Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1 Понятие и стороны трудового договора
1.2 Содержание трудового договора
1.3 Порядок заключения трудового договора
ГЛАВА 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
2.1 Общие условия прекращения трудового договора
2.2 Расторжение трудового договора работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
2.3 Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников
2.4 Расторжение трудового договора работодателем в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
2.5 Расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей
2.6 Расторжение трудового договора работодателем по основанию однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМНЫЕ АСПЕКТЫ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ НА ПРИМЕРЕ ООО ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ «РЕШЕНИЕ»
3.1 Описание предприятия
3.2 Спор о расторжении трудовых договоров в случае сокращения численности или штата работников
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовые взаимоотношения на сегодняшний день обрели четкое формальное определение не сколько в качестве социального инструмента, но и как самостоятельный, обособленный правовой институт. При подготовке кодифицированного акта законодателем была проведена существенная работа, направленная на учет множества аспектов, охарактеризовавших самого работника, его личность, условия труда, защиту персональных данных сотрудника, социальное партнерство, уточнены особенности режима рабочего времени и режима отдыха, оплаты труда, гарантии отдельным категориям работников, охрана труда и т.д. Однако наиболее актуальными были и остаются вопросы прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя и последующие за ними трудовые споры, что связано с тем, что в данном случае работодатель, безусловно, оказывается в более выгодном положении, чем работник, не только в материальном смысле, но и с процессуальной точки зрения.
Существует большое количество проблем, возникающих при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. К сожалению, нарушения при увольнении в недавнее время носят массовый характер. Увольнения работников всегда вызывают вопросы у работодателей и имеют определенные проблемы - у работодателя возникают трудности, связанные с поисками нового работника, а работник должен искать новое место работы. Кроме того, часто возникают судебные споры, которые случаются между работодателем и работником.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1 Понятие и стороны трудового договора

Высший нормативный правовой акт Российской Федерации, конституция, определяет основные принципы и нормы трудового законодательства. К ним относятся свобода выбора деятельности и сферы применения труда, право распоряжаться своими способностями к труду. В соответствии со ст. 37 труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; принудительный труд запрещён; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Осуществить это право работник может путем заключения трудового договора, при этом он приобретает право на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного федеральным законом минимального размера. Все граждане России имеют равное право доступа к любым должностям в государственных органах в соответствии со своей профессией и без какой-либо дискриминации.
В Российском трудовом законодательстве существуют понятия «трудовой договор» и «коллективный договор» работников с работодателями. Трудовой договор устанавливает индивидуальные отношения каждого наемного работника с работодателем. А коллективный договор призван регулировать социально-трудовые отношения между различными коллективами, организациями с работодателями .
Определение трудового договора закреплено в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, где работодатель обязуется:
- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
- обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением;
- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, при этом работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Весь текст будет доступен после покупки

-

Весь текст будет доступен после покупки