Проблемы правоприменительной практики, связанные с защитой заработной платы.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1.Понятие и основные признаки заработной платы
1.2 Методы правового регулирования заработной платы.
1.3. Минимальный размер оплаты труда.
1.4. Формы заработной платы и системы оплаты труда в современных условиях
ГЛАВА 2. Проблемы правоприменительной практики, связанные с защитой заработной платы
2.1 Основные проблемы защиты заработной платы в правоприменительной практике РФ
2.2.Практические проблемы и актуальные вопросы защиты прав работников на оплату труда
2.3 Основные пути совершенствования нормативно-правового регулирования заработной платы в РФ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Весь текст будет доступен после покупки

В наше время особенно остро стоит проблема повышения конкурентоспособности российской экономики на международном уровне. Это может быть достигнуто за счет обеспечения быстрого экономического роста. Основой данного пути развития является решение вопросов, связанных с совершенствованием механизма хозяйствования предприятий, организаций и учреждений различных форм собственности в целом, и повышением эффективности их работы за счет человеческого фактора в частности. В сфере использования трудовых ресурсов огромную роль играет материальное стимулирование труда персонала. Однако, несмотря на отмечаемую многими специалистами значимость этого фактора для эффективной работы каждого субъекта экономики по-прежнему актуальным остается недостаток, состоящий в том, что материальное стимулирование труда работников различных уровней неудовлетворительно, а зачастую вообще не связано с конечными результатами индивидуального труда и результатами работы организации. Кроме того, развитие институтов, направленных на материальное стимулирование труда, в последнее десятилетие характеризуется определенной мобильностью, изменением подходов к их определению.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1.Понятие и основные признаки заработной платы
Нормы международных актов закрепляют заработную плату в качестве правовой категории, отражая ее экономические сущностные признаки. Понятие заработной платы раскрывается в международном акте, в Конвенции Международной Организации Труда № 95 «Относительно защиты заработной платы», в соответствии с которой под заработной платой понимается всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах, которые предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны?.
В ст. 129 ТК РФ понятия «заработная плата» и «оплата труда» рассматриваются как синонимы. И это оправдано, так как, во-первых, эти понятия удобны для применения, а во-вторых, отражают правовой характер
возмездности трудового правоотношения?. В соответствии с трудовым законодательством «заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)
___________________
? Конвенции и рекомендации Международной организации труда. 1919–1956. Женева, 1991. Т. 1. С. 946
? Абузярова Н.А. Институциональные экономико-социальные проблемы заработной платы в России. М., 2016. С. 7-21

и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» (ст. 129 ТК РФ). Характерными признаками, позволяющими раскрыть сущность заработной платы как правовой категории, являются:
1) вознаграждение за труд наемного работника без какой-либо дискриминации, обеспечивающее равную оплату за труд равной ценности;
2) одним из необходимых условий трудового договора является размер заработной платы, изменение которого допускается по письменному соглашению и предварительным уведомлением о предстоящем изменении;
3) установлены четыре фактора построения заработной платы: квалификация, сложность труда, количество и качество выполняемой работы;
4) данное вознаграждение должно гарантировать работнику своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения;
5) отсутствуют какие-либо ограничения по выплате заработной платы.

Весь текст будет доступен после покупки

-

Весь текст будет доступен после покупки