная плата каждого сотрудника зависит от его личного вклада в работу и качества работы. В соответствии с Трудовым кодексом запрещено любое снижение заработной платы работника в зависимости от его пола, расы или национальности. Однако на практике это не всегда соблюдается (например, женский труд иногда при прочих равных условиях оплачивается меньше, чем мужской).[3]
Как правовая категория заработная плата раскрывает определенные права и обязанности субъектов трудовых отношений в отношении заработной платы - с этой стороны она является прежде всего одним из условий труда, которые определяются соглашением между участниками трудовых отношений и поэтому являются обязательны для их применения. Субъектами этих правоотношений являются: работодатель с одной стороны и работник с другой стороны.
Весь текст будет доступен после покупки
