Правовое регулирование рабочего времени.

Введение………………………………………………………...……………………..3
Глава 1. Общая характеристика рабочего времени………………………………....5
1.1 Понятие рабочего времени……………………………………………………….5
1.2 Виды рабочего времени………………………………………………............…..6
Глава 2. Правовое регулирование режима рабочего времени……………….…….9
2.1. Общая характеристика режима рабочего времени……………...………….....9
2.2. Ненормированный рабочий день…………………………………….............…11
2.3 Работа в режиме гибкого рабочего времени…………………………………...13
2.4. Сменная работа……………………………………………………………….…14
Заключение…………………………………………………………………………...16
Список литературы…………………………………………………………….....….18

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовая деятельность каждого работника независимо от специфики его трудовой функции проистекает во времени. Поэтому время, затрачиваемое работником на труд, является основным мерилом эффективности трудового процесса. Это обстоятельство определяет значение рабочего времени как экономико-правовой категории, а также обусловливает необходимость его учета применительно к каждому работнику.
Продолжительность рабочего времени представляет собой одно из важнейших условий труда. Установление законом нормального рабочего времени позволяет: обеспечить охрану здоровья работника, способствовать его трудовому долголетию, получить от каждого работника общественно необходимую меру труда, повышать культурно-технический уровень работника , обучаться без отрыва от производства. Развивать свою личность, что, в свою очередь, способствует повышению производительности труда. Правовое регулирование рабочего времени основано на нормировании его продолжительности, т.е. определении продолжительности времени, подлежащего отработке в течение конкретного календарного периода.
Рабочее время определяется как совокупность двух периодов – времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. А также иных периодов времени, которые в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст.91 ТК).
Актуальность темы данной работы заключается в том, что режим рабочего времени является одним из важнейших факторов организации труда. Как правовое явление, рабочее время выполняет различные роли: во-первых, определяет меру участия работников в совокупном труде, обеспечивает наличие внерабочего времени, необходимого для восстановления израсходованных в процессе труда жизненных сил, сохранения здоровья, развития личности и т.п.

Весь текст будет доступен после покупки

Понятие рабочего времени определяется в ст. 91 ТК РФ3 как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. А также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Таким образом, можно сказать, что рабочее время складывается из двух периодов. Первый период - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. Второй период - время, когда работник фактически свои обязанности не выполняет, но в соответствии с законодательством это время засчитывается как рабочее.
К таким периодам, например, относятся:
- специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (перерывы для обогревания и отдыха работников, работающих в холодное время на открытом воздухе) (ст. 109 ТК РФ); - перерывы, предоставляемые женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК РФ);
- перерывы для отдыха и питания, предоставляемые работникам на работах, где невозможно предоставить перерывы, используемые работником по своему усмотрению (ст. 108 ТК РФ);
- перерывы, предоставляемые авиадиспетчерам , время простоя не по вине работника (ст. 94, ч. 1 ст. 91 ТК РФ) и др.
Отдельными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, как правило, регулирующими трудовые отношения отдельных категорий работников, могут предусматриваться и иные периоды, также относящиеся к рабочему времени.
Как правило, в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.п.).
Таким образом, можно сделать о том, что работу, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончание и т.д., устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

1.2. Виды рабочего времени
Классификация рабочего времени по видам может быть поставлена в зависимость от продолжительности рабочего времени, которое приходится на календарную неделю, порядка его установления и правовых последствий применения отдельных видов рабочего времени. Далее, представляется необходимым подробно рассмотреть основные виды рабочего времени, согласно действующему законодательству Российской Федерации. Различают нормальное рабочее время, сокращенное и неполное.
Под нормальной продолжительностью понимают стандартный рабочий график, в соответствии с которым сотрудник выполняет трудовые обязанности не более 40 часов в неделю.
Сокращенное время – это рабочий период уменьшенной длительности в соответствии с действующим российским законодательством. Такую схему труда устанавливают для определенных категорий работников.
Что касается неполного времени, то такой вид доступен для использования всеми работниками, при условии достижения взаимного согласия между работодателем и сотрудником.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. - № 31. - ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016) // Российская газета. – 2001. - № 256.
3. Приказ Минтранса РФ от 30.01.2004 № 10 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.02.2004 № 5580) // Российская газета. – 2004. - № 52
4. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 № 14900) // Российская газета. – 2009. - № 188.
5. Алексеев, В.М., Алексеева, М.С. Вопросы обеспечения работодателем режима труда и отдых работников / Проблемы современной науки и образования. 2016. № 33 (75). С. 55-57.

Весь текст будет доступен после покупки