Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: основания и порядок

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………..............................................3
ГЛАВА 1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР………………………….………………….7
1.1. Понятие и виды трудового договора ………………………………..……7
1.2. Заключение, изменение и прекращение трудового договора ………….12
ГЛАВА 2. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ………………………………................................…………..16
2.1. Основания для прекращение трудового договора по инициативе работодателя …………………………...……………………...………………….16
2.2. Применение оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя……………...................................................................17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...………………………………………………………………..39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ………...………......…..42

Весь текст будет доступен после покупки

В трудовом праве трудовой договор - это письменный документ, соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату. В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора[1].
Инициатором прекращения трудовых отношений могут выступать и работник, и работодатель. Если данное событие происходит по инициативе работодателя, оно может иметь очень серьезные последствия не только для работника, но и для членов его семьи, родных, близких. Грамотность в этом вопросе работников, работодателей и должностных лиц представительных органов позволяет избежать трудовых споров. Соответственно избежать, и судебных тяжб, связанных с незаконным, или кажущимся таковым работнику, увольнением. Поэтому понятна необходимость урегулирования вопросов, связанные с прекращением трудового договора, в соответствии с трудовым законодательством.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1.1. Понятие и виды трудового договора

Трудовой договор в трудовом праве рассматривается в различных аспектах, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования, и как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении .
Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ: «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник».
Работник - это физическое лицо, достигшее возраста 16 лет (15 лет в случаях получения основного общего образования либо, оставления в соответствии с законом общеобразовательного учреждения) и вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - это физическое, либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В установленных законом случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры[4, с. 137].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2012, № 1 (ч. 3).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ (ред. от 07.06.2013) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2012.
3. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (под ред. Ф.Н. Филиной) "ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012. Литература
4. Буянова М.О. Трудовое право. Особенная часть : учебник для вузов / М. О. Буянова [и др.] ; ответственный редактор М. О. Буянова. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 563 с. Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/532723
5. Буянова М.О.Трудовое право. Специальная часть : учебник для вузов / М. О. Буянова [и др.] ; ответственный редактор М. О. Буянова. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 126 с. Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/519667
6. Гейхмана В.Л.,Трудовое право. Практикум : учебное пособие для вузов / В. Л. Гейхман [и др.] ; под редакцией В. Л. Гейхмана, И. К. Дмитриевой. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 229 с. Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/510547
7. Гладков, Н. Г. Трудовые споры : учебно-практическое пособие для бакалавриата и магистратуры / Н. Г. Гладков. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 191 с. — (Бакалавр и магистр. Академический курс). — ISBN 978-5-9916-3186-0. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/488030
8. Зарипова, З. Н. Трудовое право : учебник и практикум для вузов / З. Н. Зарипова, В. А. Шавин. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 320 с. Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL:https://urait.ru/bcode/511326

Весь текст будет доступен после покупки