Профилактика травматизма и профзаболеваний на основе результатов мониторинга показателей условий и охраны труда на примере ГБУ Гормост

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты изучения проблемы снижения травматизма работников ……………………………………………………………………..7
1.1.Развитие функциональной структуры службы охраны труда и промышленной безопасности на предприятии………………………………..7
1.2.Оценка эффективности деятельности служб охраны труда и производственного контроля на предприятиях………………………………….16
1.3.Состояние производственного травматизма на предприятиях: анализ причин и последствий………………………………………………………..26
ГЛАВА 2. Система программно-целевого планирования мероприятий по охране труда……………………………………………………………….40
2.1.Влияние структуры службы охраны труда и производственного контроля на риск травматизма на предприятии……………………………………………40
2.2.Влияние организационной структуры службы охраны труда и производственного контроля на риск производственного травматизма………51
2.3 Разработка и внедрение комплекса мероприятий, направленных на снижение уровня производственного травматизма и формирование у работников устойчивой мотивации к соблюдению правил безопасного труда.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. ……………………………………………………………….75
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………… .78

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Обеспечение безопасности жизнедеятельности – это комплекс мер, направленных на создание и поддержание нормальных условий для производственной деятельности. Это означает защиту человека и окружающей его производственной среды от вредных факторов, превышающих установленные нормативы. Поддержание оптимального баланса между трудом и отдыхом является ключом к высокой работоспособности и продуктивности. Безопасность труда и отдыха напрямую влияет на сохранение жизни и здоровья, снижая уровень травматизма и заболеваемости. В последние годы достигнут существенный прогресс в профилактике производственного травматизма. В связи с этим, специалист по охране труда несет ответственность за: контроль параметров и уровня вредных воздействий, их соответствие нормативным требованиям; эффективное применение средств индивидуальной и коллективной защиты; разработку и внедрение мероприятий по повышению безопасности производственных процессов; а также за планирование и реализацию мер, направленных на повышение устойчивости производственных систем и объектов

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ СНИЖЕНИЯ ТРАВМАТИЗМА РАБОТНИКОВ
1.1 Развитие функциональной структуры службы охраны труда и промышленной безопасности на предприятиях
Государственное бюджетное учреждение «Гормост» специализируется на эксплуатации инженерных сооружений города Москвы. В состав учреждения входят 18 производственных участков и административно-управленческий аппарат, численность составляет 6737 человек. Работники выполняют комплекс работ по эксплуатации, содержанию и ремонту инженерных сооружений Москвы и новых присоединенных территорий, включая объекты МКАД, ТТК и Новой Москвы, всего на обслуживании находиться 1845 сооружений.
В рамках государственного управления охраной труда организации работодатель выступает в роли объекта управления. Соответственно, вышестоящие управляющие органы являются субъектами управления. Каждая организация, в свою очередь, имеет собственную систему управления охраной труда. В этой внутренней системе рабочие места работников являются объектами управления, а службы, отвечающие за охрану труда, – субъектами управления. Именно эти службы несут прямую ответственность за обеспечение здоровых и безопасных условий труда. Однако окончательная ответственность за безопасность труда в организации лежит на работодателе, чьи обязанности четко регламентированы статьей 212 Трудового кодекса РФ.
Управление охраной труда на предприятии: функции, задачи и назначение
Эффективное управление охраной труда на предприятии охватывает следующие ключевые функции:
- планирование: Разработка и утверждение планов мероприятий по охране труда;
- организация: Создание и поддержание системы работы по обеспечению безопасных условий труда;
- контроль: Мониторинг и оценка текущего состояния охраны труда на всех уровнях;
- анализ и стимулирование: Учет, анализ и оценка показателей охраны труда, а также разработка мер по их улучшению и стимулированию работников.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ: принят Государственной думой 21 декабря 2001 г. // СПС КонсультантПлюс
2. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) «О специальной оценке условий труда» // СПС КонсультантПлюс
3. ГОСТ 12.0.230-2007. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования. - М.: Стандартинформ, 2007. – 20 с.
4. ГОСТ Р 12.0.008-2009. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда в организации. Проверка (аудит). - М.: Стандартинформ, 2010. – 26 с.
5. ГОСТ Р 12.0.007-2009. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию. - М.: Стандартинформ, 2010. – 42 с.
6. ГОСТ Р 12.0.010-2009. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков. - М.: Стандартинформ, 2011. – 16 с.

Весь текст будет доступен после покупки