Расчеты с работниками в организации: бухгалтерский учет и анализ на примере ООО «ЖИЛИЩНИК»

Автономная некоммерческая организация высшего образования 0
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ 6
1.1. Понятие и виды расчетов с работниками, нормативно-правовое регулирование расчетов с работниками 6
Теоретические и практические проблемы заработной платы являются важнейшими для макроэкономической политики доходов государства, а также организации оплаты труда персонала предприятий и организаций. Заработная плата в социально-экономической жизни общества выполняет две роли: 6
1.2. Бухгалтерский учет расчетов с работниками: основные принципы и методы 13
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ЖИЛИЩНИК» 21
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Жилищник» и особенности расчетов с его работниками 21
2.2. Учет заработной платы и других выплат работникам 28
2.3. Учет налогов и отчислений с заработной платы 39
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ООО «ЖИЛИЩНИК» НА ОСНОВЕ БУХГАЛТЕРСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ 42
3.1. Анализ структуры и динамики фонда заработной платы 42
3.2. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов 47
Проведем анализ численности персонала в ООО «Жилищник» за период с 2020 по 2022 год по отчетным данным. 51
3.3. Разработка рекомендаций по оптимизации расчетов с работниками и улучшению финансового состояния ООО «Жилищник» 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 59
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….67

Весь текст будет доступен после покупки

Постоянно меняющиеся условия хозяйствования и тенденции развития рыночных отношений требуют от предприятий качественно новых подходов к организации управления экономическими процессами. В связи с этим возникает необходимость максимальной реализации имеющегося трудового потенциала экономических субъектов.
Повышение продуктивности затрат труда обеспечивается, при прочих равных условиях, за счет создания эффективной системы оплаты результатов труда, включая широкий спектр компенсационных, стимулирующих выплат и вознаграждений. Затраты труда и расходы экономического субъекта на их компенсацию в форме оплаты труда и разного рода вознаграждений являются важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Значение учета труда и заработной платы, а также их контроля для любой организации сложно переоценить. Расчеты с персоналом в современных условиях постоянно усложняются: начисление и расчет заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом, льготы и надбавки, оплата листков временной нетрудоспособности и социальных пособий – вот неполный перечень вопросов, в которых бухгалтер по расчету заработной платы должен хорошо разбираться, чтобы избегать ошибок и санкций Трудовых инспекций и налоговых органов.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ

1.1. Понятие и виды расчетов с работниками, нормативно-правовое регулирование расчетов с работниками

Теоретические и практические проблемы заработной платы являются важнейшими для макроэкономической политики доходов государства, а также организации оплаты труда персонала предприятий и организаций. Заработная плата в социально-экономической жизни общества выполняет две роли:
? является элементом личного дохода работника и служит основным источником жизнеобеспечения членов его семьи;
? представляет один из главных факторов поддержания и развития производства, обеспечивая совокупный платежеспособный спрос.
Сущность заработной платы с позиций работодателя и с позиций наемного работника иллюстрируется рисунком 1:

Рисунок 1 – Сущность заработной платы с позиций работодателя и работника

Для согласования этих интересов устанавливается ставка заработной платы, отражающая стоимость (цену) рабочей силы, уровень которой является предметом экономических интересов основных субъектов рынка труда, а также инструментом, позволяющим достигать эффективное взаимодействие этих интересов.
Такое толкование заработной платы является преобладающим в современной экономике труда, о чем свидетельствуют высказывания большинства российских ученых.
Отношения, касающиеся оплаты труда и ее организации, являются частью трудовых отношений. Они включают в себя отношения работодателей и их объединений по поводу платы за труд, предоставления материальных компенсационных выплат в различных формах и организации указанного процесса.
Оплата труда – одна из форм взаимоотношений работника и работодателя, выполняющая следующие функции:
- воспроизводственную;
- регулирующую;
- стимулирующую.
Функции оплаты труда реализуются для работодателя в цене рабочей силы, для работника - в удовлетворении потребностей.
Форма оплаты труда устанавливает зависимость величины оплаты труда работника от достигнутых им за определенный промежуток времени результатов труда (выполненной работы).
Система оплаты труда - это способ реализации соответствующей формы оплаты труда, специально разработанный и закрепленный в нормативных актах (соглашении, трудовом договоре и др.) и устанавливающий порядок оплаты труда наемных работников.
Согласно Трудовому кодексу РФ, организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда. При этом в пределах одной организации разным категориям работников может быть установлена разная система оплаты труда.
В таблице 1 представлены возможные варианты организации оплаты труда на предприятии.
Порядок применения той или иной системы труда к конкретному сотруднику оговаривается в трудовом договоре, а общий порядок, принятый в организации, утверждается приказом или распоряжением руководителя в виде Положения об оплате труда. Рассмотрим более подробно представленные в таблице 1 формы и системы оплаты труда.

Таблица 1 – Системы оплаты труда в Российской Федерации
Повременная (тарифная) система оплаты труда
Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета – оклад или тариф.
1. Простая повременная 2. Премиально-повременная
ЗП = ЗП по тарифу + премия в % от оклада
Сдельная система оплаты труда
Оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета – сдельные расценки
1. Прямая сдельная
ЗП = сдельная расценка за единицу работ * объем работ 2.Сдельно-премиальная
ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана 3.Сдельно-прогрессивная
Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы 4.Косвенно-сдельная
ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих 5.Аккордная
Объем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника
Комиссионная система оплаты труда
Оплата производится в размере процента от выручки организации
1.С применением минимального оклада
ЗП = минимальный оклад + % от выручки 2.Без применения минимального оклада
ЗП = % от выручки организации

Применяются следующие формы оплаты труда: сдельная, повременная и оплата по окладу.
При сдельной форме заработной платы оплата производится за количество и качество изготовленной продукции или выполненный объем работ. В этом случае мерой труда является количество выработанной продукции.
Сдельная оплата труда в большей степени, чем повременная, способствует созданию материальной заинтересованности каждого рабочего в результатах своего труда, поскольку заработная плата при этом поставлена в прямую зависимость от конечных результатов его работы. По мере комплексной механизации и автоматизации производственных процессов область применения повременной оплаты труда расширяется.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 02.07.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.07.2021) / [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/ (дата обращения: 09.10.2021).
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 19.07.2000 № 118-ФЗ (ред. от 02.07.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.07.2021) / [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/ (дата обращения: 09.10.2021).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197–ФЗ (ред. от 11.09.2021) / [Электронный ресурс] – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
4. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402–ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О бухгалтерском учете» / [Электронный ресурс] – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/
5. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 № 307-ФЗ / [Электронный ресурс] – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_83311/
6. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 № 1790) / [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_12508/

Весь текст будет доступен после покупки