Производительность труда: показатели, факторы и резервы роста предприятия нефтегазового сектора

-

Весь текст будет доступен после покупки

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности промышленного производства и каждого предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени. Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности нефтегазового производства. При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии. В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема исследования производительности труда и выявления резервов ее роста, в связи с этим тема данной курсовой работы в настоящее время приобретает особую актуальность.

Весь текст будет доступен после покупки

Показатели производительности труда и особенности их определения в нефтяной и газовой промышленности

В нефтяной и газовой промышленности, в отличие от многих других отраслей, на уровень производительности труда значительное влияние оказывают природные факторы. Кроме того, подотрасли нефтяной и газовой промышленности имеют свою специфику, свои технологические особенности. Производительность труда в бурении во многом зависит от природных (горно-геологических) условий. При стабильных горно-геологических условиях бурения производительность труда определяется натуральным показателем. Он состоит в следующем:
(1)
П - производительность труда, м/чел;
А - проходка за определенный период времени, м;
r - среднесписочная численность работающих за определенный период времени, чел.
Но так как бурение скважин осуществляется бригадой, то наиболее широкое применение нашел специфичный натуральный показатель, как объем проходки (м) на буровую бригаду в единицу времени (месяц, год). Однако в связи с различной трудоемкостью проходки по площади и глубинам измерение производительности труда натуральным показателем имеет серьезные недостатки. Прежде всего, этот показатель не сопоставим по предприятиям, площадям и во времени при любых изменениях глубин и горно-геологических условий. Поэтому натуральный показатель необходимо преобразовывать:
= (2)
П - производительность труда,
С - станко-месяцы полного цикла строительства скважин;
V - коммерческая скорость строительства, м/ст.-мес.
r - удельная численность работников, чел./ст.-мес.
Следовательно, коммерческая скорость и удельная численность персонала - основные показатели, определяющие производительность труда в бурении. Стоимостной показатель (в руб./чел.) производительности труда в бурении характеризует объем работ в сметной стоимости в расчете на одного работника:

, (3)
S - сметная стоимость выполнения объема работ, руб.;
r - среднесписочная численность работающих, чел.
Показатель стоимости позволяет соизмерить количественно неоднородную продукцию бурового предприятия.
Производительность труда в добыче нефти и газа зависит от дебитности скважин, способа эксплуатации, геолого-геофизических свойств нефтегазосодержащих пластов, стадии разработки месторождений и т.д.
В связи с большим различием природных условий в добыче нефти и газа для характеристики влияния технического и организационного уровня производства на производительность труда применяют показатель трудоемкости т.е. количество человек, приходящихся на обслуживание одной скважины на единицу времени:

, (4)
r - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала(ППП),чел.;
Э - эксплуатационный фонд скважин, шт.
Этот показатель в зависимости от условий меняется от 0,9 чел./скв. до 1,5 чел./скв. Этим показателем можно сопоставить уровень производительности труда между отдельными предприятиями нефтегазодобычи. Производительность труда на магистральном транспорте нефти и газа определяется следующим образом:
, (5)
Q-количество транспортируемой нефти или газа в т, м ,в год;
r - среднегодовая численность персонала.

, (6)

где L-протяженность участка нефтегазопровода, км;
Q*L-транспортная работа (грузооборот) тн-км,1000м км.
В стоимостном выражении производительность труда на транспорте и хранение нефти и газа определяется следующим образом:
, (7)
В - тарифная выручка (как произведение установленного тарифа на транспортную работу)
Кроме того, производительность труда определяется при помощи показателя трудоемкость обслуживания 100км линейной части нефтегазопровода или одной насосной (компрессорной) станции или на 1000кВт установленной мощности (N).

; , (8)
; , (9)
, (10)

На нефтегазоперерабатывающих и нефтехимических предприятиях для оценки уровня производительности труда применяют различные методы: натуральный, стоимостной, трудовой.
По натуральному методу производительность труда определяют делением выработанной продукции (Q) в натуральном выражении на среднесписочное число работающих (r):

, (11)
Этот показатель дает наиболее правильное представление об уровне и динамике производительности труда, но применение его ограничено ,так как он не позволяет учитывать весь ассортимент вырабатываемой продукции. В нефтеперерабатывающей промышленности его используют для характеристики производительности труда на отдельных технологических установках, в цехах, вырабатывающих один продукт или несколько сопоставимых по качеству.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Под редакцией проф. А.Д. Бренца и проф. В.Е. Тищенко «Экономика нефтяной и газовой промышленности» М.,изд. «Недра» 2004г.С 220
2. Ю.М. Малышев «Экономика нефтяной и газовой промышленности» М.,изд. «Недра» 1980г. стр.220
3. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда. – М.: ЗАО «Финстатинформ»,2005.
4. «Экономика предприятия» Под. ред. проф. В.Я. Горфинкеля, М.,2004.- 236 с.

Весь текст будет доступен после покупки