Психологические аспекты профотбора сотрудников таможенных органов

Введение 5
1. Теоретические основы профессионального подбора сотрудников таможенных органов и их психологические аспекты
1.1 Становление и развитие профессионального психологического подбора сотрудников таможенных органов 9
1.2 Принципы и требования профотбора к сотрудникам таможенных
органов 16
1.3 Методы психологических аспектов профотбора сотрудников таможенных органов 25
2. Анализ и особенности психологического подбора сотрудников таможенных органов
2.1 Анализ практической деятельности подбора сотрудников таможенных органов 38
2.2 Факторы определяющие особенности психологических аспектов профотбора сотрудников таможенных органов 48
2.3. Проблемы выявляющие психологические аспекты профотбора сотрудников таможенных органов 59
3. Пути совершенствования психологических аспектов профотбора сотрудников таможенных органов
3.1 Современный подход к психологическим аспектам профотбора сотрудников таможенных органов 63
3.2 Эффективность совершенствования системы психологических аспектов профотбора сотрудников таможенных органов 66
Заключение 74
Список литературы 79
Приложения 1 86
Приложения 2 87
Приложения 3 88
Приложения 4 89

Весь текст будет доступен после покупки

Процесс управления персоналом как в государственных органах Российской Федерации, так и в коммерческих организациях во многом схож, поскольку, управление человеческими ресурсами базируется на психологических закономерностях и требует применения методов и процедур независящих от области профессиональной деятельности.
Так, при управлении персоналом в любой сфере необходимы грамотная постановка целей, организация и контроль их достижения, разработка мотивационных схем. Технологии любой коммерческой или государственной организации включают наем, отбор, прием персонала, его деловую оценку, обучение, управление карьерой, процедуру высвобождения и прочее.
Проблема профессионального отбора сотрудников таможенных органов имеет два взаимосвязанных аспекта: диагностика личностных и операциональных качеств, обеспечивающих эффективность профессиональной деятельности и качеств, препятствующих профессиональной деформации личности профессионала таможенного органа.
К числу основных социально-психологических характеристик, определяющих облик таможенника, следует отнести:
- широту и многосторонность знаний и представлений в сочетании с выраженным стремлением к их развитию, к расширению своего кругозора и культурного уровня (культурно-когнитивный аспект социально-психологического облика),
- умение правильно осмысливать свой жизненный опыт, вырабатывать на его основе рациональные поведенческие правила, корректировать свое поведение (аутопедагогический аспект);
- устойчивость убеждений, умение реализовывать их в практике профессиональной деятельности, поступать в соответствии с ними, а не вопреки им во всех, в том числе сложных ситуациях( ценностно-поведенческий аспект);
- развитые волевые качества, настойчивость, решительность, умение мобилизовать себя в экстремальных условиях( волевой аспект);
- развитая способность к общению, умение правильно понять окружающих и быть правильно понятым ими, способность получить и верно оценить исходящую от них информацию( коммуникативный аспект);
- высокий уровень лояльности к руководящим лицам, к сотрудникам, к гражданам, чьи интересы затрагивает его профессиональная деятельность, умение держать себя в нормативных границах( характерологический аспект).
Профессионализация психических процессов ( представлений, восприятия, эмоций, стремлений), психических свойств ( характера, мотивационных особенности, темперамента) и психологических образований ( особенностей общения и взаимодействия) таких сотрудников, будучи объективно обусловленной, может выйти за рамки целесообразности и, вызвать у них неадекватные реакции на окружающий мир. Хладнокровие оперативного или следственного работника правоохранительной структуры, защищающее его от избыточной эмоциональной информации, может, в ряде случаев, перерасти в равнодушие, эмоциональную «глухоту», скептицизм, цинизм и пр. Осторожность, как профессионально необходимое качество, - перерасти в подозрительность, недоверчивость, предубежденность и т.д. В силу этого устойчивость к профессиональной деформации должна также рассматриваться как одно из важнейших качеств сотрудника таможенных органов, образующих его социально-психологический портрет.
Специфика деятельности таможенных органов предъявляет повышенные требования не только к профессиональным, но также к психофизиологическим и психологическим качествам сотрудников, необходимым для успешного выполнения поставленных перед ними служебных задач. Увеличение напряженности деятельности, высокая «цена» и ответственность за принимаемые решения, выполнение действий в условиях дефицита времени - все это постоянно ужесточает требования к современным сотрудникам таможенных органов.
Все вышеное обуславливает актуальность данной темы на сегодняшний день.
Целью работы является анализ психологических аспектов профотбора сотрудников таможенных органов.
Для достижения вышеуказанной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить с тановление и развитие профессионального психологического подбора сотрудников таможенных органов;
- рассмотреть п ринципы и требования профотбора к сотрудникам таможенных органов;
- изучить методы психологических аспектов профотбора сотрудников таможенных органов;
- провести а нализ и особенности психологического подбора сотрудников таможенных органов;
- проанализировать практическую деятельность подбора сотрудников таможенных органов;
- выявить п роблемы выявляющие психологические аспекты профотбора сотрудников таможенных органов;
- определить основные пути совершенствования психологических аспектов профотбора сотрудников таможенных органов.
Объектом исследования являются таможенные органы Российской Федерации.
Предметом исследования является психологические аспекты профотбора сотрудников таможенных органов Российской Федерации.
Методологическую базу выпускной квалификационной работы составили монографические, статистические, вычислительные, конструктивные, графические и иные методы исследования.
Информационную базу выпускной квалификационной работы составили законодательные акты Российской Федерации по вопросам деятельности Федеральной таможенной службы России, материалы таможенной статистики, данные Федеральной таможенной службы и специальной литературы.
Теоретическую базу выпускной квалификационной работы составили труды зарубежных и отечественных ученых, а также материалы научно-практических конференций, посвященных проблемам теории и практики таможенного дела.
Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
В первой главе рассматриваются с тановление и развитие профессионального психологического подбора сотрудников таможенных органов, принципы и требования профотбора к сотрудникам таможенных органов, а также м етоды психологических аспектов профотбора сотрудников таможенных органов.
Вторая глава содержит а нализ и особенности психологического подбора сотрудников таможенных органов.
В третьей главе рассмотрены пути совершенствования психологических аспектов профотбора сотрудников таможенных органов.
В заключении выпускной квалификационной работы приводятся теоретические заключения проведенного исследования.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические основы профессионального подбора сотрудников таможенных органов и их психологические аспекты

