Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………. 3
1. ДОГОВОРНОЙ МЕТОД ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ …………………………………………………… 6
1.1. Коллективно-договорное регулирование заработной платы ………. 6
1.2. Индивидуально-договорное регулирование заработной платы …… 16
2. НОРМАТИВНЫЙ МЕТОД ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ………………………………………………..….. 28
2.1. Централизованный метод правового регулирования заработной платы 28
2.2. Децентрализованный метод правового регулирования
заработной платы …………………………………………………………… 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………... 53
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………… 56
ПРИЛОЖЕНИЯ ……………………………………………………………… 61

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г. [1] провозглашает, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Декларации), каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по не зависящим от него обстоятельствам (ст. 25 Декларации). Конституция Российской Федерации [5] гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) (ст. 37 Конституции РФ).
Проблемы правового регулирования заработной платы являются наиболее острыми и сложными в науке трудового права. Среди основных принципов трудового права в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации [6] закреплен принцип сочетания государственного регулирования с договорным.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ДОГОВОРНОЙ МЕТОД ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1. Коллективно-договорное регулирование заработной платы

Система коллективно-договорного регулирования заработной платы должна, очевидно, конструироваться в определенной иерархии, решая на соответствующем уровне свои конкретные задачи в целях обеспечения интересов всех участников социально-партнерских отношений.
В.Ф. Цитульский подчеркивал его исключительно нормативный характер: «Современный коллективный договор – это локальный нормативно-правовой акт, представляющий собой комплекс норм обычного типа, норм-соглашений и плановых норм, направленных на локальное регулирование трудовых, социально-экономических отношений применительно к данному предприятию» [37, 19].
В современных исследованиях, посвященных коллективному договору, также подчеркивается его нормативный характер. А.Ф. Нуртдинова доказывает, что коллективные договоры и соглашения представляют собой самостоятельный вид источников трудового права, отличающийся как от нормативных правовых актов, изданных государством, так и от локальных актов, принятых единолично работодателем, рассматривая их как нормативные соглашения, давая им следующее определение: «Нормативное соглашение как источник права характеризуется, во-первых, особым – договорным – порядком его принятия; во-вторых, признанием его регулятивного значения со стороны государства (в противном случае его вообще нельзя было бы относить к источникам права); в-третьих, особенностями определения сферы действия по кругу лиц» [37, 20]. Соглашаясь в целом с выводами автора, мы разделяем мнение Н.И. Гонцова о том, что позиция А.Ф. Нуртдиновой не совсем последовательна, поскольку, с одной стороны, она считает, что нормативный правовой акт может приниматься не только государственными, но и иными органами и гарантируется государством, а с другой стороны, что нормативный акт исходит от компетентного государственного органа. При этом А.Ф. Нуртдиновой высказывается мысль о том, что акт, принимаемый работодателем единолично (с нормативным содержанием), - это локальный нормативно-правовой акт, что, по мнению Н.И. Гонцова, является противоречием, ибо если нормативные акты издаются государством, то акты работодателя нормативного характера нельзя считать таковыми [22, 64].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Всеобщая декларация прав человека, принята Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г. // Российская газета, 1998, 10 декабря.
2. Конвенция Совета Европы от 4 ноября 1950 г. «О защите прав человека и основных свобод» (в редакции от 13 мая 2004 г.) // Бюллетень международных договоров, 2001, № 3.
3. Международный пакт Организации Объединенных Наций от 16 декабря 1966 г. «О гражданских и политических правах», ратифицирован Указом Президиума Верховного Совета Союза Советских Социалистических Республик от 18 сентября 1973 г. // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, 1994, № 12.
4. Международный пакт Организации Объединенных Наций от 16 декабря 1966 г. «Об экономических, социальных и культурных правах», ратифицирован Указом Президиума Верховного Совета Союза Советских Социалистических Республик от 18 сентября 1973 г. // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, 1994, № 12.
5. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (в ред. от 4 октября 2022 г. N 8-ФКЗ) // «Российская газета» от 25 декабря 1993 г. N 237, Собрание законодательства Российской Федерации, 10 октября 2022 г. N 41 ст. 6933
6. Федеральный закон от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» (в ред. от 29 октября 2024 г. N 367-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 27 октября 1997 г. N 43 ст. 4904, Собрание законодательства Российской Федерации, 4 ноября 2024 г. N 45 ст. 6698
7. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 29 октября 2024 г. N 365-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации, 4 ноября 2024 г. N 45 ст. 6696
8. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (в ред. от 26 декабря 2024 г. N 480-ФЗ) «Российской газете» от 31 декабря 2001 г. N 256 // Собрание законодательства Российской Федерации от 26 июня 2000 г., N 26, ст. 2729, Собрание законодательства Российской Федерации, 30 декабря 2024 г. N 53 (часть I) ст. 8490
9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (в ред. от 13 декабря 2024 г. N 470-ФЗ) // «Российская газета» от 31 декабря 2001 г. N 256, Собрание законодательства Российской Федерации, 16 декабря 2024 г. N 51 ст. 7864
10. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ (в ред. от 26 октября 2024 г. N 356-ФЗ) // «Российская газета» от 20 ноября 2002 г. N 220, Собрание законодательства Российской Федерации, 28 октября 2024 г. N 44 ст. 6496
11. Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 8 августа 2024 г. N 324-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации, 18 декабря 2023 г. N 51 ст. 9138, Собрание законодательства Российской Федерации, 12 августа 2024 г. N 33 (часть II) ст. 5020

Весь текст будет доступен после покупки