Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Курсовая работаСоциология
Готовая работа №90474 от пользователя Успенская Ирина
book

Проблемы реализации социального обеспечения трудящихся мигрантов в Российской Федерации

570 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание

Введение 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 6
1.1. Понятие и значение социального обеспечения трудящихся-мигрантов в Российской Федерации 6
1.2. Нормативное регулирование социального обеспечения трудящихся-мигрантов в Российской Федерации 10
ГЛАВА 2. РЕАЛИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 18
2.1. Процесс реализации социального обеспечения трудящихся-мигрантов в Российской Федерации 18
2.2. Основные проблемы, возникающие в процессе реализации социального обеспечения трудящихся мигрантов в Российской Федерации 26
Заключение 34
Список литературы 35

Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

Российская Федерация – социальное государство, которое реализует политику перераспределения материальных благ в соответствии с принципами социальной справедливости с целью обеспечения достойного уровня жизни каждому гражданину, сглаживания социального неравенства и помощи нуждающимся. Также, как и для трудящихся-мигрантов.
Актуальность данной темы заключается в том, что в современном мире миграция становится всё более распространённым явлением. Люди переезжают в другие страны в поисках лучшей жизни, работы, образования. Мигранты вносят значительный вклад в экономику принимающих стран, но при этом сталкиваются с рядом проблем, включая социальное обеспечение.
В Российской Федерации проблема социального обеспечения мигрантов становится всё более актуальной. Это связано с ростом миграционных потоков, необходимостью соблюдения международных стандартов, социальной интеграцией мигрантов, противоречиями в законодательстве, влиянием пандемии COVID-19 и необходимостью повышения эффективности системы социального обеспечения.
Рост миграционных потоков в России обусловлен экономическими, политическими и социальными факторами. Мигранты приезжают в Россию в поисках работы, образования, лучшей жизни. Они вносят значительный вклад в экономику страны, но при этом сталкиваются с рядом проблем, включая социальное обеспечение.

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1.1. Понятие и значение социального обеспечения трудящихся-мигрантов в Российской Федерации

Россия двадцать первого века переживает исторически сложный период, когда от развития процессов в миграционной сфере в значительной мере зависит будущее страны, ее социально-экономическое и демографическое развитие. Работодатели все чаще стали обращаться к применению иностранной рабочей силе. С каждым годом в Российской Федерации увеличивается число мигрантов, прибывающих в страну с целью получения работы.
Внешняя трудовая миграция как миграционный поток – это обособленное социально-правовое явление в миграционном процессе. Такая миграция:
1) обусловлена социально-экономическими причинами и ей присущ добровольный характер;
2) относится к внешней миграции;
3) носит срочный и возвратный характер;
4) включает два параллельных потока трудовой эмиграции и трудовой иммиграции.
Для полного рассмотрения такого социально-правового феномена, как внешняя трудовая миграция, необходимо определить круг лиц, на которых распространяется действие правовых актов в этой области. Обратим внимание на то, что в различных международных документах, как на универсальном, так и на региональном уровне, используются понятия «мигрант», «трудящийся-мигрант», «нелегальный мигрант» и другие, не употребляемые в российском законодательстве. Так, понятия «мигрант» и «нелегальный мигрант» закреплены в законодательстве стран-участников Содружества Независимых Государств. Понятие «трудящийся-мигрант» содержится в универсальных международных договорах Организации Объединенных Наций, Международной организации труда, а также Европейского Союза, стран-участников Евразийского экономического сообщества.
Правовая система – исторически сложившаяся совокупность внутренне согласованных, взаимосвязанных, социально однородных юридических средств, с помощью которых государство оказывает необходимое нормативное воздействие на общественные отношения. Национальная правовая система – конкретно-историческая совокупность права (законодательства), юридической практики и господствующего правосознания отдельной страны (государства). К сожалению, в Российской Федерации, которая является участником международных соглашений, посвященных защите прав трудящихся-мигрантов, отсутствует законодательное закрепление понятия «трудящийся-мигрант».
Существующие на сегодняшний день дефиниции «трудящийся-мигрант» можно условно разделить на определения, действующие в юридической литературе, в нормативно правовых актах и определения, которые употребляются в научной литературе. В законодательстве Российской Федерации используются термины «трудовая деятельность иностранного гражданина» и «иностранный работник». Данные определения касаются лишь иностранных граждан, въехавших в Россию для осуществления легальной трудовой деятельности. При этом понятие «трудящийся-мигрант» используется в Российской Федерации в некоторых правовых актах управления. В Федеральной миграционной программе говорится, субъектами внешней трудовой миграции, то есть трудящимися-мигрантами являются лица, которые занимались, занимаются или будут заниматься оплачиваемой трудовой деятельностью в государстве, гражданами которого они не являются. Трудящихся-мигрантов, которые работают за пределами своей страны, также называют иностранными рабочими.

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы

I. НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный текст Конституции РФ, включающий новые субъекты Российской Федерации - Донецкую Народную Республику, Луганскую Народную Республику, Запорожскую область и Херсонскую область, опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru, 06.10.2022.
2. Федеральный закон от 19.02.1993 N 4528-1 (ред. от 13.06.2023) "О беженцах" // "Российская газета", N 126, 03.06.1997.
3. Федеральный закон от 15.08.1996 N 114-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"// "Российская газета", N 159, 22.08.1996.
4. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О пра-вовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" // "Парла-ментская газета", N 144, 31.07.2002.
5. Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ (ред. от 31.07.2023) "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 26.10.2023) / "Парламентская газета", N 122, 27.07.2006.
6. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2024) // "Российская газета", N 263, 23.11.2011.
7. Федеральный закон от 31.07.2023 N 407-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"// "Парламентская газета", N 31с, 11.08.2023.

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных