ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАБАСТОВОК В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Введение 3
1. Правовое регулирование прекращения трудового договора 4
1.1. Правовое регулирование расторжения трудового договора по пп. 3–6 ст. 81 ТК РФ. 4
1.2 Расторжение трудового договора по общим основаниям при отсутствии вины работника 6
2. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки 14
2.1 Правовое регулирование забастовок в Российской Федерации. 14
2.2 Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки 23
3. Особенность регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. 29
Заключение 37
Список используемой литературы 39

Весь текст будет доступен после покупки

Изучение данной темы является актуальным, поскольку сегодня важно обсудить, насколько работодатели соблюдают установленные законы при прекращении трудовых отношений по причинам, не зависящим от вины работника, таких как реорганизация, банкротство, сокращение численности работников, изменение места работы или смена владельца. Вопрос обеспечения законных интересов работника в таких обстоятельствах требует специального внимания.

Чаще всего сокращение численности персонала является способом снижения издержек работодателя, включая расходы на заработную плату, премии и другие сопутствующие расходы. Это может затронуть как качественные, так и количественные аспекты работы предприятия.

Следовательно, имеет смысл разработать четкий механизм сокращения численности работников, который бы защищал их законные интересы, а также соблюдал права и обязанности как работника, так и работодателя.

Для достижения поставленной цели мы рассматриваем следующие задачи:
- Изучение законодательства о расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 3-6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Анализ правового регулирования забастовок в России.
- Исследование особенностей регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Правовое регулирование прекращения трудового договора
1.1. Правовое регулирование расторжения трудового договора по пп. 3–6 ст. 81 ТК РФ.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя является одной из распространенных причин окончания рабочего соглашения. Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает различные основания для увольнения с работы по инициативе работодателя и устанавливает конкретный порядок проведения данной процедуры. Это обеспечивает защиту прав работника на занятость у данного работодателя.

Процедуры увольнения могут быть общими для всех работников, либо специфичны для определенных категорий сотрудников. Также по каждому основанию увольнения существуют определенные правила, которым работодатель должен следовать.

В настоящее время в статье 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено 12 конкретных оснований для увольнения по инициативе работодателя, описанных в соответствующих пунктах. Пункт 14 статьи 81 ТК РФ отсылает к другим случаям, предусмотренным данным кодексом и другими федеральными законами.

Все основания увольнения классифицируются в зависимости от их общности либо специфичности. Некоторые основания (пункты 1, 2, 3, 5, 6, 11 статьи 81 ТК РФ) могут быть применены ко всем работникам, в то время как пункты 4, 7, 8, 9, 10, 13, 14 статьи 81 закрепляют дополнительные основания, применяемые только к определенным категориям работников, таким как руководители организации и другие специализированные должности.

Исходя из наличия вины со стороны работника, выделяются виновные (пункты 5-11) и невиновные (пункты 1-4 статьи 81 ТК РФ) основания для прекращения трудового договора. Следовательно, порядок прекращения рабочего соглашения и уровень гарантий, предоставляемых работникам при увольнении, будут различными в зависимости от наличия вины. Л.Н. Анисимов добавляет дополнительное основание - прочие основания увольнения по инициативе работодателя (пункты 13-14 статьи 81 ТК РФ).

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Россиискои Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 01.07.2020 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 01.07.2020, N 31, ст. 4398.
2. Трудовои кодекс Россиискои Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
3. Определение Калужского областного суда от 14.03.2013 г. по делу № 33-421/2013 // Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условии трудового договора. 20.04.2014 г. URL: http://legascom.ru/sud-pr/190-sudpr-trud/746-izmenenie-uslovii-trudovogo-dogovora (дата обрашения: 10.04.2023)
4. Аиман Т. О. Трудовое право. Учебное пособие. — М.: РИОР, Инфра-М, 2016. 176 с.
5. Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / М.И. Акатнова, А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н.Л. Лютов. М.: Проспект, 2017. 688 с.
6. Анисимова, Е.Н. Анализ особенностеи расторжения трудового договора по россиискому законодательству / Современные тенденции развития науки и технологии. 2019. Т. 7. № 5. С. 12-14.
7. Анишенко А.В. Охрана труда: обязанности работодателя. М.: Редакция "Россиискои газеты", 2018. Вып. 17. 176 с.

Весь текст будет доступен после покупки