1.1 Становление и развитие профессионального психологического подбора сотрудников таможенных органов

Трансформации, происходящие в мировой экономике, ведут к перезагрузке торгово-экономических отношений между отдельными странами и регионами мира, в связи с чем, особое место в системе российского законодательства сегодня отведено таможенному праву.
Эффективное противодействие коррупции в таможенных органах Российской Федерации сталкивается с рядом нерешенных до настоящего времени проблем и аспектов, которые требуют дополнительной проработки [40, с.101].
Во все времена таможенники стояли на страже страны. Высокий профессионализм, компетентность и преданность своему делу являются надежным гарантом защиты экономических интересов государства.
В связи с этим грамотная кадровая политика государства в сфере таможенной службы в отношении граждан, претендующих на замещение должностей сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих таможенных органов, позволяет уже на первоначальном этапе (принятии на службу) минимизировать возможные риски и выявить предрасположенность кандидатов к коррупционным правонарушениям. Т акая работа осуществляется не только отделом кадров, в частности психологом, но и должностными лицами службы противодействия коррупции.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 года (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 21.07.2014 № 11- ФКЗ) // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2014. - № 31. - Ст. 4398.
2. О службе в таможенных органах Российской Федерации: федеральный закон от 21 июля 1997 №114- ФЗ( последняя редакция) // Рос. газ. – 1997. - № 30. - Ст.3586 -28 июл.
3. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ (с изменениями и дополнениями) // Рос. газ. - № 162. -2004. -31 июл.
4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ ( ред. от 25.03.2022) // Собр. закон. Рос. Фед. -1996. - № 25. - Ст. 2954. 17 июн.
5. Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов (с изменениями и дополнениями): постановление Правительства Рос. Федерации от 31 марта 2018 г. №397 // Собр. закон. Рос. Фед. -2018. - № 16 (часть II). - Ст. 2359. - 10 апр. (2.1.)
6. О внесении изменения в Указ Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г. № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих: указ Президента РФ от 15 ноября 2013 г. № 848 // Рос. газ. - № 260. - 2013. – 19 нояб. // Опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации». - Режим доступа: www.pravo.gov.ru.
7. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 // Рос. газ. - № 20. - 2005. - 03 фев.
8. Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации: Указ Президента РФ от 23 июня 2014 г. N 460 // Собр. закон. Рос. Фед. - 2014. - № 26 ( часть II). - Ст. 3520. - 30 июн. (2.1.)
9. О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы( государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих: указ Президента РФ от 27 сентября 2005 г. № 1131 // Собр. законодательства Рос. Федерации. - №4. - 2017. - Ст.640. - Режим доступа: www.pravo.gov.ru.
10. О форме представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети « Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать: распоряжение Правительства Рос. Федерации от 28 декабря 2016г. № 2867- р // Собр. законодательства Рос. Федерации. - №2 ( часть II) - 2017. - Ст.419. - Режим доступа: www.pravo.gov.ru.
11. Об утверждении Положения о порядке заключения контракта о службе в таможенных органах и типовой формы контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации: приказ ФТС России от 1 декабря 2008 г. №1504 // Рос. газ. - № 55. - 2009. - 01 апр.
12. Об утверждении перечней должностей сотрудников старшего начальствующего состава, среднего начальствующего состава и младшего состава таможенных органов Российской Федерации, учреждений, находящихся в ведении ФТС России, и представительств (представителей) таможенной службы Российской Федерации в иностранных государствах, соответствующих им специальных званий и квалификационных требований (с изменениями и дополнениями): приказ ФТС России от 22 сентября 2014 г. № 1841 // Зарегистрировано в Минюсте России. - Рег. № 34783. - 2014. - 19 нояб.
13. Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в таможенных органах Российской Федерации, а также порядка и сроков работы конкурсных комиссий для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в таможенных органах Российской Федерации: приказ ФТС России от 9 августа 2018 г. № 1264 // Зарегистрировано в Минюсте России. - Рег. № 52335. - 2018. - 04 окт.
14. Об утверждении Временной инструкции о порядке проведения опросов с использованием компьютерного полиграфа в таможенных органах Российской Федерации: приказ ФТС России от 25 сентября 2007 г. № 1196 // Электронный ресурс. - Режим доступа: https://base.garant.ru/783424/
15. Об утверждении примерного должностного регламента федерального государственного гражданского служащего таможенного органа российской федерации и представительства (представителя) таможенной службы российской федерации в иностранном государстве: приказ ФТС России от 25 июля 2017 г. № 1208 // Зарегистрировано в Минюсте РФ. - Рег. № 47764. - 2017. – 11 авг. // Электронный ресурс. - Режим доступа: www.pravo.gov.ru.
16. Антровпова, Ю.Ю. Современные кадровые технологии на государственной гражданской службе: монография / Ю. Ю. Антропова [и др.] – Ек.: Изд-во Урал. ун-та, - 2015. -172 с.

Весь текст будет доступен после покупки