Проектирование рабочего места

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………......... 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА……………………………………………………………………… 5
1.1 Понятие, сущность и классификация рабочих мест……………… 5
1.2 Анализ рабочего места …………………………………………...…. 11
1.3 Учет и аттестация рабочих мест …………………………...………. 15
2 АНАЛИЗ ПРОЕКТИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА НА ПРИМЕРЕ ПАО ПРОМСВЯЗЬБАНК ………………….……………………………… 21
2.1 Общая характеристика организации…………….…………………. 21
2.2 Анализ, классификация и аттестация рабочих мест………….…… 24
2.3 Проблемы проектирования рабочих мест в организации………… 32
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЕКТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ В ОРГАНИЗАЦИИ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ……………………………………….. 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ….……………………………………………..………............ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ….……………………… 42

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность работы заключается в том, что рабочее место является первичным звеном производственного процесса по созданию материальных ценностей. Показателем организованности всего предприятия можно считать систему организации рабочего места, труда, поскольку система характеризует качество и слаженность работы всех служб предприятия.
Достижение определенного результата деятельности отдельного работника, группы или организации в целом есть выполняемая сотрудником работа, т.е. трудовая деятельность, которая имеет как содержательную сторону, отвечая на вопрос: «что следует делать?», так и процессуальную, технологическую сторону осуществления деятельности, давая ответ на вопросы: «как делать?» и «кому следует делать?». Все это в совокупности позволяет выделить и описать тот или иной участок работы, который в данном контексте можно назвать рабочим местом (должностью). Должность характеризуется полномочиями (т.е. обязанностями и правами) и ответственностью и является первичной структурной единицей штатного расписания.
Правильная организация рабочих мест на предприятии позволяет формировать благоприятную обстановку, положительно влиять на самочувствие сотрудников и их работоспособность.
Правила организации рабочего места регламентируются законодательными актами субъектов РФ, международными и государственными стандартами, трудовыми соглашениями. Рабочие места отличаются друг от друга по большому количеству признаков, и к ним предъявляются разные требования.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА
1.1 Понятие, сущность и классификация рабочих мест
Термин «рабочее место» имеет два значения.
Первое значение — согласно Кибанову А.Я. — это совокупность функций, задач и ответственностей, выполняемых служащим / специалистом для осуществления своей должности в организации.
Второе значение — юридическое. Понятие «рабочее место» законодательно закреплено в ст. 209 ТК РФ и трактуется как «место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя». [9] Это определение в полной мере соответствует общепринятой международной терминологии, в частности определению, содержащемуся в Конвенции МОТ No 155 (ТП 97—3): «Рабочее место означает все места, где трудящимся необходимо находиться или куда им необходимо следовать в связи с их работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем предпринимателя».
Рабочее место — это первичное звено в структуре любого производства. Оно рассматривается в двух аспектах: физическом и экономическом.
Физическое рабочее место (ФРМ) означает место (пространственную зону) и находящиеся на нем средства производства, приспособленное к осуществлению трудовых функций для выполнения работ одним работником в 1 смену.
Для успешной работы организации важно, чтобы рабочее место существовало не только как физическое, но и как экономическое, т.е. чтобы существовал платежеспособный спрос на продукцию или услуги организации, а также имелось наличие ряда условий функционирования, и в первую очередь оборотных средств, обеспечивающих ФРМ предметами труда, энергией, информацией, заработной платой и т.п.
Под экономическим рабочим местом (ЭРМ) понимается возможность обеспечить продуктивную занятость одному работнику безотносительно к числу ФРМ, а также совокупность социальных, экономических, материально-вещественных, психологических, экологических и других условий. В зависимости от поставленных целей и задач объектом учета и аттестации могут выступать как физические, так и экономические рабочие места.
Рабочее место должно быть приспособлено для конкретного вида работ в соответствии с характером трудового процесса и должно отвечать требованиям безопасности, психофизиологическим особенностям человека, санитарно-гигиенических нормам.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Иванов, Ю. И. Аттестация рабочих мест: учебное пособие / Ю. И. Иванов, В. А. Зубарева, Л. М. Поляк. — Кемерово: Кемеровский технологический институт пищевой промышленности, 2010. — 247 c.
2. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я.Кибанова.— 4-е изд., доп. и перераб. — Москва: ИНФРА-М, 2020. — 695 с.
3. Пашуто В.П.. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. — М.: КНОРУС, 2017. — 305 с.
4. Петров, А. Я. Рабочее время и время отдыха. Актуальные вопросы трудового права: учебно-практическое пособие / А. Я. Петров. — Москва: ЭкООнис, 2013. — 392 c.
5. Попов, В. М. Организация проведения аттестации рабочих мест по условиям труда: учебное пособие / В. М. Попов, Л. В. Пименова. — Новосибирск: Новосибирский государственный технический университет, 2012. — 116 c.
6. Толстова, И. Э. Проектирование рабочих мест служащих: учебное пособие / И. Э. Толстова, Г. А. Рехтина. — Новосибирск: Новосибирский государственный аграрный университет, 2016. — 271 c.
7. "Инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях" (утв. Госкомстатом СССР 17.09.1987 N 17-10-0370) (ред. от 20.04.1993)
8. Статья 22 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Весь текст будет доступен после покупки